《奥鹏东财网考2020年3月课程考试《人力资源管理》复习资料参考答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏东财网考2020年3月课程考试《人力资源管理》复习资料参考答案（88页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、单选题1.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）A.能力工资B.工作工资C.结构工资D.岗位技能工资【参考答案】： C2.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A.物质激励B.精神激励C.工作激励D.信息激励【参考答案】： A3.工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规范D.工作说明书【参考答案】： C4.工作分析的调查阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内容和方法D.撰写工作说明书【参考答案】： C5.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前
2、提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持【参考答案】： A6.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系【参考答案】： A7.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿B.激励C.凝聚D.调节【参考答案】： D8.在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利【参考答案】： B9.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C
3、.物流管理D.知识管理【参考答案】： B10.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ）。A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势【参考答案】： C11.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决、巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究【参考答案】： C12.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利【参考答案
4、】： C13.工作绩效考评是指对绩效的（ ）。A.考核评价B.考察评论C.考勤评议D.考虑平衡【参考答案】： A14.工作分析的准备阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定工作分析方法D.撰写工作说明书【参考答案】： A15.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿B.激励C.凝聚D.调节【参考答案】： C16.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能【参考答案】： A17.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及
5、工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）A.员工之间的关系B.领导和下属的关系C.劳企关系D.其他【参考答案】： C18.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容A.招聘B.绩效评估C.工资福利D.安全与保障【参考答案】： C19.编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。A.人力资源需求分析B.人力资源供给分析C.人力资源管理总结D.人力资源测量【参考答案】： B20.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款【参考答案】： C21.工作分析的完成阶段的重点是（ ）。
6、A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内容和方法D.撰写工作说明书【参考答案】： D22.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。A.技术等级工资制B.工作工资制C.技能工资制D.能力资格工资制【参考答案】： C23.（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.发放方式C.工资政策D.工资形式【参考答案】： A24.成本领先型的企业战略下，可采取的人力资源管理战略是( ）。A.吸引型B.参与型C.创新型D.民主型【参考答案】： A25.在劳动合同中，立法不宜作强行规
7、定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款【参考答案】： B26.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。A.近期效应误差B.暗示效应误差C.偏见误差D.晕轮效应误差【参考答案】： A27.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。A.劳企关系B.培训与开发C.安全与保障D.编制人力资源计划【参考答案】： C28.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）A.职位规范B.
8、工作规定C.职位说明书D.其他【参考答案】： A29.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。A.奖励工资制B.职务工资制C.年功工资制D.岗位工资制【参考答案】： D30.集体谈判的内容不包括（ ）。A.实质性规则B.程序性规则C.工会代表规则D.工作安排【参考答案】： C31.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性【参考答案】： B32.工作分析的分析阶段的重点是（ ）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C
9、.确定调查内容和方法D.撰写工作说明书【参考答案】： B33.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )。A.职级B.职等C.职系D.职类【参考答案】： A34.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性【参考答案】： C35.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。A.人力资源分析B.人力资源需求分析C.人
10、力资源供给分析D.人力资源状况估计【参考答案】： B36.培训效果测定的学习层是指（ ）。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等【参考答案】： B37.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）。A.考评标准的信度问题B.考评方法问题C.考评的反馈制度D.绩效考评中的效度问题【参考答案】：
11、B38.集体谈判的原则不包括（ ）。A.权利对等原则B.工会代表原则C.双方合作原则D.程序性原则【参考答案】： D多选题1.员工中（ ）会对绩效考评制造阻力。A.安于现状的人B.不希望在考评中显示差别的人C.追求上进的人D.一丝不苟的人E.其他【参考答案】： A, B2.工作日志法的优点有（ ）。A.连续性B.长期记录C.信息准确D.完整性E.不遗漏工作细节【参考答案】： A, B, D, E3.通常，考评标准包括（ ）A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.其他【参考答案】： A, B, C4.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有（ ）。A.可作为独立方法使用B.适用面广C
12、.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈E.信息不容易被扭曲【参考答案】： B, C, D5.影响效度的因素有（ ）。A.测试的长度B.试题的难度C.试题的编排方式D.被试者的反应E.测验实施中的因素【参考答案】： A, B, C, D, E6.员工间接参与的形式包括（ ）。A.目标管理B.质量圈C.员工持股计划D.职工代表大会E.工人董事、工人监事制度【参考答案】： A, B, C, D7.心理测验包括（ ）A.面试B.能力测验C.学绩测验D.人格测验E.评价中心技术【参考答案】： B, C, D8.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（
13、）。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验【参考答案】： A, B, C9.报酬通常包括（ ）。A.经济报酬B.企业报酬C.非经济报酬D.社会报酬E.其他【参考答案】： A, C10.完善的人力资源信息系统包括的内容有（ ）。A.现有人事记录B.工资记录C.培训成绩D.劳动力市场状况E.国家对劳动用工制度的政策法规【参考答案】： A, B, C, D, E11.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A.培训B.发掘C.保持D.不能确定E.利用【参考答案
14、】： C, E12.员工培训的类型具体有（ ）A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训D.专业技术人员培训E.不能确定【参考答案】： A, B, C, D13.影响人力资源供给的因素有（ ）。A.员工伤残B.员工跳槽C.员工升迁D.员工死亡E.员工退休【参考答案】： A, B, C, D, E14.影响人力资源数量的因素包括（ ）。A.人口总量B.人口年龄结构C.人口迁移D.人口年龄变动E.人口生产状况【参考答案】： A, B, C, D, E15.满足员工尊重需要的激励手段有（ ）。A.人事考核制度B.表彰制度C.评比与竞赛D.晋升制度E.住房分配【参考答案】： A, B, C, D16.企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。A.大中专院校应届毕业生B.复转军人C.职技校毕业生D.失业人员E.流动人员【参考答案】： A, B, C, D, E17.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（
