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1、金戈实业组织机构：总 经 理副总经理副总经理行 政 办总 经 办人力资源部财务部市场策划部展览工程部艺术设计部多媒体影视部 音乐制作室网络事业部影视制作部第一章 总 则第1条 为建设一支高素质的员工队伍，提高员工学习进取能力，规范员工日常行为，保持良好的办公秩序，保障公司经营管理工作的高效运行，维护公司形象，使大家在理念、知识、技能等方面进一步跟进企业和社会发展，为公司发展规划、整体战略目标的实现奠定基础，实现公司与员工共同发展，特制定本制度。第2条 本手册适用于金戈实业全体成员。第二章 员工的聘用第31条 员工在被正式聘用之前，一律实行试用制。第4第2条 试用期满，工作表现合格的，公司予以正
2、式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可依法解除聘用关系。第5第3条 在试用期内辞职者，须至少提前至少一星期周向部门主管及人力资源部提出申请，并填写人力资源部员工离职申请表，；正式员工辞职必须至少提前一个月提出申明申请，填写人力资源部员工离职申请表，并然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，安排调整工作。第6第4条 员工应向公司提供真实有效的个人资料，包括身份证、现住址、家庭情况、学历情况、手机电话、社会关系等。一旦有所变化应及时到人力资源部更改，否则所造成的一切后果由员工本人承担。第三章 公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第7第1条 日常行为、用语规范：1.、公司员工须忠诚于公司，精诚团
3、结，敬业投入，奋发向上，建功立业；2.、公司以科技为本，求美求真。所有成员必须坚持不懈地学习使用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3.、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。反对以旁观者、对立者、商品交换者的心态的态度对待所就职的公司；4.、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5.、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形式。如 “于总”（总经理），“沈经理”（部门经理），无职务的可以称谓设计部“老师”、多媒体部“老师”、展览制作部“工”；6.、员工交流过程中，应使用文明礼貌用语，以提高自身修养。不得使用粗俗、不文明的语言；7.、接待来
4、访客人时，有职务的：直接称谓“姓氏+职务（职称）”没有职务的客人：男性称“先生”，女性称“小姐”、“女士”；第8第2条 着装规范：1.、上班时间男士不允许穿背心，女士不得穿吊带衫、超短裙；2.、鞋面应保持清洁，外出工作、访问客户不得穿拖鞋（包括凉拖）；3.、着装要求：应干净、整洁，注意经常清洗和更换。不得穿有明显污渍、褶皱、破损和散发异味的服装，提倡穿着职业装；4.、参加公司重大活动时（以通知为准），员工须按公司规定着装；5.金戈公司所有员工在工作时间内，实行挂牌上岗，一经发现违反此条款，第一次口头警告，第二次部门主管承担连带责任，第三次扣除当事人当月工资20元。工作牌属于公司物品，禁止涂改私
5、自伪造，如有遗失请立即上报至公司人力资源部补办。第9第3条 仪表仪容规范：1.、公司员工需保持头发干净整齐，不得留怪异的发型和漂染怪异的颜色；2.、女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水；3.、指甲应经常修剪，保持清洁。指甲长度以不影响键盘使用及其他公司工作为宜。女性员工涂指甲油、染色，要求颜色与皮肤颜色相同或相近。；4.、办公场所注重个人仪表，注意坐姿、站姿，不得坐在办公桌上、靠在办公设备上、翘腿、抖腿、架腿（将腿架在桌椅等物品上）等不文明举动。第四章 作息、考勤以及加班第10第1条 为了规范工作秩序，提高工作效率，特制定本条例。第11第2条 公司实行8小时单休制度，工作时间为
6、星期一至星期六工作制，实施加班补贴制度。上班时间实行8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息时间。第12第3条 上下班实行打卡考勤，公司各部门应严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡签到。出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录。第13第4条 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、瞒报、漏报。更不得刁难考勤人员，不得私自涂改考勤记录。第14第5条 关于请假的若干规定：1.、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班，不得以任何理由延长假期，。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期结束后请携带出示好假期期间证明事宜，否则视为将以
7、旷工处理；2.、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，最后然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人；3.、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案；4.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。第15第6条 关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：1.、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；2.、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；3.、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理；4.、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因；不报告者加倍处罚，
8、但也不能因报告了而免予处罚；5.、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理；6.、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工；7.、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。8.、对恶意矿工者，作以下处理决定：.、矿工旷工半日扣除当日一天工资；.、旷矿工一天扣除当月两天工资；.、旷矿工两天扣除当月五天工资；.、旷矿工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照2008年劳动合同法依法解除劳动合同，并追究其法律责任。9.、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷矿工一日处理；10.、没有上级
9、主管的批准，任何员工不可擅离职守。如需短暂外出，需报请部门以上领导批准。第16第7条 关于加班的若干管理条例：1.、为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司工作的有序进行，特制定本制度；2.、本条例适合金戈公司所有员工；3、只要公司认定的加班，公司均计算和发放加班费用，星期天或节假日加班按照国家规定计发加班补贴。4.、关于加班的认定，需符合下列条件之一：. 、因业务经营需要、客户要求连续作业，在下班后继续工作；. 、利用下班时间或节假日以及法定节假日内进行项目的完善以及跟进；.、为完成公司下达的紧急任务的。5.、有下列情况之一者，不认定为加班：.、由于正常工
10、作任务未按要求及时完成而需延长工作时间的；.、延长工作时间处理未尽工作在晚8:00以前的；.、不会公司要求的基本工作技能，加班学习或边学习边工作的。6.、责罚细则：.、因工作需要而被指派加班时，推诿者按旷工情节论处。.、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。并根据情节轻重给予惩处。.、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以罚款，直至辞退。7.、关于加班时间以及报酬：根据公司实际经营状况，加班时间为20:0022:30，如若因自己业务技
11、术不熟练或操作不当的原因，而造成团队其他成员的被动加班，视具体情况酌情或减或免其加班费。8.、关于加班的其他细则：.、原则上加班时间在22:30之前结束。.、加班结束后在23:00之前离开公司者，根据路途的远近。原则上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。自行搭公共汽车回去；加班结束后在23:00之后离开公司者，如地铁、公交已经停运，则根据路途实际情况，先行向总经理申请汇报，得以批复后选择打出租车回去，第二天即时报销车费。.、加班在24:00之后结束，根据项目的实际情况次日是否需要继续跟进，由总经理批复第二天上班时间，总经理没有明确批复的，按照次日正常上班执行。.、加班时间内由公司统一订制安
12、排工作餐。.、加班结束后，离开公司之前请必须关闭公司日光灯、空调以及其他设施，关闭好所有窗户，最后一名离开公司者确定关好大门，否则因自己个人本条款执行不力原因造成公司财产的损失的，将追究个人责任。第五章 公司内部章程第17第1条 员工行为要求：1.、公司实行总经理质量、形式终裁制。对公司制作的一切制品产品的质量、形式均需由公司总经理最终定夺，任何人不得以任何借口违背；2.、公司业务实行统一调配制，每位员工负责完成公司领导安排的工作，相互之间不得打听，公司成员有权拒绝相互询问；3.、公司领导指派的工作，必须积极、及时、认真办理，并将情况及时报告公司领导；4.、凡公司员工，均须维护公司利益，不得将
13、公司经营状况信息传递其它公司，不得以它其他公司利益为言行准则；5.、公司员工必须公开联络方式，凡公司拔打手机电话，必须及时接听。无论何时，公司员工未接听公司电话者，一次扣除工资20.00元，影响公司业务，酌情承担更大责任。本条款不接受任何解释；6.、公司所有设计制作人员自带自己熟悉的，正版的设计制作正版软件从事工作。公司电脑上不得安装非正版软件。凡个人因安装非正版软件造成纠纷，公司概不负责；7.、一切代表公司的文件、信函、电话、E-mail、名片、回复均需公司领导同意后方可印制发出；8.、公司所有人员对外联络均以金戈公司工作人员身份，联络地址、电话为公司统一内容，所有人员不得从事第二职业、兼职
14、，公司的素材、成果不得私自使用、外传。 。9.、在公司内与领导、同事相遇应相互问候或点头致意；10.、员工进入公司领导的办公室前，应先敲门示意，得到许可后方准许进入，房门应轻开轻关；11.、遇到对方正在讲话时，应稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会，并事先声明：“对不起，打扰一下”；12.、办公室内不得大声喧哗，不得谈论与工作无关的话题。交谈不得影响他人办公。不得大声谈笑、唱歌或吹口哨；13.、办公桌面属公司公共环境共有所共有，平时只得常规放置茶杯、鼠标、鼠标垫三样固定物品。每天工作结束后，应整理好各自的办公桌、椅，保持公司内部环境清洁整齐；14.、公司的电脑设备为工作需要
15、所设置，员工不得在公司内利用电脑与网络设施进行与工作无关的用途活动（，包括上网聊天、游戏、下载个人资料等）；15.、未经公司领导审核、批准、审核，任何人不得在公司电脑设备上使用个人存储设备；16.、爱护公司财物，下班前将所使用的电器、设备（包括空调、电脑、复印机、照明设备等）切断电源或放置稳妥后方可离开；17.、公司一盘棋，分工不分家。所有员工在完成本职工作的同时，服从公司统一安排，协助他人完成临时性、突击性任务；18.公司所有人员不得从事第二职业、兼职。公司的素材、成果不得私自使用、外传。 第18第2条 会客要求：1.、对客人来访须做到热情、大方、彬彬有礼。主动与客人打招呼，按照先女后男，先长后幼，先客后主的顺序，引见或与客人接洽；2.、外勤人员在约定的时间内会见客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方；3.、不得在办公区域、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话；4.、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌接待对方，能解决的问题应主动为其解决；
