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1、九大名企人事经理的选才标准 俗话说：“知己知彼，百战不殆。”所谓“知彼”，就是要了解企业的用人需求。为此，记者专访了九大知名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。 上海汽车工业集团总公司人力资源部经理陈寿龙 笔试要考智商 上汽集团选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这一点非常关键，如果一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历，他融入工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，因为上汽集团比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。 一般要进入上汽集团，至少要经过两轮以上考试。第一轮是笔试，但不是专业题目，而是智商类题目，主要考
2、核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。例如给出一个工程项目让同学排序，这主要是看学生解决问题的顺序能力；另外，考官还会特别衡量学生字写得好坏。 至于第二轮面试，主要是挑选学生与具体专业岗位的负责人进行交谈，从而看出对该岗位的适合程度。 上海建工集团人力资源主管陈有光 首先要有吃苦精神 作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。 被建工集团录用的同学一般发展空间会很大
3、，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作中并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。 联想集团人力资源部高级经理张瑾 “过四关”也可能被淘汰 联想对人才的选择坚持两大标准，对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。 要进入联想，至少需要经过初步的简历筛选、面
4、试初试、笔试、面试复试四关。 大多数毕业生在参加联想面试时太紧张，导致不能完整地展现自己的特点和能力。学生在面试前应就自己的学习和工作经历做好准备，进行系统地总结，另外，面试中应注意调节情绪，避免过于紧张或激动。同时应在学习经历外，也展现自己参加社会活动或兼职工作、与他人合作等方面的内容，并如实反映自己的为人和性格特点。 进入联想后工作也面临挑战，去年联想开始实行末位淘汰制，淘汰率在5%左右。因为联想认为企业在发展的同时员工也必须进步，否则就有被淘汰的危险。 诺华制药上海办事处人事专员吴丽霞 七道“关”考“千里马” 诺华选拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这里包括七个具体方面的能力：创新
5、、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧。诺华会对所有大学生进行这七项核心能力的评估。 诺华招聘的新人中，70%以上为医药代表，因此第二大招聘要求就是专业能力，专业能力主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。 诺华没有笔试，面试一般分为3轮，第一轮主要面试毕业生的价值观、工作驱动力、个人品质；第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。 中国银行上海市分行人事教育处负责人 英语、计算机、活动能力须突出 中国银行每年要招收100多名应届大学生。尽管是银行工作，但中行对应聘者的专业并无多大限制。从历年的招聘情
6、况看，除了金融、经济、财会等专业的毕业生外，还有许多外语、法律、汽车、计算机等专业的学生。中行认为放开专业招生能体现企业人才多样的结构特点，但无论是什么专业，中行要求毕业生必须具备过硬的英语和计算机能力。 中行首先会进行一次简历筛选，在大学生的简历中最看重的是社会工作能力，其中包括有没有参加校内社团活动，有没有担任学生干部等。中行没有特别的笔试，一般本科生要进行一轮面试，研究生以上学历要进行两轮面试，此外还会安排一次特别的英语口试。面试主要是考核学生的谈吐与沟通能力；而英语口试一是为衡量学生英语水平，另外也是为中行选拔人才赴海外进修提供依据。 IBM（国际商业机器中国有限公司）招聘经理张榕 青
7、睐“高绩效”人才 IBM全球人力资源总裁提出了四点：第一是pride（自豪感），第二是innovation（创新），第三是flexibility（灵活性），第四就是高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是说从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。 IBM现在比较强调求职者的三大部分：一个叫win，就是所谓的必胜的决心；第二个是execution，就是又快又好的执行能力；第三个是team，就是团队精神。有这三种特质的人就是我们所谓高绩效的人。要想在IBM这样的高科技业界做得好，一定要追求高绩效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，当然收获也会更多。职
8、位及能力需求：今年拟招销售人员、技术支持人员及研发人员。销售人员注重沟通能力，有较强的商务敏感性，技术人员则更注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。 欧莱雅（中国）人力资源部高斌 热爱时尚是前提 欧莱雅是一家开放、现代的时尚公司，我们需要的人才要像“诗人”一样敏锐、灵活，感受到时尚和市场的瞬息变化。同时，作为全球最大的化妆品集团，我们还要求人才必须具备“农民”一样的实干精神，把想法付诸行动。 面试时，除了考虑岗位的具体要求，还要考虑人才是否富有胆识和想像力、创造力，同时具备实干精神，也就是我们常说的“诗人+农民”型人才。 欧莱雅特别强调应聘者对时尚的热爱。这并不是简单地反映在员工的衣着打扮上
9、，而是更强调员工在这方面的感觉，即会积极去观察、感受时尚，有充分的想像力并懂得举一反三。当然，这些要求也会根据不同的部门各有偏重。像市场部这样的部门，员工的时尚感就非常重要，因为我们从事的就是时尚商品的商务。 英特尔产品上海有限公司人力资源部经理冯燕君 看学习能力和团队精神 成立于1968年的英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，目前在国内的13个主要城市设有业务机构。在上海，英特尔设有业界领先的研发机构“英特尔中国软件实验室”，在外高桥保税区设有总投资5亿美元的芯片测试和封装机构，同时培养了大批掌握世界一流芯片生产制造技术的技术人才。 英特尔十分重视录用大学毕业生，对毕业生的要求，除了专业
10、和语言的基本要求以外，“学习能力”和“团队精神”是选择新员工时非常看重的因素。 西门子（中国）有限公司人事部人事顾问胡春 欢迎实事求是的回答 在面试中，西门子会特别关注应聘者要加入西门子的动机。“诚实”是西门子的一个很重要的用人标准。即使如跳槽者，如果他(她)本来也是在大公司的，职位也跟这儿差不多，西门子会问他（她）为什么要来西门子。 有些人会说：“我被公司lay off（解雇）了，我需要一份工作。”西门子最后用不用他（她）不会取决于这句话，但至少说实话的人会给他们留下深刻的印象。还有的人说：“因为我最近搬家了，我们家离这儿挺近的，我就想在这儿找份工作。”西门子会觉得这样的回答也挺好。 求职者可以明确地提出与收入或待遇有关的问题，这也是西门子面试的一个必问问题，这可以让西门子了解他（她）对收入的期望值。有些人会特别不好意思，说“这个你说多少就多少吧”。或者有人会说“咱们完了再说吧”。 很多中国人的习惯是不好意思谈钱的事情，但是西门子觉得关心待遇这是很正常的，一个人的收入对个人来说是挺重要的。好多人说自己不在乎钱，西门子会觉得这似乎不太现实，相信每个人的收入都应该有一个底限，它将把求职者的要求当作一个参考，并不会因为他（她）说得高就真给这么高，说那么低就给那么低。
