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1、新员工入职培训 人力资源部 2020 3 31 1 目录 公司简介企业文化人事行政制度财务制度安全及6S管理 2020 3 31 2 瑞恒茂集团简介 2020 3 31 3 天津市瑞恒茂科技发展 集团 有限公司成立于2002年是一家专注于环保领域研发 设计 建设 投融资和运营管理等全过程综合服务的高新技术企业 瑞恒茂集团在林洪新董事长的带领下 奋斗中的瑞恒茂人以 专注 创新 合作 共赢 的理念 专注整合产业链上下游资源 创新打造水循环经济系统解决方案 战略层面 项目层面 研究中心 B2B 资产投资基金 股权投资基金 项目运营托管 项目建设管理 资本层面 集团介绍 2020 3 31 4 天津市
2、瑞德赛恩水业有限公司 天津市德信成环保科技有限公司 天津市德宇生物工程技术有限公司 天津市瑞恒茂科技发展有限公司 天津市瑞德赛恩新材料开发有限公司 集团介绍 2020 3 31 5 发展历程 2020 3 31 6 发展历程 2020 3 31 7 发展历程 2020 3 31 8 1 1 2 1 1 功能化学品 4 危废处置 5 盐碱地改良 1 2 4 5 3 瑞恒茂投资服务核心业务 2 河道治理 核心业务 3 污水处理 再生水 5 2020 3 31 9 瑞德赛恩公司简介 2020 3 31 10 天津瑞德赛恩水业有限公司 天津瑞德赛恩水业有限公司成立于2012年 主要致力于主要致力于污水
3、处理 污水深度处理回用 河道治理等领域 自2013年起 公司先后投资建设了4家水厂 其中滨海新区大港生活污水深度处理回用项目是天津市示范工程 作为环保领域先行者 拥有领先的污水处理技术 强大的研发实力和丰富的管理经验 为客户提供集投资 设计 工程建设 运营为一体的综合服务 公司介绍 2020 3 31 11 发展历程 南港污水处理厂进驻运维 成立天津赛泓环境工程有限公司全资子公司 2020 3 31 12 发展历程 环保部规划院与产业技术联盟签约仪式 水业公司荣获 细分领域及单项能力领跑企业 中塘污水厂进驻运维 2017年大事件 1 智慧水务实施方案项目座谈会 湿地保护生态金融污废水净化 生态
4、共建 座谈会 中水厂扩建项目正式启动 2020 3 31 13 发展历程 环科蓝天污水处理厂提标改造 扩建及再生利用项目奠基仪式 南港湿地进驻运维 新河污水厂进驻运维 2017年大事件 2 北塘污水厂进驻运维 污泥无害化示范基地项目签约 公司荣获2017年度创新影响力成长企业 2020 3 31 14 发展历程 2018年大事件 湿地供水发布会 南港湿地进驻运维 中标东丽湖温泉度假旅游区污水处理厂运营项目 盐碱地改良评审会 2020 3 31 15 组织架构 瑞德赛恩水业公司组织架构 2020 3 31 16 业务介绍 一 服务领域 再生水工业污泥处理 河道治理 生活污水处理生活污泥堆肥 20
5、20 3 31 17 业务介绍 二 运营模式 项目管理设计采购技术 委托加工土建工程电气 资产管理高效运营在线工艺检测工艺优化疑难问题解决行政管理 合同管理财务管理法律模式风险管理 BOT BOO PPP合作模式 2020 3 31 18 业务介绍 经营管理流程 2020 3 31 19 业务介绍 三 项目介绍 再生水厂示范项目 天津市瑞德赛恩水业有限公司投资1 8亿元建成大港再生水厂 该项目占地约13000平方米 属于天津市第一个以滨海新区生活废水作为源水的再生水项目 再生水厂示范项目 2020 3 31 20 业务介绍 三 项目介绍 采用先进的工艺技术 将污水经过深度处理回用 生产高品质脱
6、盐水 供给天津石化公司 高品质 采用离子交换器再生回收工艺 从而节约盐酸 浓碱消耗 降低运行成本 低能耗 通过对现场工艺技术不断创新 完善 采用了多项专利技术及实用新型 是系统产水率高达80 高产水率 采用先进的污水热源泵技术替代燃煤过及制冷设备 减少能源消耗 能源再利用 技术优势 2020 3 31 21 业务介绍 环科蓝天污水处理厂提标改造 扩建及再生利用项目 三 项目介绍 2017年我公司投资1 68亿 对环科蓝天污水处理厂3万m3 d出水进行提标改造 并扩建1万m3 d处理规模 此外二期新建2万m3 d再生水厂 出水全部回用于周边工业及市政用水 项目建成后 年产值近6000万 年纳税1
7、450万 可削减污染物年总量COD 1480吨 氨氮 118吨 总氮 192吨 总磷 15吨 同时每年节约地下水 地表水约300万吨 2020 3 31 22 业务介绍 三 项目介绍 南港污水处理厂项目 规模 3000吨 天 接收范围 南港工业园区所有工业及生活污水 工艺路线 缺氧 好氧活性污泥法 A O 移动床生物膜反应器 MBBR 影响 通过公司精益化管理 较原运营单位直接运行成本降低25 并且全年处水稳定达标 合格率100 实现全年安稳长满优运营 开发区其他污水厂人员多次来我司交流运营经验 2020 3 31 23 目录 公司简介企业文化人事行政制度财务制度安全及6S管理 2020 3
8、31 24 企业文化 2020 3 31 25 企业文化 企业文化的作用 企业文化 凝聚力的作用万众一心 步调一致 为实现目标而努力奋斗 激励作用激励和鼓舞的作用 良好的工作氛围 会让员工享受工作的愉悦 引力作用优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用 2020 3 31 26 企业文化 水业公司目标 成为中国水循环利用的第一品牌 企业使命 为持续改善与提升人类生存环境而努力奋斗 企业核心价值观 以客户为中心 以奋斗者为本 企业赢 员工赢 社会赢 2020 3 31 27 企业文化 企业理念 专注 创新 合作共赢 2020 3 31 28 员工活动 年会 2020 3 31 29
9、员工活动 演讲比赛 2020 3 31 30 员工活动 员工竞聘会 2020 3 31 31 目录 公司简介企业文化人事行政制度财务制度安全及6S管理 2020 3 31 32 人事制度 2020 3 31 33 入职流程 2020 3 31 34 出勤管理 1 周一至周五的作息时间如下 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 午休 12 00一13 002 公司根据经营管理工作需要 每月可安排两个周六作为培训学习日 作息时间为 上午 8 30 12 00 下午 13 00 16 30 午休 12 00一13 00 一 工作时间 二 出勤违纪处理 迟到 早退10分钟以内 含1
10、0分钟 每月允许迟到或早退二次不计缺勤 当月迟到或早退三次以上 从第三次开始每次扣20元 迟到 早退10分钟以上一小时以内 含一小时 每次扣40元 迟到 早退1小时以上按照当天缺勤处理 2020 3 31 35 出勤管理 三 旷工 2020 3 31 36 出勤管理 四 员工请假核准权限明细表 类别 审批人 天数 2020 3 31 37 出勤管理 四 假期规定 1 婚假本公司入职后办理结婚登记且入职满三个月后可享受三天带薪婚假 男满22周岁 女满20周岁 在登记即日起一年内连续一次性休完 2 产假员工怀孕且符合国家规定者 属计划内生育 产假为128天 难产的增加产假15天 多胞胎生育的 每多
11、生育一个婴儿增加产假15天 已婚男性员工在法定配偶生育时可申请享受护理假7天 原则上产假只能安排一次性休假 一次未休完不安排补假 怀孕女员工产前检查 女员工怀孕流产 哺乳假等按国家劳动法律法规或地方性劳动法规规定执行 注释 根据国家政策变化调整执行 婚假需提供结婚证 产假需提供准生证明 护理假提供 结婚证 和出生证明 2020 3 31 38 出勤管理 四 假期规定 3 事假事假期限每次一般不超过5个工作日 特殊情况最长一次不得超过10个工作日 全年累计事假不得超过20个工作日 申请事假需提前一天向主管负责人申请 事假期间无工资 4 病假员工病假1天以上5天以下 含 的 须提交县级以上医院出具
12、的加盖医院公章的病休证明 员工请病假5天以上者须提交病例 药费单据 县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明 不能出具证明或证明材料不符合要求将按事假处理 5 丧假员工父母 配偶 子女 配偶父母死亡 可给予3天的带薪假 员工的祖父母 外祖父母 配偶的祖父母 外祖父母去世 可享有1天的有薪假 2020 3 31 39 出勤管理 四 假期规定 6 法定假日 2020 3 31 40 员工异动 一 辞职 1 试用期员工如因个人原因提出离职 需提前三天填写 离职审批表 提交上级审批 2 已转正员工提出离职 需提前三十天填写 离职审批表 提交上级审批 经批准完成工作交接事项之后再操作接下来的流程 二 辞
13、退或开除 如若出现以下情况 将被予以辞退或开除1 试用期间不符合录用条件的 2 严重违反公司管理制度 规定和职业道德的 3 严重失职 以权谋私 给公司造成重大利益损失的 4 被依法追究刑事责任的 5 正式员工绩效考核连续3个月不合格 经培训或调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的 三 自动离职 员工连续旷工三天或一个月内旷工累计六天 将按照自动离职处理 2020 3 31 41 薪酬福利 一 薪资介绍 1 员工薪资由固定薪资 基本工资 岗位技能工资 保密津贴 与浮动工资 绩效工资 项目奖金 销售提成 年终激励 工龄工资 构成 2 工资发放时间 每月20日发放上个月的工资 3 工资发放形式 直接打入员
14、工自己提供的本人银行卡中4 工资卡 水业公司 兴业银行 赛泓公司 建设银行 要求在天津办理 薪资保密 2020 3 31 42 五险一金 免费午餐 节日礼品 集体旅游 年度体检 拓展培训 节日活动等 薪酬福利 员工福利 2020 3 31 43 绩效管理 No 1 高管人员实施年度绩效考核 No 3 项目激励包考核 No 2 全员实施月度绩效考核 绩效考核涉及方面如下 2020 3 31 44 员工发展 员工职业发展通道 公司为员工提供职业化的发展通道 人才梯队建设方案 2020 3 31 45 行政管理 2020 3 31 46 着装要求 根据商业心理学家的研究表明 人与人之间的沟通所产出的
15、信任 7 来自语言 38 来自语调 55 来自视觉 即形象 而形象的80 来自一个人的服饰 一个人的穿着打扮就是他的教养 品味 地位的最真实写照 莎士比亚 2020 3 31 47 着装要求 穿着要求 员工上班穿着应简洁大方 不得穿着奇装异服 严禁穿拖鞋短裤上班 2020 3 31 48 注意事项 1 如遇公司组织统一活动 出席重要会议 会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时 应按正装要求着装 2 员工应注意个人卫生 男员工应留短发 并注意卫生清洁 不得佩戴过分夸张的饰物 女员工可化淡妆 不得染彩发 发型要整齐精干 不得佩戴过多 过分夸张或易脱落的饰品 不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲 3
16、 公司总经办将不定期检查 并接受对着装方面违规的投诉 对违反规定者按 行政奖惩制度 及 6S管理办法 相应规定惩处并责令整改 着装要求 2020 3 31 49 员工就餐 就餐规定 1 公司为员工提供免费工作餐 就餐时间为中午12 00 13 00 2 公司员工加班或是外来人员加餐 请提前1小时通知总经办 否则不予临时加餐 3 公司食堂不提供餐具 如碗筷 餐盘 请用餐人员自行准备 4 就餐人员一律要文明就餐 讲究卫生 爱护公物 不造成浪费 5 总经办将不定期的监督检查 发现违规者罚款5元 次 2020 3 31 50 印章的使用范围 发送正式公文 电函 传真件等 报送或下达各类业务计划 业务报表 财务报表等 授权委托书 人事任命 劳动合同 对外介绍等 签订重要业务合同 协议等 上岗证 先进集体和个人荣誉证书 职称等申报资料等 需要代表本企业加盖行政公章的其它批件 文本 凭证 材料等 印章使用 印章使用 2020 3 31 51 印章使用 印章使用流程 1 在OA上填写附件4 印章使用申请单 进行审批 2 待盖章文件及审批单到总经办处使用印章并登记 3 印章保管人核对盖章 4 审批完成时
