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1、附件1中工国际公开竞聘岗位职责及任职资格要求中工国际总经理助理（非洲地区） （1名）岗位职责：1、负责公司在非洲地区的市场培育、业务开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、参与公司经营决策及发展工作；3、负责相关部门团队建设及管理工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有15年以上大型国际成套工程项目开发、执行和管理经验，熟悉所负责区域市场，并在同类相关管理岗位任职5年及以上； 4、具有独立决策能力和较强的沟通能力、公关能力及综合管理能力；5
2、、能够经常国内外出差；6、年龄50岁（含）以下；7、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程一部总经理（1名）岗位职责：1、负责东南亚、南亚地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验； 4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特
3、别优秀人员条件可适当放宽。成套工程二部总经理（1名）岗位职责：1、负责西亚、非洲地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程三部总经理（1名）岗位职
4、责：1、负责拉美地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易、西班牙语等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、西班牙语专业四级或国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用西班牙语或英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程四部总经理（1名）岗位职责：1、负责东南亚、南亚地
5、区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程五部总经理（1名）岗位职责：1、负责拉美地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部
6、门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易、西班牙语等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、西班牙语专业四级或国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用西班牙语或英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程六部总经理（1名）岗位职责：1、负责非洲地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标； 2、负责部门日常管理工作及团队建设
7、工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程七部（原中凯国际业务一部基础）总经理（1名）岗位职责：1、负责非洲地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国
8、际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程八部（原中凯国际业务四部基础）总经理（1名）岗位职责：1、负责非洲地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易等相关专业大学本科及以上学历；具
9、有相关高级专业技术职称；2、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。成套工程九部总经理（1名）岗位职责：1、负责中亚及俄语地区的市场开发、项目执行工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、机电、工程管理、国际贸易、俄语等相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、俄语专业四级或国家大学英
10、语六级水平及以上，能够熟练使用俄语或英语进行口语和书面沟通交流；3、原则上具有8年以上大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验；4、具有较强的组织、协调和综合管理能力；5、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；6、能够经常国内外出差；7、年龄45岁（含）以下；8、特别优秀人员条件可适当放宽。海外投资部总经理（1名）岗位职责：1、负责公司海外投资和资源类项目的开发、执行与运行管理工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、原则上具有10年以上相关工作经验，熟悉海外投资管理流程及国际化经营的运作方式，具有较强
11、的业务知识及国际工程项目管理经验；3、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；4、具有较强的项目评估能力，能够根据项目需要，进行项目可行性的研究，制定投资策略、实施要点，为公司投资提供决策支持；5、具有较强的市场开拓能力、组织协调能力、市场应变能力及团队管理能力；6、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；7、能够经常国内外出差；8、年龄45岁（含）以下；9、特别优秀人员条件可适当放宽。国内投资部总经理（1名）岗位职责：1、负责公司国内投资和资源类项目的开发、执行与运行管理工作，完成公司下达的指标/目标；2、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、大学本科及以
12、上学历；具有相关高级专业技术职称；2、原则上具有10年以上相关工作经验，熟悉投资管理流程及经营等运作方式，具有较强的业务知识；3、国家大学英语六级水平及以上，能够熟练使用英语进行口语和书面沟通交流；4、具有较强的项目评估能力，能够根据项目需要，进行项目可行性的研究，制定投资策略、实施要点，为公司投资提供决策支持；5、具有较强的市场开拓能力、组织协调能力、市场应变能力及团队管理能力；6、具有较强的沟通、谈判能力及公关能力；7、能够经常国内出差；8、年龄45岁（含）以下；9、特别优秀人员条件可适当放宽。工程管理部总经理（1名）岗位职责：1、负责公司工程项目的成本控制、风险管理等全过程控制；2、负责
13、公司项目管理体系的制定、完善及推行等工作；3、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、项目管理等相关专业大学本科及以上学历；具有高级工程师及以上专业技术职称；2、原则上具有10年以上项目管理工作实际经验，熟悉项目开发和项目执行等全过程管理；3、国家大学英语六级水平及以上；4、具有较强的沟通、协调和综合管理能力；5、年龄45岁（含）以下；6、能够经常国内外出差；7、特别优秀人员条件可适当放宽。技术支持部总经理（1名）岗位职责：1、负责公司项目的技术支持；2、负责公司重大项目投标阶段方案的制订及审查工作；3、负责公司项目执行阶段的技术把关；4、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资格
14、：1、相关专业大学本科及以上学历；具有高级工程师及以上专业技术职称；2、原则上具有10年以上技术管理工作实际经验，精通某一领域（行业）相关技术知识；3、在相关行业具有丰富的设计机构资源和设计人才资源；4、国家大学英语六级水平及以上；5、具有较强的沟通、协调和综合管理能力；6、年龄45岁（含）以下；7、能够经常国内外出差；8、特别优秀人员条件可适当放宽。战略规划部总经理（1名）岗位职责：1、负责制定公司中长期发展规划和年度计划；2、负责制定公司年度经营计划；3、负责研究公司相关行业发展及国家政策、法规；4、负责公司驻外机构及子公司管理，对外并购重组；5、负责与政府相关部门的沟通和协调；6、负责部
15、门日常管理工作及团队建设工作。任职资格：1、管理、经济或相关专业大学本科及以上学历；具有相关高级专业技术职称；2、具有国家大学英语六级水平；3、原则上具有10年以上战略管理相关工作经验，熟悉我国对外工程承包及外贸发展状况和国家相关政策法规；4、具有较强的公关能力，与政府相关机构保持良好的关系；5、具有较强的沟通、协调和综合管理能力；6、年龄45岁（含）以下；7、特别优秀人员条件可适当放宽。人力资源部总经理（党委办公室主任）（1名）岗位职责：1、负责公司的人力资源管理和开发工作；2、负责制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、负责公司人力资源各模块相关工作；4、负责公司企业文化的宣贯建设工作；5、履行党委办公室主任职责；6、负责部门日常管理工作及团队建设工作。任职资
