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1、新员工试用期管理制度第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。第二条 新员工试用是指以与公司签订了试用合同书的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。第三条 管理职责1. 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。2. 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。3. 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。l 归档内容：1) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2) 员工学历、职称
2、、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3) 员工个人简历；4) 员工近期2寸相片2张；5) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；6) 员工登记表；7) 应聘登记表；l 后勤管理：8) 钥匙；9) 办公用品；10) 仪器仪表；第四条 试用进程见附件1：试用期人员进程。第五条 试用期工资标准及待遇1. 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据试用合同书的规定执 行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。2. 起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日； 发放日按公司薪酬管理制度执行。第六条 试用期辞退1. 试用期间发现不符合录用条件的；2. 发现所呈报材料和证件有虚
3、假的；3. 有违法违纪行为的；4. 不能胜任本岗工作的；5. 事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；6. 病假累计7天以上（含7天，住院除外）；7. 旷工1天以上（含1天）第七条 考核转正1. 用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。2. 决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订劳动合同程序。 3. 有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4. 无
4、本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5. 见习期满，经考核合格，转为正式员工。 6. 试用转正必备的资料： 本人申请和工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等，不少于2000字）； 指导教师的推荐信（对试用员工在试用期间的综合表现进行评价，不少于1000字）； 部门考评成绩和经理意见； 人力资源部与试用员工沟通情况和平时跟踪情况汇总； 履行试用合同书情况评价 与原雇主解除劳动
5、关系的证据、职位证明 申明个人档案转移和保存方式， 原保险福利的办理情况。7. 转正流程 本人申请部门同意人力资源部沟通和审核领导批准双方签约第八条 本制度由总裁颁布，人力资源部实施和管理。第九条 本制度自颁布之日起执行。2010年3月15日颁布附件1：试用期人员进程附件2：新员工转正申请表附件3：试用期考核表附件1： 试用期人员进程（说明：本表于报到当日交给员工，在转正时附评估表一起存档）事 宜执 行 人日 期200 年 月 日到办公室报到试用期至同年 月 日-以下工作由办公室负责p 交验毕业证书、学位证书、身份证、照片并存档p 交验其他证书及在简历中提到的证明材料1.2.3.p 交验“与原
6、单位解除劳动关系证明”p 填员工登记表，签署劳动合同，保密协议p 通知办公室办理工作卡等事宜 p 报到日培训p 新员工入司介绍以下工作由部门与新员工共同完成p 安排办公位置新员工：责任人：p 交付必要的办公用品新员工：责任人：p 如需要，申请电子信箱新员工：责任人：p 如需要，填写名片印制申请表新员工：责任人：p 直接主管介绍本部门和相关部门的同事新员工：责任人：p 直接主管讲解新员工的工作内容和职责新员工：责任人：p 直接主管选定指导顾问新员工：指导顾问：p 入职一周内由主管和新员工共同设定试用期培训考核目标新员工：上级主管：p 阶段性评估第一次：结果新员工：评估人：第二次：结果新员工：评估
7、人：新 员 工 集 训p 时间：新员工：办公室：办公室平时访问（电话或其他方式，包括正式及非正式场合）：p 有 p 没有转 正 前 确 认p 体检结果是否可以转正m 可以m 不可以：负责办理人：p 人事档案是否转移至公司m 是m 否：负责办理人：总 裁 工 作 部 发 布 转 正 通知附件2： 新员工转正申请表( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 )姓 名职 位部 门入职时间导师姓名部门及职务员工试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等，不少于1000字）：申请人：年 月 日（此页不
8、够请附页）( 以 下 栏 目 由 导 师 及 相 关 负 责 人 填 写 )导师总结（对新员工品行、能力和态度的综合评价以及自身指导的评述，不少于300字）：签字 年 月 日 （此页不够请附页）部门经理意见（对新员工转正的意见）： 提前转正 按期转正 延期转正 签字: 年 月 日部门经理对导师的评价：优秀 良好 一般 有待提高 签字: 年 月 日人力资源经理 副总裁： 总裁审批： 日期： 日期： 日期： 附件3： 试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评（来公司后在遵章守纪、岗位适应程度、工作态度等方面表现，今后的打算）员工（签字） 日期： 年 月 日部门领导评语（根据考核结果综合评价）主管（签字） 日期： 年 月 日试用期得分行为（30分）能力（40分）业绩（30分）总分遵章守纪（10分）基础知识(15分)完成数量（15分）责任心（10分）专业技能（15分）完成质量（10分）协作精神（10分）经验（10分）改进度（5分）人力资源部意见主管副总裁意见
