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1、人力资源部考试试题一、单选（共40题）1、企业培训涉及到两个培训主体，即（D）。 A 企业和决策者 B企业和管理者 C 企业和部门 D企业和员工 2、( A）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。 A.奖励 B.鼓励 C.批评 D.指导 3、人力资源开发的双重目标是( A) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 4、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 5、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家
2、统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 6、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决7、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C )A.技术环境B.经济环境 C.组织内部D.组织外部8、人力资源中最高层次的部分是掌握（ C ）A.管理知识的人 B.实践经验的人 C.科技知识的人 D.先进文化的人9、人力资源规划的主要工作是（C）A.进行人力资源供求的调查 B.进行人力资源供求的预测C.制定必要的人力资源政策和措施 D.使组织得到长期利益10、下列属于物质激励的激励形式有（D）A.颁发奖状 B
3、.开会表扬 C.授予称号 D.颁发奖金11、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是（ D ）A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要D.尊重需要12、人力资源区别于其他资源的最根本的区别（ B ） A.两重性 B.能动性 C.再生性 D.时效性13、能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（ C ）A.案例研究法 B.模拟训练法 C.头脑风暴法 D.管理者训练法14、绩效管理的中心环节（ B ） A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效反馈 D.绩效改进15、企业人力资源规划包括（ D ）两个层次。A.劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C.总体规划和保险福利计划 D.总体规划和
4、各项业务计划16、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（A）。 A.岗位描述，岗位要求 B.岗位名称，岗位职责 C.岗位能力，岗位要求 D.岗位描述，岗位职责17、人力资源评价是指评价员工对（ C ）的有价值的活动。 A.社会 B.人才市场 C.企业 D.工作岗位18、岗位分析的内容取决于岗位分析的（D）。A.目的 B.要求 C.结果 D.目的和要求19、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D）。A.企业自主择人 B.企业和劳动者的选择一致C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业 20、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（A）。 A.效率优先原则，双向选择原则，
5、公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则 B.效率优先原则，双向选择原则 C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D.遵循国家法令、法规和政策的原则 21、面试中的“晕轮效应”表现为（D）A.所有的考官都向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体质量。22、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A ) 方法。A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部提升 D.借调 23、利用（D）方式可以有效地实施内部调整计划。 A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术
6、培训 D.内部招聘 24、当人力资源总量缺乏时，采用（ B ）方法比较有效。A.内部晋升 B.外部招聘 C.内部招聘 D.技能培训 25、(A）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A.人员选拔 B.人员录用 C.招聘准备 D.招聘评估 26、( C ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。 A.内部招聘 B.外部招聘 C.网上招聘 D.广告招聘 27、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（B） A.决定权 B.主动权 C.决胜权 D.主动权和决胜权 28、在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，(D）远比
7、他的学历更重要。A.工作态度 B.工作表现 C.工作业绩 D.工作经历 29、人力资源的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源的（D）A.使用效率 B.综合水平 C.数量和质量 D.投人产出率 30、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。 A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高素质人才 D.激励员工、鼓舞士气 31、人员招聘的直接目标是为了（B）A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.增加单位人力资源储备 D.提高单位影响力 32、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（D）。A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.
8、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 33、设置培训课程的最后一个环节是（D）。 A.确定目标 B.课程定位 C.选择模式 D.进行评价34、头脑风暴法的关键是（A）。A.排除思维障碍、消除心理压力 B.加强竞争意识C.理论联系实际 D.学习交流各种技能，带动学习气氛 35、(B）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地36、(C）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。 A.激励 B.奖惩 C.评估 D.计划 37、培训管理的首要制度是（A）。 A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.
9、培训激励制度 D.培训奖惩制度38、在制定培训奖惩制度时，一定要明确各种优劣结果的（C )，否则会失去此制度的有效性。 A.奖惩说明 B.奖惩方法 C.奖惩标准 D.奖惩制度 39、下面不属于培训需求分析内容的是（B）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的资源分析 C.培训需求的对象分析 D.培训需求的阶段分析 40、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评价和估价。A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.行为考核 二、多项选择题（30题）1、人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（ABC）。A效率优先原则 B确保质量原则C公平公正原则 D双向选择原则 E 德才兼备原则 2、在绩效考核中
10、，因素评定法的评定角度主要有：(ABCD ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 3、制定人力资源管理制度的基本要求有（ABCDE）。 A.从实际出发 B.根据需要制定 C.系统和配套 D.合情合理和先进性 E .建立在法律和社会道德规范基础上4、(ABCE）属于企业人力资源管理费用的范围。 A 企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职工住房基金 D. 企业办公用品费用 E.工会基金等 5、筛选简历时应该注意的问题有（AC）。 A.根据事实依据评价简历的可信度 B. 推荐人应该与本单位有业务联系 C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D.在学
11、历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E. 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 6、面试前的准备工作一般包括（ABCDE）。 A.慎重选择面试考官 B.确定面试目的 C.确定面试时间、地点 D.科学地设计面试试题 E.选择合适的面试类型 7、人员选择常用的方法有（ABCE）。A.面试 B.心理测试 C.笔试 D.综合测试 E. 情景模拟8、招聘实施阶段主要包括（BDE）步骤。 A.准备 B.招募 C.评估 D.选择 E 录用 9、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABC） A.多重淘汰式 B.补偿式 C.择优录用式 D.比较录用式 E.结合式 10、人力资源管理活动及
12、其结果受（CDE）等外部环境因素的影响。A.组织文化 B.管理方式 C.宏观经济条件 D.劳动力市场 E.法律、法规 11、入职培训制度的主要内容和条款包括（ABCD）。 A. 培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C .入职培训的主要负责人 D. 入职培训的基本要求标准 E. 人职人员的试岗周期 12、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（CDE ) ，创造条件让员工进行自我评价。 A.企业发展方向 B .人力资源规划 C. 岗位任职资格 D. 岗位设置状况 E.员工发展政策 13、培训激励制度主要包括（ADE）。 A.完善的岗位任职资格要求 B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述 C
13、.科学合理的培训考核制度D.公平竞争的晋升规定 E. 以能力和业绩为导向的分配原则 14、以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ABDE）。 A. 工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法15、在企业中最需要培训的对象是（ABD）。 A.通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人 B. 因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人 C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人 D.因组织需要，要提拔、转岗和晋升的人 E.希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人16、在制订了培训需求调查计划以后，在调查中要（ABCDE）。 A.了解受训员工的现状 B.寻找受训员工存在的问题 C.确定受训员工期望能够达到的培训效果 D.分析这些调查资料，从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 17、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ABCD）。 A.个人心理特质 B.个人生理特质 C. 学历经历 D.家庭背景 E 组织特色 18、为保证绩效考评的公正、公平性，企业应（ABCE）。 A.
