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1、1安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。AP因素 BT因素 CS因素 DC因素2在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是A古德曼 B理查德.朱迪 C罗伯特.赖克D里夫金3肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为A生涯发展 B实施决策 C文化管理 D制定计划4经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是A第三部门 B工作 C职业 D 需求5琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为A社会性 B职业化 C经济交换 D自我成就
2、6思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是 A1991年B2001年C1981年D1971年7改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为A重构 B知觉 C记忆 D建构8CASVE循环中的E指的是 A综合 B沟通C分析D执行9基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为A职业刻板印象 B性别歧视C玻璃天花板效应 D传统角色期望10由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是A工作共享B轮班工作 C兼职 D多重职业11生涯决策中改善我们的自我知识需要做到 A知道怎样提高自我认识的质量 B相信命运C尊重传统D确
3、保对自己的积极态度E排除消极干扰12非大学的培训选择有哪些方式 A职业教育 B继续教育C军事培训 D学徒E先前工作学分13休闲与其他职业和教育活动相比，可以是 A馈赠的 B补充的C高雅的 D认知的E补偿的14符号分析服务的职业例子有A律师 B公关人员 C会计师 D顾问 E音乐家15罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有A纵向边界 B横向边界 C外部边界 D地理边界 E两极端点16美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克帕森斯在其著作 中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。17霍兰德人格类型理论认为 类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题。18布利斯认为教育、 和退休是人生的
4、三个不同阶段或组成部分。19在数据收集方面， 和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。20在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是 、自我觉察、控制和监督。21新的工作模式包括 、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。22德鲁克在其 一书中指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。23现代组织越来越依赖于个体成员在 、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。24 为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。25 是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性进入中级或高级管理阶层。26 是指个体的职位、职业或职
5、业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。27 记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。28 是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工。29 直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置。30 强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。1C 2D 3C 4B 5C 6A 7 A 8D 9C 10A11ADE 12 ABCDE 13ABE 14 ABCDE 15 ABCD 16 选择一份职业 17 社会型 18 工作 19 自
6、发型 20 自我对话 21 弹性时间制 22 后资本主义社会 23 工作团队 24 实习生 25 玻璃天花板效应 26 职业历史 27 简历 28 行为面试 29 工作地点 30 市场型组织文化 1提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是【 】。A舒伯 B霍兰 C 帕森斯 D罗伊 2在德鲁克的后资本主义社会一书中，他指出知识社会的核心概念是【 】。A信息的全球化 B资金 C技术 D受过教育的人3霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型【 】。A 4种 B5种 C6种 D7种 4理查德.布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一。【 】A反思工作 B职业探索指南 C执行蓝领 D你的降落伞是
7、什么颜色？ 5在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动。【 】A 10% B20% C25% D 30%6罗伯特.赖克在国家的作用一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和【 】。A信息技术服务 B咨询业务服务 C直接服务 D中介业务服务 7那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是【 】。A 客户代表 B独立签约人 C私营企业主 D自由职业者8CASVE循环中的C指的是。【 】 A分析B沟通C综合D执行9下列属于符号分析服务类工作的是【 】。A会计师B主妇C门卫D收银员10下列属于非营利性组织的是【 】。 A律师事务所 B家政公司 C税务局
8、 D环保基金会11生涯决策的风格类型有【 】。A自发型 B组织型 C外部型 D内部型 E系统型12提出“无边界组织”管理观念的管理学家有【 】。A 史蒂夫.克尔 B戴夫.尤里奇 C托德.吉克 D罗恩.阿什肯纳斯E赖克13常规生产服务的职业例子有【 】。A装配员 B测试员C法庭职员D图书馆职员 E出租车司机14求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织。【 】A按时间顺序排列型 B普通型 C功能型 D简洁型E复杂型15面试之前需要准备的重要内容有【 】。A了解你自己 B删除简历 C调动社会关系 D准备现金 E了解你的雇主16心理学家安妮罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有 因素前面没有
9、校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素。 17 量表是基于人格的四个维度，即内向外向，感觉直觉，思维情感，判断知觉。18 发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作。19 能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划。20在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话 、 、控制和监督。21新的工作模式包括弹性时间制、兼职、 、临时工、家庭工作制或远程工作模式。22赖克在国家的作用一书中将 描述为高价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的组织。23一个新的 的组织正在从
10、旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员。24 是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。25 的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。26 就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达。27 求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信。28 要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务。29面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和 。30 强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限。
