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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷37 (1) 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷37(总分58.00，做题时间90分钟) 一、单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 (总题数9，分数18.00)1.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于()。 （分数2.00）A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元解析解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者劳动合同约
2、定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本题中200080=1600元，未低于最低工资标准1500元，故张某试用期工资不得低于1600元。 2.xx年10月，张某到甲公司工作。 xx年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。 双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。 新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。 张某表示异议并最终提起诉讼。 关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。 （分数2.00）A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有
3、效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效解析解析变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。 3.乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。 下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。 （分数2.00）A.乙公司可向张某收取劳务中介费B.甲公
4、司可将张某再派遣到其他用人单位C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬解析解析选项A，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；选项B，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务；选项D，由“劳务派遣单位”向被派遣劳动者支付劳动报酬。 4.无效劳动合同从()之日就没有法律效力。 （分数2.00）A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼解析5.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意
5、解除劳动合同。 已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。 甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。 （分数2.00）A.20000B.24000C.60000D.70000解析解析韩某月工资7000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为2000元，韩某工资超过所在地上年职工平均工资的三倍(20003=6000元)，属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的三倍(6000元)，工作年限为10年，应支付10个月的工资作为补偿，经济补偿金=600010=60000(元)。 6.参加基本养老保险的个人，达到法定退
6、休年龄，累计缴费满()年的，可以按月领取基本养老金。 （分数2.00）A.10B.15C.20D.25解析7.职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是()。 （分数2.00）A.在下班途中，受到本人负主要责任交通事故伤害的B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备工作受到事故伤害的解析解析选项A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤；选项B，故意犯罪不认定为工伤；选项C，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤；选项D，工作时间前后在工作
7、场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。 8.赵某工作已满15年，xx年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是()天。 （分数2.00）A.0B.2C.25D.10解析解析赵某工作已满15年，可享受年休假10天。 赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)职工本人全年应当享受的年休假天数=(14)10=25(天)，但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。 9.赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用12万元，其中在规定医疗目录内的费用为10万元，目录以外费用2万元
8、。 当地职工平均工资水平为2000元月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为()元。 （分数2.00）A.100000B.90000C.88200D.87840解析解析基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10，即20001210=2400(元)。 封顶线为当地职工年平均工资的6倍，即2000126=144000(元)。 赵某可以报销的费用=(100000一2400)90=87840(元)。 二、多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 (总题数14，分数28.00)10.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。 （分数
9、2.00）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则解析11.根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.双方当事人可以约定试用期D.双方当事人可以订立口头协议解析解析选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 12.下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。 （分数2.00）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2
10、个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的解析解析选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。 13.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。 （分数2.00）A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年解析解析选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。 14.下列劳动
11、争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有()。 （分数2.00）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.工作时间C.休息休假D.服务期解析解析 (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。 15.下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动
12、者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付解析解析选项A，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 16.用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法有()。 （分数2.00）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼解析17.xx年张某初次就业到甲公司工作。 xx年年初，张某患重病向公司申请病休。 关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内，
13、甲公司不得单方面解除劳动合同解析解析选项A，医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80；选项B，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的享受的医疗期为6个月；选项C，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；选项D，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满。 18.根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有()。 （分数2.00）A.社会保险基金专款专用B.按照社会保险险种分别建账、分账核算C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡D.社会保险机构的人员经费、运营经费、管理费用由社会保险基金支付解析解析选项D，社会保险基
14、金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 不得用于兴建、改建办公场所和支付人员工资、运营费用、管理费用，或者违反法律、法规规定挪作其他用途。 19.下列各项中，属于符合条件的失业人员享受的失业保险待遇的有()。 （分数2.00）A.失业保险金B.死亡补助C.基本医疗保险待遇D.生育医疗费用解析解析失业保险待遇包括领取失业保险金；领取失业保险金期间享受基本医疗待遇；领取失业保险金期间的死亡补助。 20.赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。 3个月后赵某发现，吴某同时
15、在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。 根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。 （分数2.00）A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同B.赵某可以与吴某约定试用期C.工资的支付标准及结算周期符合规定D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同E.吴某可以要求经济补偿解析解析选项B，非全日制用工不得约定试用期；选项C，结算周期最长不得超过15日；选项D，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行；选项E，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。 21.下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有()。 （分数2.00）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位生产经营发生严重困难解析解析选项B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
