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1、人力资源管理师二级人力资源规划真题练习（2007-2011年）2007年5月单项选择题32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A任务与目标原则B集权与分权结合原则C有效管理幅度原则D稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。A成果B工作C关系D人员35、企业组织结构变革的前兆是（）A新任领导上任B企业经营业绩下降C员工士气低落D组织结构本身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括
2、人员晋升计划、人员补充计划和（）。A职业生涯规划B人员培训计划C薪酬福利计划D人员配备计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A人力资源供求协调平衡B人力资源的需求预测问题C人力资源的供给预测问题D人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）A德尔菲法B趋势外推法C马尔可夫分析法D人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）多项选择题90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。A组织理论包括组织设计理论B组织理论被称于广义组织理论C组织
3、设计理论被称为大组织理论D组织理论与组织设计理论外延不同E组织理论与组织设计理论外延相同91、部门结构不同模式的组合原则包括（）。A以产权为中心B以关系为中心C以成果为中心D以岗位为中心E以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括（）。A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D组织结构整合E反馈式变革93、（）属于人力资源规划的内部环境。A企业的行为特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括（）A预测方法不精密B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的局限E环境的不确定性95、人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分
4、析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法2007年5月单选题答案：32B 33C 34A 35A 36D 37A 38A 39B 多选题答案：90ABD1；91BCE9；92ABC12；93CDE2594BCDE32；95ABCDE39；2007年11月单项选择题32、在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位 A静态组织设计理论 B动态组织设计理论 C古典组织设计理论 D近代组织设计理论 33、( )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 A模拟分权组织 B分公司与总公司 C多维立体组织 D子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取( )。
5、A增大数量战略 B扩大地区战略 C纵向整合战略 D多种经营战略 35、( )是企业最常用的组织结构变革方式。 A改良式变革 B爆破式变革 C组织结构整台 D突发式变革 36、企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶殷；拟定目标阶段：规划阶段，排序正确的是( ) A B C D 37、人员晋升计划的内容不包括( ) A晋升意向 B晋升比率 C晋升条件 D晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( ) A人力资源的需求预测 B人力资源管理系统的设计 C人力资源的供给预测 D人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括( ) A工作定龋分析法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D人员比率
6、法多项选择题90、( )是新型组织结构模式 A多维立体组织结构 B子公司与母公司 C模拟分权组织结构 D分公司与总公司 E企业集团 91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ) A矩阵结构 B直线制 C事业部制 D分权制 E直线职能制 92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。 A组织 B科技 C人口 D经济 E法律 93、制定企业人员规划的基本原施 I 包括( ) A确保人力资源需求的原则 B保持稳定性的原则 C与战略目标相适应的原则 D保持适度流动性的原则 E与内外环境相适应的原则 94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素 A顾客需求的变化 B生产需求变化 C劳动力成本趋势 D追
7、加培训需求E生产率变化趋势 95、人力赍源需求预测的定性方法包括( )。 A转换比率法 B描述法 C回归分析法 D德尔菲法 E经验预测法2007年11月单选题答案：32A 33C 34C 35A36D 37A 38A 39多选题答案：90 ABCDE91ABE 92BCDE 93ACDE 94ABCDE 95 BDE2008年5月单项选择题32、以下不属于静态的组织设计理论的是（ ） A组织的规章 B组织的机制 C组织的体制 D组织的协调 33、合理分权的作用不包括（ ） A有利于企业统一指挥和领导 B有利于基层迅速正确地做出决策 C有利于调动下级的积极主动性 D有利于领导集中力量抓重大问题
8、34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ） A又称战略研究部或信息公司 B参与制定集团年度生产经营计划 C对集团高层提供的方案进行决策 D搜集、整理、储存相关信息资料考试大(wwwExamda。com) 35、管理业务流程图中不包括的信息是（ ） A业务程序 B业务数量 C业务岗位 D信息传递 36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ） A给员工增加福利津贴 B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、狭义的人力资源规划不包括（ ） A人员配备计划 B人员补充计划
9、C人员晋升计划 D人员培训计划 38、（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A经验预测法 B趋势外推法 C转换比率法 D回归分析法 39、人力资源预测的作用不包括（ ） A提高组织的竞争力 B有助于开拓市场空间C有助于调动员工的积极性 D是实施人力资源管理的重要依据多项选择题90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。 A新设一个职位 B企业组织结构的整合 C两家企业合并 D局部改革某个科室的职能 E从职能制结构改为事业部制结构 91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。 A产品结构 B消费者结构来C产品的市场占有率 D技术装备的先进性 E生产销售状况 92、人力资源需
10、求预测的内容包括（ ）。 A企业人力资源需求预测 B企业人力资源结构预测 C企业人力资源供给预测 D企业特种人力资源预测 E企业人力资源存量与增量预测 93、岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。 A岗位工作的经验要求 B岗位工作人员的生产率 C岗位工作的效率 D工作岗位的多少 E岗位工作负荷量的大小 94、影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。 A出勤率 B生产技术水平 C总成本 D总资产 E企业管理制度 95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。 A减少员工的工作时间 C合并或关闭某些臃肿机构 B提高企业的资本有机构成D将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E制
11、定聘用非全日制临时用工计划 2008年5月单选题答案：31-35 DDABC 36-39 ADAC多选题答案：90AD 91ABCDE 92ACDE 93DE 94ABDE 95CDE 2008年11月单项选择题32、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 A组织体制 B机构C信息控制 D规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 A卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 B子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 C多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 D模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分
12、析组织关系，不属于其内容的是（ ）。 A某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B某个单位要求别人给予何种配合和服务 C某个单位的工作效率和员工的士气如何 D某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。 A生产经营情况恶化B工作效率降低 C要求离职的人数增多D市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。 A质量管理B劳动保护的规定 C户籍制度D安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。 A改良式B渐进式C计划式D爆破式38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 A现实
13、人力资源预测 B未来人力资源需求预测 C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法多项选择题90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。A持股成员企业层B控股成员企业层C参股成员企业层D协作成员企业层E核心企业91、组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。A直线制B职能制C矩阵制D子公司E非常设机构92、企业组织发展的战略主要有（ ）。A多种经营战略B扩大地区战略C增大数量战略D人才培养战略E纵向整合战略93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境
14、因素包括（ ）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化94、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响95、影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A择业心理偏好B企业人员的自然流失C社会就业意识D劳动力市场发育程度E地域性因素2008年11月单选题答案：32.C 33.B 34.C 35.D36.A 37.A 38.A 39.D多选题答案：90. BCDE 91 .ABC 92. ABCE 93. ACE 94. ABCDE 95. ACDE2009年5月单项选择题32. 两家企业合并属于企业组织结构变革的（ ）变革方式 A改良式B渐进式C计划式 D爆破式33. 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。 A康采恩属于模拟分权组织结构模式B多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34. 以下不属
