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1、县委书记抓基层党建和党风廉政建设述职述廉报告两篇按照会议安排，现就自己履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、工作的主要特点一是以身作则，带头实抓严管。认真履行管党治党责任,先后13次主持召开常委会、推进会、现场会，研究部署党建和廉洁工作，层层落实各级党建责任。我们将“两学一做”学习教育深化为“两学两做两感”，组织党员认真学习党章党规、系列讲话，努力争做合格党员、做县域经济转型发展带头人，感恩党的领导、感恩社会主义。针对上年度查摆和上级点评的党建问题，我们强化措施，真改实改，投入2000多万元用于社区阵地建设，所有社区达到了三有一化标准；选派了160名党建指导员到“两新”党组织，“双
2、百覆盖”成果进一步夯实。二是分类指导，提升党建水平。扎实开展“基层党组织建设提升年”活动，设立党总支190个，补缴党费112万元，发展党员388名，开播远程教育9000余场次，村级组织办公经费和党建专项经费高于全市水平。加强人才队伍建设，组建专家服务团4个、工作站2所，推广技术成果20余项。加强村干部教育管理，狠抓坐班值班，各类干部补贴和第一书记工作经费实行绩效发放。突出抓党建促脱贫，县级领导带头、机关干部一对一帮扶，建成扶贫产业园6个，32个后进村成为示范村。认真落实三项机制，注重把党员积分评星考核作为评先评优重要依据，教育引导党员干部打消思想顾虑、大胆担当作为，真正让肯干的人有舞台、能干的
3、人有地位。今年，县财政拿出2000万元，重奖发展功臣，有效激发了干部群众的工作热情。三是注重创新，增强党建活力。在西农大设立了“创新发展培训班”，首期102名业务骨干、大学生村官顺利结业，解决了基层干部能力不足问题，也为干部队伍储备了后续力量。今年启动第二批高级培训班。推行了无职党员设岗定责，6600余名无职党员主动领岗做奉献，实现了无职有位、上岗有为。创新“互联网+基层党建”新模式，推行流动党员“网上支部”，6000多名流动党员规范了组织生活。模拟银行运行模式，在县镇村普遍设立了党建美丽银行，并以个人贡献为积分，每年评选美丽xx人。今年承办的多个体育赛事中，5000多名在职党员、200多名退
4、休老党员佩戴红袖章，主动参与服务，踊跃存储美丽，传播了正能量，弘扬了清风正气。四是从严治党，落实主体责任。主持起草了县委班子主体责任清单，新提拔主要领导亲自廉政谈话。先后6次组织中心组观看镜鉴警钟警示教育片，圆满完成了县镇换届，16个镇（街道）按副科实职配备了组织委员。支持纪委查办案件，听取案件汇报8次，给予104人党政纪处分，开除公职2人。重视纪检监察队伍建设，10名优秀干部充实到纪检队伍，8名乡镇纪检干部进入部门重要岗位，1名镇纪委书记提拔为镇长。坚持把廉洁建设贯穿经济发展全过程，对美丽乡村建设工作不力的韦林镇、苏村镇给予了通报批评，对主要领导暂停其他工作三个月，专抓美丽乡村，考核合格后恢
5、复职务。二、存在的主要问题一是统筹兼顾不够。总是过多强调美丽乡村、重点项目等经济工作，亲自调研、指导、督查党建工作偏少,有依靠组织部门抓党建的现象。一些单位对党建责任制执行不力，个别基层党组织书记责任意识不强，把行政事务当作主业，而把党建工作作为副业，甚至以政务工作代替党建工作，以干部职工活动代替党组织活动。二是作用发挥不好。抓党建习惯于接受上级安排，完成规定动作，一些好的想法和思考没有进行落实，党建活动载体不新，吸引力和感染力不强。在党员干部教育培训上，党校主阵地作用发挥不明显，多数党员干部接受高层次培训机会较少。党代表教育管理不深入，作用发挥不明显，履职热情不高。三是工作落实不细。对一些基
6、础性、常规性党建工作，抓得还不细、不具体，基层党建实际效果如何，没有及时督查、跟踪问效。多数村（社区）党建任务完成很好、台账规范到位，但有的宣传内容过时，导致基础工作影响了整体工作。在党建促脱贫工作中，机关党员干部人人包联贫困户，一对一帮扶脱贫，今年4万人脱贫，超额完成年初计划，但农村党员在帮扶中积极性不高。三、下一步工作思路和措施一是落实党建责任。坚持以党建统揽全局，坚持“一把手”抓、抓“一把手”，形成“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作机制。完善“联述联评联考”制度，对基层党组织书记抓党建工作进行双向述职、双向测评、量化考评。定期对各级党组织书记和党务干部进行业务培训，提高工作能力
7、。每月召开党建例会，点评亮点，通报问题，安排当月任务，推动工作落实。二是强化目标管理。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题活动，抓点示范，补齐短板，推动农村、机关、“两新”等领域党建水平提升。坚持党建任务月考核制度，对照目标任务，逐项量化赋分，督促任务落实。科学运用“三项机制”，注重把考核结果作为评先评优、奖励问责的重要依据，强化党组织书记抓党建的主责主业意识。三是培育特色品牌。深入开展“7+1”活动，各级党员干部每天1小时服务群众，开展环境整治、协调化解矛盾，带动提升全民文明素养。推动党建扶贫深度融合，管好用活第一书记，开展党员结对帮扶，全力助推脱贫攻坚。创新“三会一课”形式，开展党员每天读党
8、章、唱党章，群众每天学党章、学家训活动，让每个党员群众受教育、有活力。加强村级便民服务室建设，丰富定点代办、上门代办、流动代办模式，真正实现为民服务“零公里”。四是强化作风建设。认真抓好党风廉政建设工作，夯实党委主体责任和纪委监督责任，深入开展正反两方面警示教育，严肃查处各类违法违纪问题，始终保持反腐败斗争的高压态势。紧盯重要时间节点，加大明察暗访、点名道姓通报曝光力度，持续释放从严执纪强烈信号，严防“四风”问题反弹回潮。加强廉洁教育，定期举办专题讲座，引导党员干部依法履职、依法办事，推进基层民主法治建设。xxxx年是xx全面转型升级、追赶超越的关键之年。我将严格落实党要管党、从严治党责任，切
9、实落实习总书记“五个扎实”要求，认真贯彻省委、市委各项决策部署，撸起袖子加油干，以党建引领发展，以发展促进党建，实现经济、社会、党建和人民的全面发展。县委书记抓基层党建和党风廉政建设述职述廉报告二按照市委要求，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下：一、主要履职情况一是带头落实责任, 强化压力传导。推行“三级交办、检查通报、点评反馈”党建责任落实机制，建立党建工作问题清单、任务清单和责任清单。先后主持召开9次常委会、4次党建工作领导小组会议、2次观摩推进会，全力推进党建各项工作。出台了澄城县“三项机制”和“三项机制”考核实施办法，将“三项机制”作为班子研判、干部选用的标尺，为担当者
10、担当、对负责者负责，先后开展专项督查3次、考核测试1次，树立了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。修订基层党建考核评价办法,层层签订目标责任书，实行“三联三包”，建立县级领导联系点46个，形成了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建的工作格局。二是突出载体创新,提升党建水平。扎实推动“两学一做”，县级领导带头参加专题讨论，带头讲党课30多场次。加强人才队伍建设，创新“远教大讲堂”，组织各类人才培训34期，培训人员达万人次，完善了各类人才信息库。开展“我是党员我先行”活动，分领域开展三比一树、三带一争、三优一提升等活动，树立了“十佳百人”等先进典型。建立镇村（社区）便民服务中心站点174个，实现便
11、民服务三级贯通、无缝对接。组织城区在职党员，开展服务活动320余次，人均志愿服务达到48小时以上。三是坚持整改提升,破解党建难题。扎实开展“百日行动”，全力推进“五查两补两巩固”，整顿转化后进村20个，彻底解决8个村委会换届遗留问题。按照副科级实职配备了各镇（街道）党（工）委组织员。建立基层党组织规范化创建工作台账，在机关开展“七化”规范创建活动，在农村推行道德银行、党员奉献积分卡等服务新举措，在中小学调整党组织隶属关系，增强各级党组织战斗力。全年发展党员232名，查找失联党员195名，补缴党费49.5万余元。紧盯去年述职自己查摆、市委点评的4方面问题不放松，基层基础保障、大学生村官安置分流、
12、社区办公场所建设、人才工作等问题已全部整改销号。四是聚焦精准扶贫,服务经济发展。实施“精准扶贫、党建保障”工程,选派第一书记104名，按标准兑现专项工作经费，激发第一书记工作热情。动员全县财政供养人员与1.24万贫困户实现“一对一”结对帮扶。集中开展党建促脱贫攻坚“三个一”项目，落实各类帮扶项目171个，到位资金1059万元。五是加强基本保障,夯实工作基础。投资1600余万元，实现村级活动场所全覆盖，完成社区阵地建设和活动场所建设，完善了23个非公经济和社会组织党建工作站办公场所，重点打造了华元实业等21个非公党建示范点，高标准建成全省一流的工业园区非公企业党群服务中心。严格村级组织办公经费、
13、党建工作专项经费和离任村干部补贴等标准，各项费用落实到位。六是创新制度方式、夯实廉政责任。狠抓廉政制度创新，率先在全市推行两个责任台账式管理、村级干部双述双评、领导干部写实纪实等制度，源头治腐工作成效明显。成立县委作风办，深化作风建设协作区制度，将全县划分为10个监督检查协作区。今年以来，共督促开展明察暗访60余次，对作风建设等方面存在问题的30个单位48个问题进行督办整改，全年查处违反八项规定精神案例14件。落实主体责任和监督责任，制定党风廉政建设责任追究暂行办法，责任追究14人。二、存在的主要问题一是村级组织规范化建设水平需进一步提升，个别村干部轮流坐班虚化，“四议两公开”工作法和党务村务
14、财务公开制度落实不到位；二是受组织规模、党员流动、阵地建设等因素影响，社会组织在组织建设上存在着“面上覆盖”难、“点上巩固”难、“关系理顺”难、“日常活动”开展难等问题；三是党员教育培训创新不够，效果有限；四是抓党建促脱贫攻坚工作缺少有效载体，成效不够显著；五是干部作风建设压力传导还需增强，干部日常监管有失之于宽、失之于软的现象。三、下一步的思路和主要措施一是强化基层党建责任落实。牢树抓好党建是最大政绩的意识，从自己、从县委常委会做起，全面夯实各级党（工）委领导班子、党组织书记党建责任，健全完善基层党建工作问题、整改和责任“三个清单”，集中对一些难点问题进行研究解决，形成大抓基层、抓好基层的工
15、作导向、用人导向、政策导向。二是推进基层党组织标准化建设。扎实开展“对标创建规范化基层党组织”活动，定期开展党建培训、基层党组织书记轮训，建设规范化、标准化的基层党组织。在每个领域确定一到两个党建工作示范点，通过现场观摩、经验交流等形式，推进607个党支部建设全面达标、全面过硬。三是发挥抓党建促脱贫攻坚作用。加强驻村扶贫工作队管理，建立实绩量化考评机制，深入实施先锋示范、素质提升、骨干带动工程，真正把帮强基层组织、帮定发展规划、帮扶致富项目、帮助化解纠纷、帮建活动场所的要求落到实处。四是强化党员队伍教育管理。认真落实党内政治生活的若干准则，丰富党建活动内容，建立基层党组织“统一活动日”制度，使“统一活动日”成为党员素质提升日、党员联系群众日、党务政务公开日、基层民主议事日、为民服务奉献日。五是建立“两新”党建联动机制。加强组织与统战、工商、民政、中小企业和群团组织协作，严格实行非公和社会组织党组织建设与登记注册同步、非公和社会组织负责人“推优”与党的建设评价同步、非公和社会组织年检与党建考核同步“三同步”工作推进机制。六是不断完善党风廉政建设制度体系。开展“廉政教育年”活动,学习宣传问责条例、党内监督条例等党内法规；层层传导压力，持续抓好两个责任台账式管理工作；创新方式方法，深入开展村级述责述廉；坚持边整治、边总结，不断完善反对“四风”、改进作风的相关制度。
