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1、河包镇金牛中心小学校教师工作考核指标体系（20122013学年）一、基本分一级指标二级指标考核要点及评分意见信息来源备注一、职 业 道 德 10分1、师德（2分）为人师表，遵守师德规范，不参加赌博，全面关心学生，教书育人好，师生感情融洽。参加了赌博不得分。此5项根据家长、学生、社会各届及教师的情况反馈，或学校的相关记载。由教师和考核组综合打分。教师和考核组打分各占50%。2、工作态度（2分）积极主动、乐意接受学校和上级安排的各项工作，并努力做好。以学校工作为中心搞好各项工作。3、干群关系（2分）团结、关心同志，不无理取闹，不拉小集团，不挑拨干群和同事间关系，有意见通过正常渠道解决。无理取闹、吵
2、架、打架者不得分。4、关心学生（2分）讲究教育方法，不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生；不乱收费、乱罚款，学生反映好。乱收费不得分。5、社会效应（2分）自觉遵守社会公德和校规、校纪，法律意识强，社会反映好，家长拥护。二、教学常规工作（25分）6、计划总结（3分）认真制订工作计划和做好工作总结，按时上交，每项迟交一次扣0.5分，直到扣完为止。查有关记载7、备课情况（5分）深钻教材合理组织内容，结合学生实际，编写课时教案。设计合理不备简案。以评价得分的百分比计算得分。备课应超过教学5课时，少一课时扣0.5分，直到扣完为止。查检评结果资料。见教学常规管理二8、作业批改（5分）作业批改认真，与教学同步
3、。以评价得分的百分比计算得分。落后教学进度一课时扣0.5分，直到扣完为止。查检评结果资料。见教学常规管理三9、上课（5分）课堂结构安排合理，坚持用普通话，方法得当，因材施教，注重能力和学法指导，正确处理主导与主体关系。以评价得分的百分比计算得分。查检评结果资料。见教学常规管理一10、辅导学生（3分） 认真辅导学生，对优生加强培养，发展其特长，对后进生应热情关怀，耐心辅导，帮助克服学习上的困难。由评分组打分。根据相关人员介绍，由评分组打分。11、听课（4分）教师听课每期8节以上，教研组长每期10节以上，正副校长每期15节以上，每差一节扣0.5分，扣完为止。三、教学效果见 附 页 说 明四、工作量
4、（7分）13、班额（3分）学生人数30人以上（含30人）加3分，2529人加2.7分，2024人加2.4分，1519人加2.1分，1014人加1.8分， 10人以下的加1.5分。查学生人数统计表，以期末数为准。1、流失1人扣1分，以此类推。2、教多科指任教主科在两科或两班主科及以上。14、课时（2分）按本校教师数配额上满课时者（含兼职）2分，未上满课时扣0.5分/节，扣完为止。查工作量表15、家访（2分）班主任每期家访人次占班额100%以上，科任教师每期家访人次占班额70%以上。未达到不得分。查家访记录家长会不计在内五、教龄教龄每一年加0.2分，两年加0.4分，以此类推。六、其他工作（20分）
5、17、布置教室（5分）按评比组评分名次，优5分，良4.5分，中4分，差1分。科任教师以该班主任95%给分。按有关记载未上主科教师3分。任多班者以平均分得分。18、清洁卫生（5分）按每期评分名次，优5分，良4.5分，中4分，差1分。科任教师以该班主任95%给分。按有关记载同上19、学生纪律（5分）按每期评分名次，优5分，良4.5分，中4分，差1分。科任教师以该班主任95%给分。按有关记载同上20、安全工作（5分）教师工作中无安全责任事故5分。工作中安全责任事故经济损失在500元以上扣完，100元以上扣1分，200元以上扣2分，300元以上扣3分，400元以上扣4分。查安全工作相关资料七、教师纪律
6、（5分）21、出勤（5分）全勤5分，旷课一节1分，四节以上全扣，迟到、早退每1次扣0.5分，事假（婚、产、丧、公假除外）每天扣0.5分，8天及以上全扣。病假不扣分，但必须提供医院药发票及处方笺，否则每天扣0.5分。查考勤记载按学期计算二、加分：（20分）类别加分要点信息来源备注行政、负责人1、主持全面工作的行政（4分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表兼职工作2、专职党支部书记、副校长、教务主任（3分）针对学校年终目标考核的分数为依据，经第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表村小负责人（2分）查学校考核量化表兼职党支部书记（1分）支委
7、（0.5分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表5、团支部书记（1分）支委（0.5分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表6、分管大队辅导、图书实验电教、德育（1分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表1. 加分最多不超过两项，超过两项，按其中两项的最高分值计算。2、党、团书记、支委、工会主席、委员均为文件准。7、工会负责人（1分），委员会（0.5分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表8、教研组长（语文
8、、数学（1分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表9、资料员（1分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表10、后勤人员（1分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表11、远教资源管理员（1分）针对学校年终目标考核的分数为依据，以第一名为满分，其余的按比例计分。查学校考核量化表12、班主任（1 .5分）四个层次：1.5分、1.3分、1.0分、0.8分。查班主任工作及有关资料14、党、政级（0.60.1分）获党委、政府级表彰的先进个人，全国0.6分，市级0.
9、4分，县级0.3分，镇级0.1分。查获奖证书15、部门级（0.60.1分）获部门表彰的先进个人，全国0.6分，市级0.4分，县级0.3分，镇级0.1分。查获奖证书优质课16、市级（0.40.2分）一、二、三等奖分别为0.4、0.3、0.2分。查获奖证书或简报同项活动按最高分值加分。17、县级（0.30.1分）一、二、三等奖分别为0.3、0.2、.0.1分。18、镇级（0.20.05）分一、二、三等奖分别为0.2、0.1.0.05分。教改教研19、教改实验（0.2分）担任镇、县认可的实验课题，并认真进行实验，效果较好，0.2分。教研员介绍或成果资料20、教研课（0.40.1分）市级0.4分，县级
10、0.2分，镇级0.1分。查记载或简报个人竞赛21、市级（0.40.2）分一、二、三等奖分别为0.4、0.3、0.2分。查证书或简报同项活动按最高分值加分。22、县级（0.10.05分）一、二、三等奖分别为0.1、0.08、0.05分。23、镇级（0.050.02分）一、二、三等奖分别为0.05、0.03、0.02分。集体奖（文体）24、市级（10.6分）一、二、三等奖分别为1、0.8、0.6分。查奖状1、 获集体奖教师享受加分待遇。2、 学生获一等奖的指导教师(教练)享受同等加分待遇。3、同项活动按最高分值加分。25、县级（0.60.2分）一、二、三等奖分别为0.6、0.4、0.2分。26、镇
11、级（0.40.1分）一、二、三等奖分别为0.4、0.3、0.1分。27、国家级（0.60.2分）一、二、三等奖分别为0.6、0.4、0.2分。查相应的证书或资料1、反映我镇教育战线方面的文章在报刊上发表的，按同级一等奖分值计分。2、在教办简报上发表的文章，每篇0.5分，每学年累计不超过5分。3、同项活动按最高分值加分。28、市级（0.40.2分）一、二、三等奖分别为0.4、0.3、0.2分。29、县级（0.10.05分）一、二、三等奖分别为0.1、0.08、0.05分。30、镇级（0.080.03分）一、二、三等奖分别为0.08、0.05、0.03分31校级（0.050.02分）一、二、三等奖
12、分别为0.05、0.03、0.02分同项活动按最高分值加分。指导奖32、指导学生竞赛全国0.4分、市0.3分,县0.1分,镇0.05分。查证书同项活动按最高分值加分。33、年度考核年度考核连续三年定格为优秀0.8分, 连续两年定格为优秀0.5分,不连续两年定格为优秀0.3分, 一年定格为优秀0.2分.查年度考核表抽测奖34、县、镇级抽测教委抽测获一、二、三、四、五等奖分别为3、2.7、2.4、2.1、1.8分；教管中心抽测获一、二、三等奖分别为2、1.8、1.5分三、减分（20分）减分类别(20分)减 分 要 点信息来源备 注1、歧视后进生，迫使其辍学。（0.5分/人）查学年初报表若扣分累计超过20分，则一票否决，不参加年度考核或定格为不合格。2、体罚或变相体罚学生。（2分/次）根据家长、学生、社会反映3、乱收费。（2分）同上4、担任班主任，因疏于教育和管理，该班出现了违法犯罪学生。（2分）同上5、因工作失误，造成了安全责任事故。（7分）同上6、受到公安机关处罚或党纪政纪处分。（3分）同上7、县、镇级抽测倒数第一名。（1分）教师同意本方案请签名：
