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1、 2020人力资源外包 行业研究分析报告 调研分析 报告分析 现状分析 前景概况 可以输入企业和部门名称 报 告 调 研 分 析 趋 势 2020 目录 CONTENTS 现状概述政策环境市场分析 竞争格局趋势预测 BACKGROUNDPOLICYMARKET ANALYSIS COMPETITIONPROSPECT 投资建议 INVESTMENT ANALYSIS 行业定义 结构形态 市场规模 趋势分析 发展概况 BACKGROUND 问题挑战 行业定义 人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的 管理策略 在当前人力资源管理法制化进程中 人力资源外包成为绝大 多数中小企
2、业专注核心竞争力领域 借助外部人力资源管理专业化服务 支撑独特竞争优势的必经之路 深刻认知人力资源外包行业定义 对预 测并引导人力资源外包行业前景 指导行业投资方向至关重要 人力资源外包行业 行业结构 国家法律层面确立了派遣是独立于全日制和非全日制的另外一种用工方式 人力资源外包服 务行业开始逐渐兴盛 并向规范化 多元化 专业化 细分化方向发展 在人力资源外包服 务行业进入快速发展期后 市场规模也迎来显著扩张 中国人力资源外包产业链参与主体不 断丰富 产业生态逐渐健壮 政府机构 市场化投资机构 政府主导产业基 金 产业 服务寡头 亟需创新央企 互联网巨头 科技驱动 外企 产业链产业链 上游 地
3、方级科研单位 国家级科研单位 财税管理及培训 政策解读服务 媒体营销 服务 基层招聘猎头 外企主导类 国央企主导类 媒体型机构 创投型机构 产业链产业链 中游 互联网巨头 私企主导类 产品型机构 服务型机构 智能化 制造业业 自媒体 广告宣传传 云计计算 大数据 互联联网 产业链产业链 下游 大型企业 投资机构 第三方服务机构 科研院所 人力资源外包服务机构 产业创新人力资源外包 创业公司 6 市场规模 人力资源外包行业市场分析 我国人力资源服务产业规模在不断扩大 中国人力资源 外包服务行业市场规模复合年增长率高达19 5 到 2019年 人力资源外包市场规模已增长至1996亿元 同 比增长1
4、6 02 预计2020年将会达到2190亿元 1996亿 2019规模 6000万 用量分析 19 5 增长率 2190亿 2020市场规模 趋势分析 薪酬社保外包成行业业新的增长长 点 3 更加专业专业 化 精细细化1 更多使用人力资资源外包服务务2 在中国经济的不断发展下 国内企业对人力资源外包的需求也越来越高 越 来越专业 这必将推动人力资源外包服务向专业化方向发展 而随着人力资 源专业化程度的提高 人力资源的服务对象将开始分化 而各企业对其服务 的要求亦将更加个性化 一方面 在市场竞争加剧下 人力资源外包服务商将降低价格 这使得中 小企业有了采购人力资源外包服务的能力 另一方面 中小企
5、业为了减少 一些重复的 费时的工作 更加集中精力和资源 将会对人力资源外包产 生明显的需求 随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进 薪酬外包及类金 融服务产品将会被越来越多的企业所需求 也将得到更多人力资源服务 机构重视 行业形态 互联网 助推了人力资源外包市场的快速发展 目前市场基本形成三大阵营体系 传统人力资源外包企 业 互联网人力资源外包企业 第三方人力资源外包企业 第三方企业依托传统企业的产品和服务 传统企业 利用第三方企业的渠道发展业务 两者之间形成了紧密的联系 互联网人力资源外包同样与传统人力资源外包 存在着这种合作关系 所以合作与发展是当下行业的态势 传统人力资源外包 传
6、统服务行业不断在市场中进行业务布局 一方面能够有效提高企业的用户粘性和活跃 度 另一方面能够有效地获取用户在生活中 的多项数据 完善企业内部的大数据资源 提高企业数据服务能力 推出更加定制化的 服务项目 互联网人力资源外包 通过互联网布局行业进一步扩展业务场景 创新人力 资源外包形态 完善产品矩阵 在探索场景人力资源 外包的过程中搭建开放灵活 可扩展的核心系统 适 应互联网海量高速的业务需求 与此同时不断开拓沉 淀人工智能 大数据等前沿技术 并深度应用于产品 研发 提升体验 改善经营效率 第三方人力资源外包平台 第三方形态打破了企业壁垒 跨行业合作 打造了更广阔的市场空间 面 向合作平台用户
7、一次提供多家公司报价品牌或一站式服务 双方合作进 行用户运营为客户提供线上报价 出单 支持多级管理和结算 行业 形态 互联网 人力资 源外包 第三方 人力资 源外包 传统 人 力资源 外包 问题挑战 人力资源外包属于低频率 高要求 服务周期长的行业 消费行为不可能 随时发生 频次低且要求高 人力资源外包传统行业通过中间信息 不对称赚钱模式价格透明 缺乏盈利 点 本身的局限性 没有解决人力资源外包行业生产商和消费者之 间天然的矛盾 部分人力资源外包企业以盈利为目的 对加盟 者审核不严格 导致服务水平参差不齐 人力资源外包行业尚未解决盈利问题 利润主 要来自压缩原材料 严重影响服务和产品质 量 平
8、台管理水平落后 人力资源外包行业供应链涉及品类 繁多 小型企业难以为继 初期投 入过大 很难打价格战 人力资源外包行业产品标准化程度 太低 导致生产周期长且成本高 供应链整合度低 人力资源外包行业研发设计人才供需 失衡 无法满足用户个性化需求 人力资源外包行业设计与市场需求严 重不符 交付给消费者的设计产品匹 配性差 研发设计能力不足 人力资源外包行业标准不成体系 服务质 量很大程度上依赖于设计师等个人能力 难以形成规模化管理与复制 人力资源外包行业服务质量难以控制 导 致质量问题频发 监管缺失 严重影响用 户体验 行业服务无序化 需求分析 生产状况 市场策略 价格走势 市场结构 MARKET
9、 ANALYSIS 市场分布 生产状况 1 2 3 4 人力资源外包服务生产状况介绍 服务主要包括用户服务软硬件服 务 人力资源外包服务生产数量介绍 服务主要包括用户服务 服务数 量 人力资源外包服务生产需求介绍 服务主要包括用户服务服务 需 求 人力资源外包服务生产问题介绍 服务主要包括服务生产过程痛 点 服务 生产 状况 市场策略 绿色营销 强调环 保 低碳 无公害 创新营销 创新服务设计与倡 导新理念 整合营销 整合人力资源外包 市场服务 打包营 销 消费联盟营销 构建行业消费圈 形成消费联盟 连锁经营营销 采用连锁直销 渠 道销售模式 价格走势 未来技术与市场稳定后 人力资源外包行业服
10、务市场价格趋向稳定 初始阶段价格波动 价格趋势 通过调研分析 人力资源外包行业服务价格 走势遵循一般行业服务走势规律 由行业爆 发期 起伏期与稳定期组成 受市场行情与供需关系影响 市场分布 人力资源外包行业市场结构中 拥有长三角经济圈的华东市场占比最多 该区域市场前景更为良好 竞争尤 为激烈 华北 华南地区分列二 三位 京津 广深等龙头城市带动周边人力资源外包市场 华中以11 8 的 市场占比培明第四 武汉 长沙等城市人力资源外包行业需求较大 西北 东北经济下滑 人力资源外包行 业需求相对保守 西南经济欠发达 人力资源外包行业需求较少 规划解读 相关标准 税收政策 政策走势 政策环境 POLI
11、CY 技术环境 规划解读LOGO 十三五 规划 政府报 告 国发政策 领导讲话 国务院发布政策 十三五规划 政府报告 领导讲话等都有对人力资源外包行业做了一些纲领性的指导 合理 的解读能够为行业做了好的发展指引 相关标准 人力资源外包行 业 国际标准 人力资源外包 行业 地级市标准 人力资源外包行 业 国内标准 人力资源外包行 业 各省级标准 人力资源外包行业标准有国际标准 国内标准 省级标准 省级区域标准 地级市标准 各类标准为行业发展做了很 好 的建设指导 地级市的标准需要参考省级区域的标 准 人力资源外包行 业 省级区域标准 税收政策 1 国家层面的税收政策 2 省级区域层面的税收政策
12、3 地级市区域层面的税收政策 人力资源外包行业的产品与服务所产生的经济价 值 为国家产生了较大的税收财政收入 国家在 这一行业的税收政策比较全面 需要全面研究 政策技术环境 技术环境 技术特征 技术发展 技术优势技术支撑 n 人力资源外包政策走势1 国家层面更加重视 花费更多的人力 物力 财力来 解决该行业存在的问题 n 人力资源外包政策走势2 社会层面更加重视 因此有利于为政策制定做社会层 面的驱动 n 人力资源外包政策走势3 各城市层面更加重视 各个城市竞相调研并引进新概 念与制定新政策 n 人力资源外包政策走势4 国际上更加重视 积极开拓创新 竞争份额 竞争企业 竞争焦点 竞争技术 竞争
13、格局 COMPETITION 竞争趋势 竞争份额 人力资源外包行业市场主要平台交易额中 原材料公司市场份额为23 4 产品型公司市场份额41 3 服 务型公司市场份额为23 5 竞争企业介绍 人力资源外包竞争企业BB企业总部位于XX省市 主要服务和服务为XXX 市场占有率XX 人力资源外包竞争企业AA企业总部位于XX省市 主要服务和服务为XXX 市场占有率XX 人力资源外包竞争企业CC企业总部位于XX省市 主要服务和服务为XXX 市场占有率XX 人力资源外包竞争企业CD企业总部位于XX省市 主要服务和服务为XXX 市场占有率XX 竞争焦点介绍 行业竞争还包括企业的硬实力 包括服务的 技术优势
14、创新能力 企业人才优势等 行业竞争焦点主要集中在产品与服务本身的 优势 包括服务的和共享与服务水平 竞争焦点 价格优势服务水平服务功效技术优势创新能力 竞争技术介绍 技术研发与创新的速度与投产能力 在人力资源外包行业的技术研发与创新速度 决定了企业的竞争技术壁垒与市场占有率 解决人力资源外包行业问题的核心技术 人力资源外包行业问题的竞争技术主要在与相关技术储备与创新研发 核心技术主要包括技术架构 技术模型 技术示范等成熟度 竞争趋势影响 03 需求 02 技术 01 产品服务 人力资源外包行业的竞争促进了 行业技术的更新与迭代 人力资源外包行业竞争趋势首先 在需求的分析与客户痛点的把握 上 人
15、力资源外包行业的竞争促进了 产品与服务的持续优化与创新 给行业服务带来不断的新体验 竞争趋势的影响 人力资源外包行业的良性竞争很好的促进 了行业需求 技术 产品与服务的发展 促进服务水平不断优化 服务与技术能力 不断创新 为用户提供了更为优质的产品与服务 竞争企业 人力资源外包行业综合竞争力方面 A企业入局较早并且发展以来持续深耕人力资源外包产品服务 创新供应链建 设 在海量品牌中优势明显 持续资本的加持使得用户覆盖率进一步上升 此外 A企业多维度布局 为用户解决 资金等问题痛点 利用大数据及人工智能技术 最大程度满足了新老用户在行业中的需求体验 综合竞争力最强 成为用户首选平台 B企业重视用
16、户需求 布局技术领域 利用新技术完成人力资源外包产品优化 综合竞争力排 名第二 趋势分析 前景分析 商机发掘 发展路径 趋势分析 TREND 趋势预测 趋势分析 人力资源 外包行业 需求开 拓 新技 术加 持 信息化 辅助 消费 金融 延伸 产业 链 人力资源外包行业近年来从传统的模式 转换到互联网融合模式 随着行业各大 平台挖掘并下沉三四线城市 企业从供 应环节到生产再到售后环节 全环节整 合 并以产业赋能为纽带 为众多优质 的公司提供品牌 设计 系统 供应链 等全方位支持 人力资源外包行业随着行业消费主体年轻 化 行业贷款等金融需求增加 A企业推 出人力资源外包行业消费与银行等机构合 作 深挖行业生态金融场景 聚焦支付管 理升级 持续发力金融场景 发力供应链 金融优势明显 实现融资企业与金融机构 高效对接 助力中小企业融资难等问题 提升产业链的运作效率 人力资源外包行业信息化备受用户青 睐 B企业利用互联网 通过信息化的 打造 融合人力资源外包行业特性 提 高了用户体验 给用户带来诸多的便 利 这将是未来行业发展的必然趋势 人力资源外包行业新技术场景使得行业 用户获得更好的体验 技
