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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）试卷13 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷13(总分64.00，做题时间90分钟) 一、单项选择题(总题数12，分数24.00)1.单项选择题本类题共525小题。 每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 （分数2.00）_解析2.周某于xx年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于xx年4月11日才与其签订劳动合同。 已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。 甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。 （分数2.00）A.0B.2000C.22000D.24
2、000解析解析本题考核签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。 因此题目中还需支付的补偿金是200011=22000(元)。 3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。 （分数2.00）A.支付令B.对用人单位进行处罚C.依法制裁用人单位D.社会救济解析解析本题考核劳动合
3、同的履行和变更。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。 该保存期限为()年。 （分数2.00）A.1B.2C.3D.5解析解析本题考核劳动合同的终止。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 5.劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 该期限是()日。 （分数2.00）A.10B.15C.20D.30解析解析本题考核劳动争议调解。 劳动争议调解组织在收到调解
4、申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 6.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。 王某领取失业保险金的最长期限是()个月。 （分数2.00）A.6B.12C.18D.24解析解析本题考核失业保险。 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。 7.根据社会保险法的规
5、定，下列社会保险中只由用人单位缴纳而职工无需缴纳的是()。 （分数2.00）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险解析解析本题考核社会保险制度。 工伤保险与生育保险由用人单位缴纳而职工无需缴纳。 8.下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是()。 （分数2.00）A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析解析本题考核劳动合同订立主体的资格要求。 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁，必须依照国家有关规定，履
6、行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 满16周岁；例外情况特殊工种。 9.下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是()。 （分数2.00）A.高级管理人员B.中级管理人员C.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员解析解析本题考核竞业限制的相关规定。 根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照规定期限提前通知用人单位。 该期限是()日。 （分数2.00）A.5B.3C.10D.15解析解析本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。 劳动者在试用期内提前3日通知用
7、人单位，可以解除劳动合同。 11.小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金是()元。 （分数2.00）A.6000B.9000C.15000D.24000解析解析本题考核经济补偿金的计算。 公司应当支付的经济补偿金为33000=9000（元）。 12.某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。 （分数2.00）A.108B.120C.228D.480解析解析本题考核职工基本医疗保险费的缴纳。 罗某每月从工资中扣除60002=120（元）存入医
8、疗保险个人账户；单位每月缴费中转入罗某个人账户额=6000630=108（元）；合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228（元）。 注意提问的问题，区分个人缴纳的保险费与计入个人账户的储存额，这是两个概念。 二、多项选择题(总题数10，分数20.00)13.多项选择题本类题共020小题，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 （分数2.00）_解析14.劳动合同无效或者部分无效的情形有()。 （分数2.00）A.违反法律、行政法规强制性规定的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情
9、况下订立劳动合同D.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同解析解析本题考核无效劳动合同的情形。 所述四个选项，均为无效合同的情形。 15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付解析解析本题考核劳动报酬。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货
10、币支付。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遏节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 16.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会解析
11、解析本题考核劳务派遣。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。 17.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述错误的有()。 （分数2.00）A.个人账户可以根据实际情况需要提前支取B.个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税C.企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20D.个人账户的规模现为本人缴费工资基数的11解析解析本题考核基本养老保险法律制度。 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，个人账户不得提前支取。
12、按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8缴费。 18.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 （分数2.00）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的解析解析本题考核无固定期限劳动合同的订立。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
13、用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C错误。 19.某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。 在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合劳动合同法规定的有()。 （分数2.00）A.劳动合同约定试用期为1年B.在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同C.在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同D.丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同解析解析本题考核劳动合同的试用期与劳动合同的解除。 选项A，劳动合同试用期最长为6个月；选项B，根据规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且该权利是法定权利，不
14、能通过约定予以限制或剥夺，如果用人单位在劳动合同中通过约定排除劳动者法定权利的，该约定部分无效。 20.甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。 在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。 下列表述不正确的有()。 （分数2.00）A.甲与旅店之间订立的劳动合同无效B.旅店可以解除与甲的劳动合同C.旅店必须提前30日以书面形式通知甲，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同D.在试用期内，旅店不能解除与甲的劳动合同解析解析本题考核劳动合同的解除。 甲现年18岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。 根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因
