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1、学校规章制度之中学月工作绩效考核办法 为了进一步增强工作责任心，提高工作执行力，根据浦江县教育局关于印发（浦教201258号）和关于印发违规处理办法（试行）的通知（浦教201271号） 等文件精神，经学校研究，特制定浦江县实验中学月工作绩效考核办法，月考核奖每月600元，按每年十个月（七、八月除外）计发，共计6000元每年。每月经考核后合格的，发月考核奖600元。一、安全、卫生考核（政教处）责任人：黄东晓（一）考核内容安全工作，办公室、专用教室、场馆等卫生情况。（二）考核方法1.落实责任人。2.一日一打扫，一周一检查。（三）绩效奖如发生安全责任事故的，根据严重程度，安全责任人每次扣月考核奖10
2、0元至600元；检查发现办公室、专用教室、场馆等场所脏乱差的，相关人员每次每人扣发月考核奖50元。二、工作纪律考核（办公室）责任人：贾强青（一）考核内容迟到早退、擅自外出、旷工、私自调课、上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、炒股、打牌、下棋、睡觉、打毛衣、衣着打扮、不服从工作安排、不及时上交有关材料等事项。（二）考核方法1.考勤（1）全体教职工在规定工作时间内必须在岗，上、下班进行考勤，每天上午7：30前签到，下午4：30后签退，中间进行抽查，工作时间进出校门需登记；（2）教职工应按时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组活动等等）；（3）教职工因病、
3、因事偶尔需外出，时间在二节课及以内，不影响课务和教育活动的，向年级组长请假，教辅人员向处室主任请假，班子成员向校长请假，请假必须以书面请假或短信形式；二节课（不含）以上或影响工作的（包括公务）必须向校长办公室办理正式请假手续；（4）婚假、产假、丧假按上级有关规定执行。2.巡视由值日人员和考勤人员每天巡视检查。3.抽查由学校领导或上级进行突击检查。（三）绩效奖1.考勤部分：迟到、早退每查实一次扣月考核奖100元；事假二天（含）以内、病假五天（含） 以内的，扣月考核奖100元；事假三天及以上至七天（含）、病假六天及以上至10日（含），扣月考核奖300元；事假八天及以上、病假十一天及以上扣月考核奖6
4、00元；旷工一天扣600元；2.工作纪律部分：擅自外出、私自调课、上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、炒股、打牌、下棋、睡觉、打毛衣、衣着打扮、不服从工作安排、不及时上交有关材料、无故不参加学校组织的各类会议和活动等，每查实一次扣月考核奖100元；如被上级查实，造成影响的，一次扣600元。三、工作质量考核（教务处）责任人：金伟明（一）考核内容1.教师：备课、上课、听课、作业、辅导、考试、学习。2.教辅人员：服务态度、服务质量。（二）考核方法1.检查备课（1）每堂课必须有独立教案（包括习题课、试卷分析课）；（2）备课中有重点、难点分析，教学内容叙述完整，环节齐全；（3）备课认真、字迹清楚、过程明确
5、。2.检查上课检查教师上课有无迟到、早退、打电话、无故离开课堂、课堂组织纪律等方面。3.检查听课（1）学校中层以上领导、年级组长、教研组长、名师培养人、骨干教师每月听课5节以上；五年以下教龄的教师每月听课6节；其余一线教师每月听课4节；（2）听课笔记上要注明时间、班级、主讲人、教学内容。4.检查作业（1）布置次数与量不足或过重；（2）只布置不批改或不及时批改；（3）批改不认真或由他人代改；5.检查辅导（1）早读、晚自修及平时辅导学生到位得法、转化差生有效果；（2）平时作业及统一练习能及时讲评，并落实错题集，督促学生订正错误。6.检查考试（1）离开试场；（2）做与监考无关的事；（3）接听手机；（4）参与作弊。（三）绩效奖由教务处负责考核，如不合格的，按情节严重程度酌情扣月考核奖100元至600元。（四）教辅人员教辅人员考核服务态度和服务质量。服务态度每月由一线教师测评考核，如不合格的，按情节严重程度酌情扣月考核奖100元至600元；服务质量，如不能按时完成学校布置的工作，按情节严重程度酌情扣月考核奖100元至600元。四、其它考核（办公室）责任人：贾强青体罚学生、推销资料、收受礼品、有偿家教，棋牌游戏等查实一次扣月考核奖600元，并按局有关规定处理。五、本办法解释权属校长室。
