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1、记 者：廖书记您好，江西财经大学是省内一所优质院校，面对今年严峻的就业形势，请您谈谈财大今年的就业情况。廖书记：你好，今年我校 2009 届有各类毕业生 7666 人，其中研究生（含博士、MBA、JM）660 人、普通本科 4477 人、独立学院本科 1202 人、职业技术学院专科 1327 人，比 2008 届增加 11%，毕业生人数再创新高，就业压力再度增加。截止到 5 月 18 日全校普通本科签约率 53.53%，研究生签约率 75.2%，独立学院签约率 65.81%，职业技术学院签约率 65.86%。 记 者：与往年相比，您认为财大 2009 年毕业生就业形势有哪些新特点？ 廖书记：非
2、常时期，用非常手段，发动广大校友积极为毕业生提供就业岗位。2009 年我校毕业生人数增加较多，一方面新增保险、房地产经营管理、社会学、通信工程等专业毕业生就业形势不明朗，另一方面，全球金融危机加剧，对我国实体经济的负面影响日益显著，我校毕业生传统就业地区大批中小企业面临的生存问题，对毕业生就业已经产生了影响，特别是对我校财经类的毕业生就业造成了较大的影响。我校 2009 届毕业生就业形势将更加复杂和严峻，任务更加艰巨。 记者：当前，大学生心理健康问题引起社会广泛关注，而各种压力中就业压力首当其冲，学校在引导毕业生健康就业心理方面有哪些举措？ 廖书记：面对严峻的毕业生就业形势，毕业生心理压力加大
3、，一是担心招聘需求大量减少、找不到工作，二是担心自己就业能力不足。因此学校着力从源头上解决问题。 一是从求职心态上让广大毕业生首先树立起自信心。信心比黄金更重要，面对激烈的就业竞争，要有了自信就有良好的精神风貌，就能提高求职成功率。我校通过加强毕业生就业形势的宣传，最大限度的消除个别媒体的过分渲染造成的就业恐慌。 二是从求职能力上提升毕业生的就业竞争力。我们对 08 版江西财经大学毕业生就业指导实用手册进行修改，并将其挂在就业信息网上供毕业生阅读，了解就业政策、就业技巧等常识；学校在三个校区分别为毕业生举办求职必胜视频系列讲座；我们还聘请了大量校外的专家来校进行包括“求职技巧”、“面试礼仪”、
4、“毕业生就业形势”等方面进行专题的就业讲座。 三是从工作部署上落实一把手工程。由各个学院党总支书记亲力亲为，狠抓本学院毕业生就业工作，深入到广大毕业生中间，一方面为其就业时遇到的问题排忧解难，另一方面重点关注贫困生、女生等特殊群体，与其加强沟通交流；校领导实行联系学院制度，每位校领导联系一到两个学院，定期到学院指导督查就业工作。 四是建立健全信息沟通与对称机制。通过开展校长学生恳谈会、校领导接待日等活动，校领导直接与广大毕业生亲密接触，为其宣讲中央及各地的就业优惠政策，开阔广大毕业生的就业思路，提高他们的就业热情与自信。 记者：最近，国家和我省都相继出台了系列政策以促进毕业生就业，江西财大如何
5、结合学校实际，落实国家和我省毕业生就业政策？ 廖书记：一是广泛宣讲，信息对称。学校把国家和我省关于毕业生就业的有关文件通过两个渠道传达，一个渠道是通过文件形式印发给全校有关的领导干部，尤其是负责毕业生工作的领导干部要人手一册，并且要求认真学习，领会精神，切实把中央和省委的文件精神贯彻落实到工作当中；另一个渠道是通过校园网公示中央和省委的文件，让广大同学对各级文件认真阅读、充分了解，从而能充分利用政策优惠推进就业工作。 二是成立机构，加强领导。我校成立了以校长为第一责任人的就业工作领导小组，各学院成立以院长为第一责任人的学院就业工作领导小组，具体负责本学院学生的就业教育与求职指导工作。学校始终把
6、就业工作作为学校开展民生工程的一号工程来抓。校党委书记廖进球多次特别强调：大学生就业是民生之本，是培养人才的出路问题，要举全校之力齐抓共管。我校各学院按照学校领导的指示精神，充分行使主体意识，发挥自身专业、人员及资源优势，集全院之力，切实做好就业工作。 三是健全机制，落实责任。首先，建立一把手工程，要求学院总支书记亲自抓就业工作；其次，充分发挥校领导联系学院制度，各校领导到学院定期督查就业工作落实情况；第三，实行招生与就业挂钩，对于就业率不达标的专业实行第二年限招、停招；第四，实行就业率与竞聘上岗、业绩考核挂钩，对于就业工作不达标的单位，单位相关负责人的竞聘上岗、业绩考核都会受到影响。 四是广
7、开渠道，推进就业。首先，学校加强对毕业生的就业指导，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、非公有制企业和中小企业就业，鼓励自主创业；其次，学校组织了财经类专场招聘会等多种形式的招聘会，为广大毕业生创造机会；第三，广泛发动非常规资源推进就业，如校友资源、合作单位等；第四，做好毕业生考研、出国工作，延长其学习与科研相结合的时间，在一定程度上缓解毕业生的就业压力。 记者：江西财大的毕业生求职有哪些渠道？如何获取就业信息？学校在开拓新的就业市场方面有哪些举措？ 廖书记：1、学校完成了就业政策与毕业生就业信息语音答录系统、校院就业信息管理系统、“就业指导网站”的建设，确保就业信息的通畅。 想尽各种办法收
8、集就业需求信息，并在第一时间通知毕业生，特别是加强“珠三角”、“长三角”、“闽东南”、“天津滨海新区”招聘单位需求信息的收集、公布工作。据统计，学工处毕业生就业指导中心全年共为毕业生提供了 1000 余家单位的就业信息，提供就业岗位 5000 余个。为引导毕业生应聘，我们还与深圳人才市场、东莞人才市场、广州人才市场、杭州人才市场、厦门人才市场、福州人才市场等机构建立定期的信息联络制度，及时为毕业生提供上述地区的人才招聘信息，提供全国大部分城市的人才交流会信息，方便毕业生进行应聘。 2、坚持“走出去、请进来”的做法，加强就业基地和就业市场建设，精心培育校内就业市场。 学校坚持“走出去、请进来”的
9、做法，始终把拓展毕业生就业市场作为工作重点来抓，学校建立了就业市场的“项目化负责制”，由项目负责人专门负责某一地区的毕业生就业市场拓展工作，同时建立了定期走访毕业生就业单位的常态机制。每年都组织 10 余批次就业工作小组赴外省拓展就业市场，走访了上海、昆山、无锡、吴江、杭州、宁波、台州、温州、福州、泉州、厦门、广州、东莞、深圳、佛山等众多城市，三年来几乎走遍珠三角、长三角、闽东南等地区所有地市级城市，对广州、深圳等重点城市每年都派出几批人员进行专门走访。一年来我们组织走访了中国民生银行福州分行、金德管业集团、夏新电子集团、广发行杭州分行、浙江商业银行、泰隆银行、兴业证券有限公司、夏普电子有限公
10、司等 100 余家企事业单位，与众多单位加强了联系，为众多高质量的单位来校招聘打下了坚实的基础。依托学校和专业优势重点走访金融和证券行业单位，巩固和抓牢了我们传统的就业市场。同时，加强与经济发达地区的人事部门和人才市场的联系与合作，利用政府人才市场在当地企业中的公信力，宣传学校，走访了中国海峡人才市场、福州人才市场、南方人才市场、深圳人才市场等许多的人才交流机构，广泛邀请用人单位来校招聘毕业生。 3、学校着力做好毕业生就业校内市场建设，始终把搞好校园招聘活动作为工作的重中之重来抓，始终坚持为毕业生提供尽可能多的在校就业机会，为毕业生提供实实在在的就业服务，提供丰富的“不出校门的就业”，精心培育
11、校内招聘市场。 认真筹备和组织校园专场招聘会，利用各种渠道邀请用人单位进校举行专场招聘会，取得了良好的效果。截止目前毕业生就业指导中心为 09 届毕业生举办了 110 场的专场招聘会，连同各学院全校共举行专场招聘会超过 200 家，为广大毕业生构建了良好的求职平台，提供了大量高质量的就业机会，但此一项为毕业生提供就业岗位 3000 余个，同时也加深了用人单位对学校和毕业生的了解，扩大了学校的影响。 12 月 13 日，成功举办大型的“2009 届江西省财经类毕业生供需见面会”，邀请了 80多家单位来校布展招聘，为毕业生提供了大量的就业岗位。招聘会的组织精心组织安排得到了省教育厅领导的高度赞扬，
12、信息日报、“江西卫视”、“江西教育电视台”等多家媒体对此都进行了报道，招聘会的举办得到了广大毕业生的好评，为毕业生招聘打下了良好的基础。 3 月 20 日，经与广东省烟草商业系统积极联系，广东省烟草商业系统所属河源、清远、梅州、韶关、揭阳、潮州、汕尾、南雄等八家烟草市局（公司、所）专场洽谈会在南校区大学生活动中心隆重举行，高质量的就业单位和实实在在的需求得到了广大毕业生的欢迎。4 月 23 日，举办了“江西财经大学 2009 深圳校友会（深圳企业）校园招聘会”，21家单位应邀来校招聘，提供就业岗位 430 余个。 5 月 13 日，举办 “江西财经大学 2009 届毕业生校园招聘会（mba 校
13、友单位）”，180家单位带来 2000 余个就业岗位，有 400 余人初步达成了就业意向。 记者：高校毕业生就业工作是个社会系统工程，除高校本身外，您认为社会各方面还应做哪些互动工作？ 廖书记：大学生就业是一项复杂的社会系统工程，关系到千家万户。大学生就业不仅仅是高校的事情，它需要各级政府、各部门、各高校、各个家庭及每位毕业生的共同参与。我们认为目前大学生就业难的根本原因是“毕业生就业已经实现了市场化，但用人单位的招聘并没有实现完全的市场化”。大学生就业问题从一个侧面反映出我国劳动力市场和人才中介服务方面的不足。 1、按市场化要求改造人才市场组织架构，推进政府部门所属人才服务机构体制改革。通过
14、改革，逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理，建立不同的管理机制和体制，促进人才市场供需主体到位，真正实现用工制度的完全市场化。 2、加强人才市场信息化建设，建立完善的就业网络信息平台。 大学生就业难的原因之一是信息不畅，因此，加强人才市场信息化建设，建立完善的就业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。 3、社会与高校互动，建立学生实践平台，强化大学生就业技能的培养。 大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合资源，推动合作，实施大学生就业服务计划，建立各种大学生就业实践平台。 4、加强就业指导，引导大学生树立正确择业观。 职业中介与指导
15、机构可开展求职指导、职业生涯规划指导和求职、面试指导，积极引导大学生树立大众就业观，加强竞争意识，增强择业的主动性，树立自信心。树立大学生正确的择业观，首先需要各个家庭成员树立正确的择业观。 记者：具有什么样能力或综合素质的毕业生更容易受到单位或公司的欢迎？ 廖书记：根据我校已经签约的毕业生情况来看，这些能够被用人单位优先选择的毕业生普遍具有以下特点：（1）有真才实学、全面发展的优秀毕业生受欢迎；（2）曾经担任过学生干部，有一定组织能力的学生受欢迎；（3）有丰富的实践经历，动手能力强的学生受欢迎；（4）用人单位喜欢政治上靠得住，业务上过得硬的学生；（5）思想牢固、能安心工作、吃苦耐劳的毕业生；
16、（6）有专长的毕业生受用人单位欢迎。 记者：请您谈谈江西财大毕业生就业工作的亮点。 廖书记：今年国际金融危机开始全面向实体经济蔓延，大学生就业遭遇前所未有的困难。曾经“走俏”的财经院校也难抵挡“寒流”。我校 2009 届共有各类层次毕业生 7666人，其中普通本科 4477 人，涵盖了经济、管理类、法、工、文、理、农、教育、哲学、历史等学科的 50 个专业（含方向），涉及的学科和专业较多，特别是近年来新办专业毕业生人数逐年增多。受多重因素的影响，毕业生就业出现了前所未有的困难。 面对挑战，学校在校党委行政的引领下，上下一心、迎难而上，把握优势、冷静分析，全力以赴、行动迅速，就业工作有思路、有部署、有步骤，吹响了全校总动员、为毕业生就业倾力服务的集结号，形成了强化素养、提升就业竞争力的长效机制，出现了需求旺盛、众家企业组团招聘的喜人势头。 一、学校领导高度重视，教职员工全体动员 学校始终把就业工作作为学校开展民生工程的一号工程来抓。校党委书记廖进球在今年学校教代会上特别强调指出：大学生就业是民生之本，是培养
