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1、人才招聘需求分析报告人才招聘需求分析报告软件0904 第一项目小组人员：杨鑫（组长）、陈安全、张程杭、何晨宇、朱田莉 软件工程导论实验项目名称人才招聘网站报告名称人才招聘需求分析报告系别/班级计算机学院软件0904第 1 组指导教师组长杨鑫工作组成员信息姓名陈安全学号200907040401张程杭200907040402何晨宇200907040406杨鑫200907040409朱田莉200907040419模块分工：杨 鑫需求规定、功能的具体分析及实现、模块描述、数据统计陈安全运行环境规定任务概述张程杭网站设计何晨宇引言朱田莉任务概述报告完成日期2011年3月19日 星期六目录一、引言51.1
2、项目名称51.2编写背景61.3编写目的61.4参考资料61.5定义与缩写71.6开发语言7二、任务概述72.1目标、简介及要求72.2用户的特点72.3假定和约束82.4风险估计8三、需求规定93.1 对功能的规定93.2对性能的规定103.2.1完整性及精度103.2.2时间特性103.2.3灵活性113.3 输入输出要求113.4 数据库管理要求123.5故障处理要求123.6操作界面要求123.7技术方案要求133.8数据库设计要求13四、功能的具体分析及实现144.1实现概述144.2用户管理144.3系统管理17五、运行环境规定任务概述195.1设备195.2支持软件205.3接口
3、215.3.1用户接口215.3.2外部接口225.3.3内部接口225.4运行模块组合235.5运行控制235.6运行时间23六、模块描述256.1总模块256.2用户管理总模块256.3用户好友关系模块276.4用户资料组成模块276.5邀请注册模块286.6会员用例模块296.7应聘模块306.8招聘模块31七、数据统计327.1地区人数申请统计327.2 月份人数申请统计327.3每日人数申请统计337.4应聘职位人数统计34八、网站设计341屏幕布局及网页设计342访问性353与用户的沟通354一致性355导航35一、引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计
4、算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松
5、易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息1.1.项目名称人才招聘网站1.2编写背景待开发的软件系统名称：人才招聘网站提出原因目:前人才与企业交流不方便，不利于人才与企业之间的沟通和交流用户：有招聘需求的企业和个人1.3编写目的目前市面上流行的招聘管理系统不少。但是，对于企、才业单位的招聘管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
6、我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的求职招聘管理系统。1.4参考资料 【1】软件工程导论 清华大学出版社【2】数据结构 电子工业出版社【3】WEB程序设计（第二版） 电子工业出版社【4】数据库系统概论（第四版） 高等教育出版社【5】中华英才网【6】 百度文库1.5定义与缩写UML：Unified Modeling Language(统一建模语言)的缩写，是一个标准的建模语言HR：Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP：JAVA SERVER PAGE(JAVA 服务器页面)的缩写，一个脚本化的语言MVC:Model-View-Control（模式-视图-控
7、制）的缩写，表示一个三层的结构体系EJB:enterprise Java bean （企业级JavaBean）的缩写JSP Model2：server/JSP规范的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一个应用程序中联合使用Sercer和JSP的体系结构。JavaBean：用Java语言实现的满足一定功能的类。1.6开发语言二、任务概述2.1目标、简介及要求（1）建立一个拥有丰富的简历资源、良好交互性、操作简单易用、与线下活动紧密配合的SNS招聘网站。（2）网站运行要高效，费用尽量低，注重实用性。（3）网站实现及时获取HR、招聘的基本信息，后台自动地快速、准确地搜索与会员相关的简历和人际关系
8、，并显示出来。（4）支持站内信箱、在线信件交流等。（5）最终为更多的个人和公司招聘人才、拓展人际关系，贮备人才的专业网站。2.2用户的特点该软件将包含两类用户：求职者、用人单位招聘人员。求职者通过互联网使用网络浏览器访问网上招聘系统网站，可以在网上注册、建立并管理自己的个人简历、查询用人单位信息，网上应聘等；用人单位的招聘人员，则通过互联网对自己的单位进行注册，发布招聘信息，查询应聘信息、查询人才信息等。2.3假定和约束需要掌握网站的布局和网页的基本开发能力，数据库以及网站的通信。a.服务器需要满足运行快并且稳定的特点，客户端的硬件没有特殊要求。b.网站的开发将遵循一般的网站操作简单、交互性强
9、，安全等原则。2.4风险估计【1】时间：由于四名开发小组成员都有别的课程的压力，在进行别的课程的学习，准备考试的情况下，尽量安排时间来进行该项目的工作。这样，项目小组成员的时间得不到保证，给开发本系统带来很大的不确定性和风险。【2】人力和人员技术水平：鉴于开发小组成员的时间不确定性，所以，在力方面，项目存在较大的风险。同时，由于是学习阶段，我们是以学习为主，所以，在应用所学知识进行项目开发时，开发人员对技术有一个熟悉的过程。【3】技术复杂性：.NET是一个较新的开发环境；掌握该开发环境并开发出一个较为稳定成熟的系统需要一定的复杂学习和工作。三、需求规定3.1 对功能的规定本项目所设计的网站为求
10、职者与招聘企业之间建立了一座桥梁，其中有企业客户、个人客户的分别入口。 企业用户功能企业用户功能主要包括企业注册、公文模板管理、招聘职位管理、查询管理、简历收藏夹等。企业注册主要完成企业用户的注册；公文模板管理是对招聘过程中企业需要用到的各类模板的管理，如面试通知、复式通知、录用通知等；招聘职位管理主要是完成企业用户对企业内部需要招聘的职位的管理，包括职位的发布，以及关于职位浏览情况的统计功能；查询管理功能主要用于企业用户查询网站的简历库；简历收藏夹主要是完成对个人会员投递给企业的简历以及公司管理者收藏的简历的管理。 个人用户功能个人用户功能包括职位信息查询、个人会员注册、求职信息管理、职位搜
11、索器、短信求职、职位收藏夹、简历投递等，主要完成个人用户的注册、登录、个人信息的管理与发布、职位查询以及简历投递等功能。 后台管理功能后台管理主要是完成整个系统在后台的一些处理工作，主要包括管理员权限管理、企业会员管理、个人会员管理、新闻发布系统、数据管理系统、网站访问统计系统、广告发布管理系统。 互动信息互动模块主要用于个人用户提问和咨询，管理员可以发布整理后的解答信息。3.2对性能的规定3.2.1完整性及精度a、客户端：对于查询请求不要求精确输入；对于简历的填写请求要求准确输入；求职人员的信息也要求精确输入。b、服务器输入：对于管理员对数据的录入要求准确输入。c、输出数据：招人企业的具体应
12、聘职位的条件、薪金、福利及公司的详细情况信息。d、传输过程中：信息的传送要能即时传到，中途不能更改数据信息。3.2.2时间特性求职者注册，登陆系统，查询和投递简历的的响应时间不能超过5秒，用人单位登陆系统、查询和察看应聘情况的响应时间不能超过3秒。系统保证24小时内不死机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容。3.2.3灵活性较好的适应性：该系统应具有很好的适应性。在系统的设计和实现过程中，应重点考虑网上招聘的特殊流程和将来可能发生的一些变化，软件系统在求职和招聘的流程和规定发生变化时，系统应本身无需修改或进行小量修改就可以满足。系统要满足求职者数量及用人单位数
13、量增加30%时系统性能不受影响。因为目前采用的开发平台是基于Microsoft平台的，不具有跨平台特性，所以在平台更换时，系统将无法使用。软件设计要做到与其他软件的接口改变时，相应功能不受影响。可复用性：在对系统进行可行性分析时，我们发现，网上招聘系统同选修该课程的其他小组所做的项目有很多的共性。所以，建议在系统的设计阶段，应尽量复用其它项目小组所提供的服务。特别是在分析过程中，首先应考虑设计成一个网上招聘系统，并作为一种服务，提供给其它相关的求职软件一个很好的接口，并可以被直接复用。然后在此基础上，设计为一个具有求职招聘特性的系统。目前，考虑的可复用的模块有：注册、查询等。例如，我们在系统设
14、计时提供“查询”服务功能模块，在其中实现为本系统、及其它系统提供的查询服务。查询服务里，又可分为2个子服务： 查询求职者基本信息；查询用人单位招聘信息。3.3 输入输出要求 a.求职者的主要输入信息有：姓名、性别、证件种类、证件号码、毕业学校，所学专业、通信地址、邮政编码、E-mail等。 b.用人单位的主要输入信息有：用人单位名称、单位性质、单位类型、招聘需求、待遇、通信地址、邮政编码、电话、网址、E-mail等。c.系统主要输出信息有：最新发布招聘信息的用人单位名称、招聘需求、待遇、联系方式等。3.4 数据库管理要求数据库使用SQL Server。主要保存求职者个人信息及完整简历，用人单位信息及招聘信息，后台数据库主要有初步估计数据的存储要求在20G左右。3.5故障处理要求对系统的故障主要考虑有：包括数据库崩溃、服务器出现故障，求职者无法注册、投递简历；网络的问题等等。在运行过程中，每日作数据异地备份、服务器采用双机热备份等方式，来保证系统的对突发事件的处理。3.6操作界面要求总体来说要操作界面要有亲和力而且操作简洁，具体如下： 向用户提供了强大的自定制功能，参数设置、修改采用向导方式，内容更加明确清晰。 向导式的界面，清晰的操作流程，有足够的提示信息向用户显示指导操作及必要的处理方法
