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1、药监局内部考勤制度 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好好形象，转变工作作风，提高高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度1全体工作作人员要严格遵守规定的作息息时间。 不得无故迟到、早退退和上班时间外出。 因工作原原因迟到、早退或外出者，要要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行行市政府的统一规定。 公休日日和法定节假日执行国务院的的统一规定，必要时可根据我我局的具体工作需要做适当地地调整。 3请假须事先办理理手续，病假凭医院证明。 因因事需要请假者，要向负责人人请假，如遇特殊情况事先先来不及请假的，应事后补办办。 4办公室应认真统计计考勤，将病假、事假、迟到到、早退等情况记录
2、清楚，月月底公布。 5一月内请事事假三天以上者，迟到、早退退、外出五次者扣发当月奖金金。 6无请假手续者；假假冒请假原因，经查实弄虚作作假者；无故不上班者；一律律按旷工论处，处理办法执行行局有关规定。 7每个人人的考勤情况列入年底公务员员考核内容中。 二、请销假假制度1职工休假一律律实行请假条制度。 2工作人员除公体日和法定节节假日外，因事需要休假的须须办理请销假手续，并经有关关负责人批准。 3请假要要按规定的管理权限和各类假假的具体要求办理审批手续。 一般工作人员请假由科长批批准，超过1个工作日的由主主管局长批准；科长请假由主主管局长批准；副局长请假由由局长请假；局长请假向办公公室通报。 请
3、假人因特殊原因因当日无法亲自办理请假手续续，应以适当的方式告知，并并及时补办请假手续。 4因遇特殊情况需续假的要在在休假期满的前一天通知主管管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。 5未请假或请假未经批准准擅自离开岗位，以旷工论处处。 旷工期间的待遇按照劳劳动纪律的有关规定执行。 6无正当理由逾期不不归超过三个月者，按自动离离职处理。 三、休假及休休假待遇的有关规定( (一)事假期间的待遇 1、根据冀政19851149号文件规定，事假全年年累计超过一个月，不足六个个月者，超过的天数发本人标标准工资的60；超过六个月月者，超过的天数停发全部工工资。 2、事假期间不发发奖金。 3、利用事假违
4、违犯党的政策谋取私利的，扣扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根根据情节轻重对其进行批评教教育和处分。 (二)病病假、工伤假 1、职工因因病、伤、残确需休病假或住住院治疗的，需有定点医疗机机构的证明，并经领导审核批批准。 2、病假期间按实实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。 病病假在两个月以内的，原工资资照发。 病假超过两个月在六六个月以内的，职务(技术等等级)工资全额发给，其津贴贴要减发，其比例按照活津贴贴的80发放。 病假超过六个个月，从第七个月起执行劳保保工资，劳保工资的比例按照照国家现行政策执行，劳保期期间不计算工龄。 4、工工作人员在病假期间，可以继继续享受国
5、家和我省规定的有有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在在见习期间休病假超过两个月月的，其见习期要相应延长。 6、工作人员为了休病病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教教育不改的，要停发全部工资资并给予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在休养医疗疗期间原工资照发。 ( (三)婚假、产假、丧假 1、婚假职工结婚，给假假7天。 如按法定年龄推迟33年以上结婚的为晚婚，实行行晚婚的奖励假15天(包括括公休日)。 休婚假期间工资资和各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它计计划生育假产假、晚育假假及其它计划生育假按计划生生育条例执行。 3、丧假假直系亲属(父母、配偶偶、子女)死亡
6、，准假7天，其他非直系亲属准假3天，工资及各项福利待遇不变。 四、值班、加班管理理办法 (一)节、假日日值班 1、节假日值班人人员由办公室统一安排。 2、值班人员要按要求准时到到岗，并认真填写值班记录。 3、值班完毕，办公室室要及时记录，将值班人人员名单及天数统计好。 4、按劳动法规定，法法定节假日值班，其报酬按日日工资的300计发；其它公公休假日值班其报酬按日工资资的200计发；工作人员延延长工作时间的其报酬按日工工资的150计发。 ( (二)公休日加班 1、工工作人员要努力提高工作效率率，争取在规定的工作时间高高质量地完成工作任务。 2、各科室及有关人员要合合理安排工作，尽量不安排加加班。
7、 确因工作需要占用公休休日加班的，要严格履行审批批手续。 3、安排加班要要严格掌握工作时间。 能半天天办完的事情不安排一天。 一一般工作2-4小时按半天计计算，工作4小时以上按1天天计算。 4、加班审批手手续。 加班人员要在加班前认认真填写“加班审批单”，说说明加班事由及加班时间，由由科长签署意见后报主管局长长审批。 加班人员要将“加班班审批单”及时报办公室。 5、办公室对工作要认真负负责，月底要核实本局人员的的加班情况，做到“加班审批批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。 一般不允许补报加班，也不不再补发加班费。 6、财财务人员月底要认真审核考勤勤和“加班审批单”，手续完完备的按
8、规定计发加班费。 五、劳动纪律 (一)职职工必须严格遵守国家的法律律、法规、政策、规定。 (二)认真学习和熟练掌握握本职业务，团结协作，顾全全大局，服从领导安排。 (三)职工应积极进取、尽尽职尽责。 不准做有损于他人人、有损于单位形象的事情。 (四)工作时间严禁禁打扑克、打麻将及从事与工工作无关的娱乐活动，违者扣扣发当月奖金。 (五)工作人员要严格执行各项规规章制度。 中午不喝酒，更不不许酗酒闹事；如发生酗酒闹闹事、打架斗殴要给予当事人人通报批评和经济处罚，情节节严重者要给予行政处分。 (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对对单位声誉造成严重不良影响响的，领导有权令其停职检查查，停职期间扣发工资30，并扣发其当月奖金。 对于情情节严重者给予纪律处分。 (七)对违反劳动纪律律无正当理由旷工的处理 1、对无故旷工者，要进进行批评教育，情节严重的，要给予处分。 2、无故旷旷工1天，扣发旷工期间的全全部工资、当月的奖金；无故故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以以上十五天及以下，扣发旷工工期间的全部工资、当年的奖奖金。 3、无故连续旷工工十五天，或一年内累计旷工工三十天，除按照以上规定进进行经济处罚外，还要按照人人调发199218号文文件规定执行，单位予以辞退退。 1在百度搜索索:药监局内部考勤制度。 内容仅供参考
