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1、九大名企人事经理的选才标准 俗话说:“知己知彼,百战不殆。”所谓“知彼”,就是要了解企业的用人需求。为此,记者专访了九大知名企业的人力资源部,为毕业生们打探“军情”。 上海汽车工业集团总公司人力资源部经理陈寿龙 笔试要考智商 上汽集团选拔学生的标准有四点:一是学习成绩优秀;二是社会实践丰富,这一点非常关键,如果一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历,他融入工作单位的速度就会很快;三是最好是学生党员或学生干部,因为上汽集团比较重视对后备干部的培养;四是有良好的外语功底,不少学生必须精通两门以上外语。 一般要进入上汽集团,至少要经过两轮以上考试。第一轮是笔试,但不是专业题目,而是智商类题目,主要考
2、核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。例如给出一个工程项目让同学排序,这主要是看学生解决问题的顺序能力;另外,考官还会特别衡量学生字写得好坏。 至于第二轮面试,主要是挑选学生与具体专业岗位的负责人进行交谈,从而看出对该岗位的适合程度。 上海建工集团人力资源主管陈有光 首先要有吃苦精神 作为上海知名国企,建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项:一是专业对口、素质好,因为建工集团主要承担城市建设工作,必须有相关的专业知识;二是组织能力强、实践丰富;三是肯吃苦,因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作,吃苦耐劳精神必须具备。 被建工集团录用的同学一般发展空间会很大
3、,陈有光说:“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面,建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解,如何将在学校里学到的知识运用到实际工作中并创造价值。这就要求学生不断地学习,吸收新知识,补充自己。同时毕业生应有团队协作能力,能在合作中找到自己合适的位置,虚心学习。 联想集团人力资源部高级经理张瑾 “过四关”也可能被淘汰 联想对人才的选择坚持两大标准,对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者,联想认为“不一定要找最优秀的人,而是要找最合适的人”。这种合适,不是学历或者资历上的要求,而在于你能够胜任岗位要求。 要进入联想,至少需要经过初步的简历筛选、面
4、试初试、笔试、面试复试四关。 大多数毕业生在参加联想面试时太紧张,导致不能完整地展现自己的特点和能力。学生在面试前应就自己的学习和工作经历做好准备,进行系统地总结,另外,面试中应注意调节情绪,避免过于紧张或激动。同时应在学习经历外,也展现自己参加社会活动或兼职工作、与他人合作等方面的内容,并如实反映自己的为人和性格特点。 进入联想后工作也面临挑战,去年联想开始实行末位淘汰制,淘汰率在5%左右。因为联想认为企业在发展的同时员工也必须进步,否则就有被淘汰的危险。 诺华制药上海办事处人事专员吴丽霞 七道“关”考“千里马” 诺华选拔新人主要有两大招聘要求:一是核心能力,这里包括七个具体方面的能力:创新
5、、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。 诺华招聘的新人中,70%以上为医药代表,因此第二大招聘要求就是专业能力,专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。 诺华没有笔试,面试一般分为3轮,第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质;第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力,尤其是沟通、语言等方面的能力。 中国银行上海市分行人事教育处负责人 英语、计算机、活动能力须突出 中国银行每年要招收100多名应届大学生。尽管是银行工作,但中行对应聘者的专业并无多大限制。从历年的招聘情
6、况看,除了金融、经济、财会等专业的毕业生外,还有许多外语、法律、汽车、计算机等专业的学生。中行认为放开专业招生能体现企业人才多样的结构特点,但无论是什么专业,中行要求毕业生必须具备过硬的英语和计算机能力。 中行首先会进行一次简历筛选,在大学生的简历中最看重的是社会工作能力,其中包括有没有参加校内社团活动,有没有担任学生干部等。中行没有特别的笔试,一般本科生要进行一轮面试,研究生以上学历要进行两轮面试,此外还会安排一次特别的英语口试。面试主要是考核学生的谈吐与沟通能力;而英语口试一是为衡量学生英语水平,另外也是为中行选拔人才赴海外进修提供依据。 IBM(国际商业机器中国有限公司)招聘经理张榕 青
7、睐“高绩效”人才 IBM全球人力资源总裁提出了四点:第一是pride(自豪感),第二是innovation(创新),第三是flexibility(灵活性),第四就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化,就是说从来没有一条说你是哪个学校毕业的,你是什么学历,而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。 IBM现在比较强调求职者的三大部分:一个叫win,就是所谓的必胜的决心;第二个是execution,就是又快又好的执行能力;第三个是team,就是团队精神。有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技业界做得好,一定要追求高绩效,也就是你要愿意追求更好,愿意付出更多,当然收获也会更多。职
8、位及能力需求:今年拟招销售人员、技术支持人员及研发人员。销售人员注重沟通能力,有较强的商务敏感性,技术人员则更注重技术背景的考察,也格外看重基础素质。 欧莱雅(中国)人力资源部高斌 热爱时尚是前提 欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司,我们需要的人才要像“诗人”一样敏锐、灵活,感受到时尚和市场的瞬息变化。同时,作为全球最大的化妆品集团,我们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神,把想法付诸行动。 面试时,除了考虑岗位的具体要求,还要考虑人才是否富有胆识和想像力、创造力,同时具备实干精神,也就是我们常说的“诗人+农民”型人才。 欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上
9、,而是更强调员工在这方面的感觉,即会积极去观察、感受时尚,有充分的想像力并懂得举一反三。当然,这些要求也会根据不同的部门各有偏重。像市场部这样的部门,员工的时尚感就非常重要,因为我们从事的就是时尚商品的商务。 英特尔产品上海有限公司人力资源部经理冯燕君 看学习能力和团队精神 成立于1968年的英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商,目前在国内的13个主要城市设有业务机构。在上海,英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔中国软件实验室”,在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构,同时培养了大批掌握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。 英特尔十分重视录用大学毕业生,对毕业生的要求,除了专业
10、和语言的基本要求以外,“学习能力”和“团队精神”是选择新员工时非常看重的因素。 西门子(中国)有限公司人事部人事顾问胡春 欢迎实事求是的回答 在面试中,西门子会特别关注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使如跳槽者,如果他(她)本来也是在大公司的,职位也跟这儿差不多,西门子会问他(她)为什么要来西门子。 有些人会说:“我被公司lay off(解雇)了,我需要一份工作。”西门子最后用不用他(她)不会取决于这句话,但至少说实话的人会给他们留下深刻的印象。还有的人说:“因为我最近搬家了,我们家离这儿挺近的,我就想在这儿找份工作。”西门子会觉得这样的回答也挺好。 求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题,这也是西门子面试的一个必问问题,这可以让西门子了解他(她)对收入的期望值。有些人会特别不好意思,说“这个你说多少就多少吧”。或者有人会说“咱们完了再说吧”。 很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情,但是西门子觉得关心待遇这是很正常的,一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱,西门子会觉得这似乎不太现实,相信每个人的收入都应该有一个底限,它将把求职者的要求当作一个参考,并不会因为他(她)说得高就真给这么高,说那么低就给那么低。