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1、何熙平同志在青年恳谈会上的讲话同志们：很少有机会与青年座谈交流和沟通。一个社会、一个单位，青年人都是最有生气的一部分。在地勘局，希望团员和青年是我们最有生气的一部分。现在的社会处于剧烈变革、快速发展中，日新月异，不断有新的课题、新的挑战。回顾历史，哪个时代、哪个时期有现在发展那么快？人们有现在享有这么充分的民主？有如此舒适的生活？现在是社会最好的发展时期，是充满挑战的时期，我们地质工作也处于历史的最重要的转折期。回顾历史，中国的地质工作经历三个阶段：第一个阶段是上个世纪初到1949年全国解放前。中国地质工作从无到有。老一辈地质工作者披荆斩棘，在国家处于极度贫困的情况下，发展起我国现代地质事业。
2、当时的北京大学是亚洲地区最早的地质学院。老一辈地质工作者在极端艰苦的条件下，发展了一大批地质工作学术成果。第二个阶段是解放后到文化大革命。这个阶段是中国地质事业快速发展的阶段。新中国建立后，百废待兴，为了社会经济发展的需要，老一辈无产阶级革命家十分重视地质工作的发展，毛主席曾讲：“地质工作一马当关，万马不能前行”，说明地质工作是先行工作。刘少奇讲：“地质工作是新时代的游击队员，是社会主义建设的尖兵”。我国解放后，地质工作蓬勃发展，在文化大革命前，已形成了一支百万人员的地质大军。地质工作者为国家经济发展，为城市的发展、为重要工程设施的建设提供了充分的地质保障。中国地质工作硕果累累，地质院校为国家
3、的地质事业提供了一大批高级的地质人员，我们现在的地质科技精英几乎全部是我们自己培养的。第三个阶段是文革以后。经过一段停顿，随着计划经济向市场经济转变，地质工作进入了第三个阶段。地质工作的特点是队伍精干化，管理体制属地化，地质工作的服务内容多元化。地质工作适应国家计划经济向市场经济的过渡，开始实行地勘单位的企业化。地质工作处于一个重要的转型期，也是一个痛苦的转型期。从原来的条条的中央直属管理到块块的各省属地化管理；从原来计划经济任务由国家给，到现在逐步要走进市场，开拓商业地质市场，国家除了发给基本的地勘经费外，不再安排其他的经费，要求地质队伍开拓商业市场；从原来的单纯找矿，到现在的社会发展要求地
4、质工作的多元化。在这个转型期，我们付出了沉重的代价。进入市场经济，国家对地质工作的投入减少了，而商业地质工作市场并没有形成。地质勘查工作的总体投入急剧下降，从原来的条条管理到属地化管理，地方不知道如何管理，属地化的地质队伍不知道该干什么，不知如何为地方服务，一度出现了“报国无门，报省无门”的情况。一方面改革开放以来，经济社会发展快速发展对能源、矿产资源需求的日益增大，另一方面地质工作投入急剧减少，这样就形成了非常尖锐的矛盾。这个矛盾产生的后果就是国家遇到了空前未有的能源、资源“瓶颈。胡锦涛总书记在去年年底总结构建和谐社会遇到的七大矛盾中提出第一大矛盾就是国家社会经济发展和能源资源供给之间“瓶颈
5、形成的巨大矛盾。现在能源资源紧缺严重的制约了社会经济发展。能源资源为何紧缺？一方面是社会经济的快速发展，另一方面是地质工作处于转型期，转得不顺。所以现在国家不得不重视地质工作。国务院部署国土资源部起草加强地质工作的决定，决定该如何起草？地质要如何发展才能形成新的生产力？地质工作路子要如何走？其核心的问题是地质勘查单位的改革如何改。为此，地质界形成了尖锐的意见冲突。我们广东省地勘的观点非常明确，我们一切工作的出发点和落脚点都应该紧紧围绕地质工作如何为地方经济社会发展做贡献这条主线上，一定要突出地勘单位的改革和发展紧紧围绕地勘工作为地方经济社会发展做贡献，发挥地质工作的先行性、基础性作用这个主题上
6、。分类指导，分步实施，准确定位是我局对地勘单位改革的建议。当前青年人该如何提高自身的素质，更好的适应地勘事业发展的需要，我就此提出三个要求：一、年轻人要做一个合格的被领导者领导和被领导是相对的，我们每一个人都可能是领导者，也都一定会是被领导者。今天是被领导者，明天可能成为一个领导者。对上级你是一个被领导者，对下级你就是一个领导者。领导和被领导是相对统一的，但是如果你不能成为一个合格的被领导者，那你就没有资格成为领导者。对我们青年人来说，更多的机会、更基础的是做一个被领导者。作为机关的年轻人来讲，都有发展的机会。但如果现在不懂得如何被人领导，将来你就不懂得如何领导别人。领导和被领导是相对而言的，
7、没有一个人只是领导别人而不被人领导的。领导是相对的，被领导是绝对的。领导权力是循环的，是一个圈，任何的权力都有制约。如果圈缺了口，出现绝对领导，那一定要出问题，那就是法西斯，这就是“权力循环论”。作为一个被领导者，我们没有选择领导者的权力，只有适应各种不同风格领导者的权利。在领导者与被领导者这对矛盾之间，领导者处于矛盾的主要方面，被领导者处于矛盾的次要方面，服从方面。被领导者没有权力去选择领导者，只能去适应，不能让领导去适应你。年轻人到一个单位经常出现不适应领导的现象，觉得怀才不遇，怨天尤人，觉得领导总卡住自己，在其手下无法发展。这就犯了主次颠倒的错误。你没有去适应领导，而是想让领导来适应你，
8、这是不可能的。领导者有各种风格，有高水平的，既讲民主，又讲集中，既懂战略，又懂战术；也有土匪型的，做事情敢作敢为，敢拍板；也有学者型的；也有实干型的。我们要学会做被领导者，就要努力适应不同风格的领导者。每个领导都要用人，都希望自己的下属是有能力的，都希望在自己的领导下出成果、出政绩。当然，不同领导者的对能力标准不同。有的认为，敢提意见的人是有能力的，有的认为听话的、能把交代的事干好的就是有能力的。我们应如何去适应领导者呢，不至于“明珠暗投”，这就要学会本事，一定要不断增长自己才干。总是听到有青年人说自己进步太慢，领导不懂得惜才等。孔夫子有句话“不患人无我知，求人所知”，意思就是要通过自己的表现
9、将自己的能力表现出来，不怕人家不知道我。因此青年人要努力提高自己的能力，学好本事，适应领导者，努力做到被领导者所赏识。做好一个被领导者，必须要掌握好一个基本功，提高四种能力。一个基本功：打好自身的业务基础，要对自己从事的工作情况有一定的了解，要熟知本部门业务的常识，熟悉上级在这方面的方针政策、法律法规、制度，掌握工作的程序。四种能力：一是调查研究能力：机关的功能是参谋、执行和服务。不管在那个部门，作为一个机关工作人员，调查研究的能力一定要有，要善于调查研究。二是分析归纳能力：很多人有很多想法，但不能形成系统，不能将它表达出来，那是因为分析归纳能力不够。作为机关工作人员，对问题要善于归纳，找出问
10、题根源，找到解决的方式方法。如果没有分析归纳能力，调查研究做得再好，也无法拿出解决问题的方式方法。三是战略思考能力：必须站在一定的高度，对你分析归纳的结论进行清理，将你所在的工作岗位放到大局上去考虑，找准自己的位置，寻求自己最好效益的发挥。做事时，不同层次要有不同层次的考虑。四是口头、文字表达能力：机关是指导、决策、管理、服务的部门。做任何事，你都要将想法表达出来，跟领导汇报工作，要将事情表达清楚。这四种能力是机关工作人员必须具备的基本能力，要靠锻炼、靠学习，靠不断提高自身的文化素质。有了这一个基本功、四种能力，那就是一名合格的被领导者。我希望我们的团员青年打好基本功，当好被领导者，锻炼提高自
11、已，能被领导所常识。二、青年人要努力学习，提高自身的文化素质，提高自己的综合素质。综合素质包括思想、政治、道德、现代意识、法制意识、民主意识、科学意识等多方面。这些素质提高的核心和基础就是提高文化素质。只有文化素质提高了，才能在别的素质方面有较快地提高。文化素质和受教育程度有关系，但不是同一个概念。有些人受教育程度很高，但并不一定文化素质很高，反之亦然。受教育程度只是提高自身文化素质的一个有利条件，受教育程度不等同于文化素质。学习是文化素质提高的唯一方法。所以我要求青年人学习、学习、再学习，充实自己，提高自己。提高文化素质要学什么？“开卷有益”，但首先一定要学好历史、哲学和文学。要从中华民族的
12、传统文化中吸取精华，要看名著，看名人的作品。毕竟我们的时间是有限的，是业余学习，要讲求学习的效率。名著，名人的作品，是经过历史考验的，是经过无数读者选择，公认的，得益非浅。青年人对我们民族的历史要了解，对民族的哲学要掌握，对我国的名著要读过，这样才能更快的提高我们自身的文化素质。三、青年人要学习局党委提出的地质工作思路，做工作中的“明白人”。如何发展地勘事业，走出地质工作新路，是时代赋予我们这代人的责任和使命。我们的老一辈地质工作者已经做出了他们的贡献。地质工作新路是张德江书记提出的老路不能走了，新路新在哪？新在地质工作密切为地方社会经济服务，密切为地方解决多元化地质问题，要在做好公益地质工作
13、的同时，努力开拓商业地质工作。要健全地质工作的法制体系，依法开展地质工作，形成新的地方地质工作体系，保障地方地质工作的顺利开展，要把地方的地质工作纳入地方经济建设的整体规划，有计划的开展地质工作。这就是地质工作新路。在很多核心、关键的问题上，我们地质界有不同的尖锐的意见，这是好事，反映我们都在思考问题。因为属地化太快，很多问题没有解决好，没有衔接好，所以出现了近几年地质工作走滑坡路的现象。我们广东局党委提出地质工作新路是一整套的、成体系的，“三个三”思路、精神文明建设的24字方针、关于“建设地方地质工作体系”的思考，很多问题广东是全国第一个提出来的，包括纳入省经济社会发展规划、构建地方地质工作
14、体系和建设地方地质工作法制的思路等。所以青年人一定要熟悉党委提出的工作思路。局第一次党代会的文件大家要认真学习，要认真学习报刊所刊登的我局工作思路的相关报道，做地勘事业的“明白人”。路该如何走，事该如何干，如何引导全局职工走出困境，开拓地勘新路。大家一定要认真学习，这样工作才有方向，工作才有目标，我们的步子才能一步步走得好，走得正，少走弯路，不走邪路。我们身上担子沉重，责任重大，一万二千多的干部职工期望我们局党委、局机关带好头。搞得不好，我们又会进入新的困境，搞得好，我们可以比别人活的更自在。可以既打出我们的声威，显示出我们先行性、基础性作用，为各级政府重视，又可以提高我们职工的生活水平；既为广东人民群众服务，也为我们自己的职工服务。我们地勘局的新路能不能走好，寄希望于你们青年人。希望你们努力学习，提高自己，做明白人，为广东地质事业的发展做出应有的贡献。
