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1、招聘与解聘制度一、 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则，实行严格管理前提下的人性化管理。二、 新进员工须持有本人真实有效身份证、学历证明、健康证明、一寸相片4张以办理入司手续。三、 员工试用期为2-6个月，每月底由本人向门负责人提出转正申请，部门负责人进行考核后依次报行政人事部、总经理审查合格者正式录用。组织内部人员调整四、 招聘程序见表：人力资源部会同用人部门组织面试人力资源部组织实施人员招聘工作人力资源部会同用人部门组织面试人力资源部组织实施人员招聘工作产生职位空缺发布招聘信息 上岗使用试用期满进行任职考核试用期考察录用人员岗前培训 五、招聘面试与评价程序见表： 组织面试组织考试和测
2、试应聘人员员工聘用登记表传播招聘信息吸引应聘人才会同用人部门确定录用人选面试结果 存挡面试结果反馈面试结果的分析与评价六、 工作能力强的员工可以缩短试用期,提前转正。七、 员工工龄从试用期开始计算。八、 在试用期的员工,有下述情形或相关情形时,公司可以立即停止试用,终止劳动关系： （1）不服从工作安排； （2）一个月内迟到、早退达3次； （3）从试用之日起,矿工累计达1天或事假累计达5天； （4）严重违反公司制度,被记过达一次； （5）违反国家法律法规； （6）不能胜任工作； （7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。九、公司员工离职程序见表：提前30天填写员工离职申请表本部门批准分管领导批准人
3、力资源部进行离职面谈、批准 到人力资源部领取员工离职流程表总经理、董事长审批交接工作及工作资料到人力资源部办离职手续一个月内到财务部清理欠款及结算工资离职 十、公司员工辞职（离职）必须提前30天填写离职申请表,经有关部门审核并办理各种资料、经济等手续后,方可辞（离）职。未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者,不发放当月计工资,给公司造成损失的,还将追究其责任。十一、离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任须负责到底,把所有工作交接完后或货款收齐后可离职,若出现重大问题,公司将追究其责任，必要时诉诸法律。十二、非被开除员工离职后又回到公司,按新进员工对待。十三、离职人员交接工作时,由部门负责人指定接管人,负责接管的员工必须认真负责。2 / 2
