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1、【工作计划演讲稿3篇】江苏省前黄高级中学工会工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.20xx年江苏省前黄高级中学工会工作计划2.20xx年度护理工作计划3.20xx年学校财务工作计划范文江苏省前黄高级中学工会工作计划_年江苏省前黄高级中学工会工作计划江苏省前黄高级中学工会委员会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中全会和上级工会工作会议精神，紧紧围绕教育事业改革发展的大局，以加强工会能力建设为主线，着力提高组织教职工、宣传教
2、职工、教育教职工、服务教职工的能力，坚持以人为本，最大限度地调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，全面实施素质教育，努力把我校建设成为富有朝气活力、广有社会美誉的省五星级普通高中。 一、学习贯彻党的十六届四中全会精神，促进工会工作主动发展。 组织教职工认真学习贯彻党的十六届四中全会精神。 把学习贯彻十六届四中全会精神作为当前的一项重要政治任务，充分发挥工会组织的特色，采取多种形式，对广大教师进行思想教育，提高广大教师的思想素质和政治素质。 宣传中央及各级党委关于工会工作的方针政策，推动“依靠”方针的贯彻落实，主动争取校党总支的重视和支持，积极营造良好的工会工作氛围。 结合学校实际和教育教学实际
3、，找准工会工作的切入点，把党总支和校行政对教职工的要求切实转变为广大教职工的自觉行为，认真排查和分析本学校工会工作的薄弱环节和重点难点，并研究解决的对策，发挥好桥梁纽带作用，力争工会工作取得新的进展、新突破。 二、全面落实科学发展观，努力提升教职工综合素质。 继续深入进行教师职业理想和师德规范教育。 认真贯彻落实党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见的精神，以弘扬先进教育理念为先导，以优化师生关系为核心，以体现时代精神为特色，以强化实践环节为重点，以发挥教师自觉性为基本途径，开展学习殷雪梅的系列活动，增强师德建设的针对性和实际的效果性，不断提高广大教职工的政治思想素质和
4、职业道德水平。 同时制订教师师德达标目标，把学生评教师、家长评教师、同行测评等有机结合，认真评选和树立一批师德高尚、学生爱戴的教师典型。 继续深入开展“争创学习型组织，争当创新型人才，树新时期教职工形象”活动。 坚持科学的发展观，引导教职工树立终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制，促使学校成为学习型组织的示范，更好地为全区人民服务、为全体学生服务，塑造良好的教育形象。 在教师中营造“讲学习、讲政治、讲正气”和“比业务、比奉献、比实绩”的舆论氛围。 继续把工会工作渗透到教育教学领域，着力提高教师业务素质，为教师专业化发展搭建平台。 积极组织教职工投身
5、各类比武活动，协助并参与学校行政举办的教学观摩、教学基本功竞赛和教育教学成果展示等。 建立青年教师校本培训学习系统，进一步落实“青蓝工程”的各项措施。 推动“青蓝工程”、师徒结对活动的创新发展，不断探索促进青年教师成长的新途径、新方法。 通过深入的宣传发动使全体青年教师以实际行动迎接区第三届“十佳青年教师”评选活动。 积极响应上级要求，广泛发动教职工开展“武进教育科学发展金点子”征集活动，知民意，集民智，为武进教育科学发展作贡献。 继续重视女教职工工作。 积极引导女教职工立足本职创新业，争做时代新女性，为武进教育事业的科学发展作出新的贡献。 引导女教职工积极参加区教育工会开展的“我学习、我健康
6、、我发展”的系列活动，引导广大女教职工把握机遇，超越自我，追求卓越。 三、坚持教代会制度，积极推进学校民主政治建设。 进一步完善教代会制度，落实教代会的各项职能。 重视和加强教代会代表的培训学习工作，加强教代会闭会期间的活动，经常性地召开教代会组长会议，同时切实完善提案的落实工作，真正发挥教代会在学校民主建设中的作用，保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理、民主监督的权利。 认真筹备并组织换届选举、中层竞聘等活动，力争从内容到形式都实现规范性和实际的效果性。 进一步规范校务公开工作。 进一步完善党总支领导，校行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，行政部门各负其职，师生职工积极参与的工作
7、格局，逐步建立工作责任制、责任考核制，加强对外公开，促进社会对学校的理解。 继续做好教代会民主评议领导干部工作。 继续配合上级部门开展评选学校“好班子”活动，进一步增强学校领导的民主意识，推进学校工会工作上新的台阶。 四、把握以人为本的深刻内涵，维护教职工利益，致力于构建和谐社会。 完善源头参与机制，提高依法维权水平。 加大源头参与力度，积极参与涉及教职工利益的改革方案、措施的制订，并发挥教代会作用，旗帜鲜明地支持改革，旗帜鲜明地维护教职工的合法权益，特别是在深化人事、分配制度改革中要充分发挥作用，切实维护好教职工利益。 完善劳动关系协调等维权机制，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度
8、化的轨道。 进一步开展送温暖、扶贫帮困等活动。 关心教职工生活，满腔热情地他们排忧解难，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。 要继续做好帮困工作，做好互济会工作，为特困教师排忧解难。 以提高广大教职工的生活质量为目标，构筑文体工作新格局。 继续开展有益的文化、健身活动，继续开展为一线教师送书的活动，并组织女教工到前黄进行体检，组织一级以上教师和40岁以上教师到武进医院进行体检。 进一步强化服务意识，提高服务能力，尽最大努力，为教职工群众做好事。 继续深入开展创建模范教工之家活动，力争建出特色、建出实际的效果。 推进工会自身的改革和建设，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工依赖、
9、党总支和校行政支持的职工之家。 加强工会女教职工工作，切实维护女教职工的特殊利益。 依法收好、管好、用好工会经费，进一步加强经费审查工作，切实履行审查经费收支和财产管理的工作。 进一步完善“开门办会”、“会员评家”制度。 江苏省前黄高级中学工会委员会_年2月护理工作计划【XX年度护理工作计划】为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。 今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。 胸外科全体护士讨论制定XX年护理质量工作计划如下一。 加强护理安全管理，完善护理风险防范措
10、施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。 1.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督医学，收集到位，并有监督检查记录。 3.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。 实行apn排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。 4.加强重点管理如病重病人交接、压疮预
11、防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。 5.加强重点病人的护理如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。 6.对重点员工的管理如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。 同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”
12、，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。 8.完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。 二。 以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。 1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。 2.加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。 3.建立健康教育处方，发放护患联系
13、卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。 三。 建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。 考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提高整改措施。 四。 加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质。 1.每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。 2.每季度进行心肺复苏演示，熟悉掌握急救器材及仪器的使用。 3.每周一早晨会为护理药理知识小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及注意事项。 并提问医院核心制度，使每个护士
14、都能熟练掌握并认真落实。 4.经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。 【XX年度护理工作计划】XX年护理部按照“二甲”医院标准要求，结合医院的总体工作目标。 紧紧围绕“质量、安全、服务、管理、绩效”新标准开展工作，现将具体计划制定如下 一、工作目标 1、健全护理质量、安全、服务、管理等项目管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化。 2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。 3、完善与落实各级护理人员业务培训和三基考核(内容包括法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等)落实分层次培训，提高护士三基理论与操作水平。 4、坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近群众，贴近社会，不断满足人民日益增长的医疗服务需求，创优质护理效益。 二、工作指标 1、基础护理合格率90% 2、专科护理合格率90% 3、分级护理合格率90% 4、危重病人护理合格率90% 5、急救物品完好率100% 6、常规器械消毒灭菌合格率100% 7、护理文书书写合格率95% 8、病人对护理工作的满意度90% 9、“三基”考核合格率100%(得分90) 0、护理技术操作合格率90%(含中医操作) 1、护理差错发生率“0”、压疮发生率“0” 2、医疗废弃物处理合格率100% 3、一人一针一管一用灭菌合格率达100% 5、一次性注射器、输液(血)器用后毁型率达100% 5、
