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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷29 会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷29(总分54.00，做题时间90分钟) 一、B单项选择题本类题共25小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。 多选、错选、不选均不得分。 /B(总题数11，分数22.00)1.根据劳动法，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人。 （分数2.00）A.10日B.15日C.30日D.50日解析解析遇见上述情况，用人单位应当提前30日以书面形式通
2、知劳动者本人。 2.基本医疗保险个人账户的资金，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。 用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例，一般为()。 （分数2.00）A.2B.6C.8D.30解析解析用人单位强制性缴费的划入部分，由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定。 用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的具体比例，一般为30左右。 3.劳动合同订立的原则不包括()。 （分数2.00）A.公平原则B.协商一致的原则C.平等自愿原则D.对等原则解析解析订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。 4.“订立劳动合同，就是周瑜打黄盖，一个愿打，一个
3、愿挨。 对此认识正确的是()。 （分数2.00）A.观点正确，这说明订立劳动合同是建立在自愿协商的基础上B.观点正确，协商一致的原则是平等原则的延伸和结果C.观点错误，订立劳动合同不仅要平等自愿和协商一致，也要符合法律法规的要求D.观点错误，因为用人单位必须保护劳动者的所有权益解析5.下列各项中属于劳动合同必备条款的是()。 （分数2.00）A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇解析解析B、C、D三项均为约定条款。 6.用人单位存在下述情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。 （分数2.00）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付
4、劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的解析解析劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。 （分数2.00）A.50以上100以下B.50C.100D.100以下解析8.劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为
5、()。 （分数2.00）A.在收到仲裁裁决书之日起10日内B.在收到仲裁裁决书之日起15日内C.在收到调解书之日起15日内D.在收到仲裁裁决书之日起30日内解析9.xx年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。 韩某3月10日上岗工作。 甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。 （分数2.00）A.xx年3月1日B.xx年3月10日C.xx年3月15日D.xx年4月10日解析解析根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 10.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。 期满终止合同时，
6、甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。 （分数2.00）A.800B.1200C.2400D.3600解析解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。 12003=3600(元)。 11.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不
7、得超过()。 （分数2.00）A.1年B.2年C.3年D.5年解析解析在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 二、B多项选择题本类题共20小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。 多选、少选、错选、不选均不得分。 /B(总题数8，分数16.00)12.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是()。 （分数2.00）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发
8、生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法定节假日D.法律、行政法规规定的其他情形解析解析有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制 (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)法律、行政法规规定的其他情形。 13.下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。 （分数2.00）A.劳动合同期限届满B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳
9、动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的解析解析下列情形之一中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 另外，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。 14.对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时
10、工作制或综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据国家有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 这些适当的方式包括()。 （分数2.00）A.集中工作B.集中休息C.轮休调休D.弹性工作时间解析15.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。 （分数2.00）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则解析解析劳动合同订立的原则包括 (1)合法原则； (2)公平原则； (3)平等自愿原则； (4)协商一致原则； (5)诚实信用原则。 16.根据社会保险法律制度的规定，职工基本养老
11、保险费的征缴范围包括()。 （分数2.00）A.公务员和参照公务员管理的工作人员B.无雇工的个体工商户C.国有企业、城镇集体企业、外商投资企业D.实行企业化管理的事业单位及其职工解析解析公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 下列费用中可以从工伤保险基金中支付的有()。 （分数2.00）A.治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇解析解析在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
12、要护理的，由所在单位负责。 18.下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有()。 （分数2.00）A.由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足B.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户C.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费D.用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费解析解析用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
13、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 19.城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 下列人员中的个人缴
14、费部分，由政府给予补贴的有()。 （分数2.00）A.享受最低生活保障的人B.丧失劳动能力的残疾人C.低收入家庭60周岁以上的老年人D.低收入家庭中未成年人解析解析享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 三、B判断题本类题共10小题。 表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点判断结果正确得，判断结果错误的扣0.，不判断的不得分也不扣分。 本类题最低得分为零分。 /B(总题数8，分数16.00)20.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用
15、人单位可以解除劳动合同。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 21.竞业限制的原则，适用于用人单位任何职员。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 22.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 ()（分数2.00）A.正确B.错误解析解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 23.用人单位
