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1、找工作想好这些问题 【核心竞争优势是什么？】 统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。 个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果？所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。 【你想在哪里工作？】 想在哪里工作，
2、不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。 一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个步骤来进行： 1)我喜欢的专业是什么？ 2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？ 3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位？ 4)什么职业会有怎样的机会？ 5)什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观？ 找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。 【你对工作如何定位？】 大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位。在职场中，只有
3、先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。 识别职业取向 职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。 打造商业价值 商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能创造出最大的商业价值。 评估职业机会
