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1、南通宝钢钢铁有限公司管理文件内部资料注意保存 文件编号：NBZ02010 第1版 签发：徐远洲员工交通补贴实施细则1 总则1.1 为规范员工交通补贴运作，特制定本细则。1.2 本细则适用于南通宝钢钢铁有限公司（以下简称：公司）员工。2 管理职责分工2.1 综合管理部是公司员工交通补贴的管理部门，负责本办法的制订、修订并组织实施。2.2 各部门按照管理权限，负责本细则的考核实施。3 业务流程3.1 发放标准交通补贴为每月200元（按考勤计发）。新进员工按报到当月的实际出勤天数计算。3.2 考核发放3.2.1 交通补贴3.2.1.1 交通补贴与员工的出勤情况挂钩计发。员工缺勤按下表扣发：单位：元
2、假别 月补贴标准事假或旷工满一天病假满一天200843.2.1.2上下班交通费补贴随工资发放。3.2.1.3上下班交通费补贴当月预发，次月根据考勤扣发。3.2.1.4对当月因病事假、旷工、产假、哺乳假、超过六个月的工伤假等全月缺勤的，停发上下班交通费补贴。3.2.1.5因年休假、探亲假、婚丧假及工伤假在六个月内缺勤的，上下班交通费补贴不扣发；节假日、休息日加班的，上下班交通费补贴不增发。3.2.1.6公司配有公务车的人员，不享受交通补贴。3.3通勤月票申请3.3.1凡唐闸镇没有住房和单身宿舍的员工，可以办理通勤月票，乘通勤车上下班。3.3.2员工因改变交通方式而调整交通费补贴标准的，按申请批准
3、的时间进行调整。3.3.3员工申请上下班交通费补贴及办理（退）通勤月票流程、南通宝钢钢铁有限公司职工上下班交通费补贴及通勤月票申请表附后。4办理通勤月票4.1员工办理通勤月票，应本人申请单位审核同意，于每季度末由单位负责统一到综合管理部办公室办理，综合管理部办公室通知综合管理部人力资源室在工资中代扣代缴。4.2通勤月票分为季度票、年度票。在季度票、年度票使用期限结束后，职工不再乘通勤车的要办理通勤票退证手续；员工未办理通勤票退证手续的，视同继续使用通勤票乘车，并继续代扣代缴通勤月票费用。4.2通勤月票标准统一为40元/月。5附则5.1本办法由综合管理部负责解释。5.2本办法自2008年10月1日起执行。原文件NBZ16039员工交通补贴实施细则同时废止。拟稿：郭继琴 日期：2008年9 月28日 审核：郭继琴 日期：2008年 9月28 日附件1：员工交通补贴流程图综合管理部相关业务部门职工备 案发放、考核交通补贴，报综合部人力资源室备案办理进公司手续 共 6页第页附件2： 员工申请办理（退）通勤月票流程项目员工各部门综合部人力资源室综合部办公室申请办理 通勤月票YesNo填申请表YesYes审核Yes 发放补贴，代扣费用办理月票申请退 通勤月票YesNo填申请表Yes审核停止代扣 YesYes退月票 共4页第6页
