公务员录用制度范文

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1、公务员录用制度范文 章第六章公务员考试录用制度体检门宋江明?宋江明xx年年吉林大学法学院应届毕业生，参加加xx年山西省行政机关公务员考试，报考职位长治市环保局“科员22”。 考试成绩?考试成绩笔试第一；118分分?面试第一一?总成绩第；?体检77月11日毕业体检为“合格”；?88月11日长治医学院附属和平医院“合格”；?88月12日，再次到长治医学院附属和平医院询问情况，告知有几项指标偏低宋江明体检情况?88月19日、88月25日前往长治市中医院、长治市人民医院验血；4日月4?99月44日、11月44日两次去此前曾参体检和复查的长治医学院和平医院进行化验。 ?44次验血结合均符合公务员录用体检

2、通用标准（试行）第三条的规定。 (第三条血液病，不合格。 单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90G/L、女性高于80G/L，合格）申诉之路淘汰宋江明的路线图?赵波（人社局副局长）吉新瑞（公务员科科长）陈广斌（和平医院副院长）韩玉梅（体检科主任）祁露霞（主检医师）杨文芳（技师）性格门:黄红?黄红毕业于中国人民大学保险专业，xx年参加中国保险管理委员会青海监管局公开招录，通过了国家公务员考试，即专业、面试考试和体检。 面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。 拒绝理由岗位匹配度不够改分门:梁国影梁国影与林钰成?事件的主人公是广东省中山市人力资源和社会保障局原纪委书记梁国影，儿子林钰。 成?

3、xx年55月，广东省举办县级以上机关公务员考试，林钰成报考的是中山市农业局市场与经济信息科办事员职位。 林钰成的考试成绩?在梁国影的运作下，林玉成的笔试成绩从104.1分改为109.7分。 顺利进入面试。 林玉成的面试成绩以81.74分领先另外两名面试者10.63和和16.14分，经过“笔试、面试、体检和考察、公示”等程序，林玉成进入录取公示。 问题出现?广东省人事考试局公务员上录用的是林钰成的真实成绩。 准考证991120306810“年?中山市政府网上xx年招录公务员考试总成绩及体检安排公布网页上”，只公布准考证号（ （991120306810），隐去了考生姓名。 该准考证号的成绩却变为笔

4、试成绩109.7分、面试成绩81.74分，合成成绩65.606分，排名第一，入围体检。 公示期间，林钰成遭到举报。 本章主要内容考试录用范围原则组织程序发布公告资格审查录用计划程序公示录用考察考试程序节节节第一节考试录用制度的历史沿革 一、中国古代的录用考试制度中国科举考试制度的创立是堪与物质文明领域中的四大发明相媲美的贡献，以对世界文明的影响来说，科举制可称之为中国的第五大发明。 献，以对世界文明的影响来说，科举制可称之为中国的第五大发明。 二、建国后的录用制度?1982年吸收录用干部问题的若干规定首次提出了考试录用的要求。 1982年吸收录用干部问题的若干规定首次提出了考试录用的要求。 ?

5、年1987年十三大提出了建立国家公务员制度，“凡”应“凡”应“凡”应强调“凡进人业务类公务员队伍”应当通过法定考试，公开竞争。 ?1988年77月国务院新组建人事部，具体负责推行公务员制度。 1988年77月国务院新组建人事部，具体负责推行公务员制度。 二、建国以后的录取制度?1989年考试录用试点工作，普遍开展考试作工作。 1989年考试录用试点工作，普遍开展考试作工作。 年88国?1993年8888月颁布的国家公务员暂行条例条13条规定?xx年11月11日颁布的公务员法对录用的规定。 xx年11月11日颁布的公务员法对录用的规定。 节节节第二节公务员考试录用概念和意义 一、公务员考试录用的

6、概念，采，采，采是指国家公务机关通过法定程序，采用公开考试，严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的行为用公开考试，严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的行为。 二、公务员考试录用制度的含义公务员考试录用制度就是指国家关于公务员考试录用的法律法规及有公务员考试录用制度就是指国家关于公务员考试录用的法律法规及有。 关政策规定。 初级法律法按程序进行考试录初级公务员公开考试择优竞争规和有关政策考试录用制度初级公务员?公务员考试录用通常包括国家行政机关录用的初级公务员。 这就

7、排除了立法机关、司法机关、党政系统、人民群众、社会团体、企事业单位的人员录用，也排除了包括国家行政机关内部中，高级公务员的选拔任用。 依据法律法规及有关政策规定?公务员考试录用的机构必须全面严格按照法律法规及有关政策进行操作。 不得擅自或片面、歪曲地利用国家法律法规及有关政策。 公开招考、竞争择优的方式进行?实施公务员考试录用的机构必须公布招考录用公务员的条件、岗位、程序、方式及其有关信息，以一定的考试方式，包括笔试、面试和实际操作考试等，择优录用公务员。 按一定程序进行?考试录用程序是考试录用公务员必须遵循的工作步骤、规范和办理事宜。 严格的录用程序是科学、规范、公平、公正、合理地录用公务员

8、不可缺少的、有力的组织保证。 二、中国公务员录用制度的意义?录用考试制度是选拔优秀人才，确保国家公务员队伍的基本素质，提高政府工作效录用考试制度是选拔优秀人才，确保国家公务员队伍的基本素质，提高政府工作效。 能的重要手段。 ?录用考试制度是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。 录用考试制度是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。 ?录用考试制度鼓励人们努力学习，奋发向上，是优化整个社会人才结构的重要手段。 录用考试制度鼓励人们努力学习，奋发向上，是优化整个社会人才结构的重要手段。 考试内容与实际需要的知识、才能有些实际需要具备的条件难以通过考试局限性的知识、才能很难完

9、全一致，高分低能的现象难以完全避免难以通过考试鉴别出来。 如道德品质、政治素质.三.公务员录用的范围及原则?公务员录用的范围公务员法21条条主任科员以下的非领导职务具体包括主任科员、公务员录用的范围公务员法21条条主任科员以下的非领导职务具体包括主任科员、员员科。 科。 员副主任科员科。 、科员和办事员。 领导职务与非领导职务:领导职务:是指在中央和地方各级机关中，具有决、指、组、监。 、指、组、监。 、指、组、监。 策、指挥、组织、监督等职能的职务。 :非领导职务:是指在厅局级以下的各级机关中设置的，不具有决策、指挥职能的职务。 是指在厅局级以下的各级机关中设置的，不具有决策、指挥职能的职务

10、。 领导职务为带“长”字的。 非领导职务为巡视员（正司厅级），领导职务为带“长”字的。 非领导职务为巡视员（正司厅级），（副）调（正（副）调（正（副）调（正副巡视员（副司厅级），调研员（正处级），副调研员（副处级），主任科员（科级），副主任科员（副科级），科员、办事员。 处级），副调研员（副处级），主任科员（科级），副主任科员（副科级），科员、办事员。 领导职务非领导职务的对应关系职务领导职务非领导职务职务领导职务非领导职务十五级十层次中央省、自治区、直辖市省辖市、自治州、地区县（市）乡一级国家级正职国务院十五级十层次中央省、自治区、直辖市省辖市、自治州、地区县（市）乡一级国家级正职国务院总理

11、二至三级国家级副职国务院副总理国务委员三至四级省部级正职部长省长、自治区政府主席、直辖市市长四至五级省部级副职副部长副省长、自治区政府副主席、直辖市副市长二至三级国家级副职国务院副总理国务委员三至四级省部级正职部长省长、自治区政府主席、直辖市市长四至五级省部级副职副部长副省长、自治区政府副主席、直辖市副市长职务领导职务非领导职务职务领导职务非领导职务七至十级县处级正职处长处长局长县长、县级市长调研员八至十一级县处级副职副处长副处长副局长副县长副调研员七至十级县处级正职处长处长局长县长、县级市长调研员八至十一级县处级副职副处长副处长副局长副县长副调研员九至十二级乡科级正职科长科长局长、镇长、乡长

12、主任科员九至十三级乡科级副职副科长副科长副局长、副镇长、副乡长副主任科员九至十四级科员十至十九至十二级乡科级正职科长科长局长、镇长、乡长主任科员九至十三级乡科级副职副科长副科长副局长、副镇长、副乡长副主任科员九至十四级科员十至十五级办事员 三、公务员考录原则公开原则竞争原则择优原则考录原则公开原则平等原则竞争原则考录原则公开录取原则指录用公务员必须面向社会，公开招考。 在公务员录用工作中贯彻公开原则，应做到以指录用公务员必须面向社会，公开招考。 在公务员录用工作中贯彻公开原则，应做到以下几点 一、招考政策公开； 二、报名时间、招考对象和条件公开； 三、用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开

13、； 四、考试时间、方法、程序公开； 五、考试成绩、录取结 一、招考政策公开； 二、报名时间、招考对象和条件公开； 三、用人部门、招考指标、招考职位、任职资格公开； 四、考试时间、方法、程序公开； 五、考试成绩、录取结果公开。 平等录取原则?所谓平等是指公民在担任公职方面有平等的权利与机会。 对符合法定报考条件者，是指公民在担任公职方面有平等的权利与机会。 对符合法定报考条件者，、种、性、出、宗、种、性、出、宗、种、性、出、宗不分民族、种族、性别、出身、宗教信仰等因素，都有均等的权利和机会。 竞争录取原则竞争的最大特点是优胜劣汰，要为政府选拔，必。 主，必。 主，必。 主优秀人才，必须求助于竞争

14、。 主考机关通过让报考者竞争的方式，根据考试成绩和考核结果，择优录用。 过让报考者竞争的方式，根据考试成绩和考核结果，择优录用。 择优录取原则?主要指国家公务员的录用在公开、平等的前提下，通过法定考试、考核、全面测验，考核报考者的知识、能力、政治立场、道主要指国家公务员的录用在公开、平等的前提下，通过法定考试、考核、全面测验，考核报考者的知识、能力、政治立场、道，并、考，从，并、考，从，并、考，从德品质，并以考试、考核结果为依据，从高到低排列出合格者的名单，择优录用。 四、公务员的录用组织中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织；地方各中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织；地方各，由，由，由级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权社区的市级公务员主管部门组织。 部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权社区的市级公务员主管部门组织。 节节节第二节公务员的录用程序 一、编制录用计划。 符合两个条件。 在国家规定的编制限额内。 相应的职位空缺。 二、发布招考公告?发布招考公告就是通过广播、电视、报刊、网络等大众传媒将有关招考发布招考公告就是通过广播、电视、报刊、网络等大众传媒将有关招考，以，以，以的事项公之与众，以使符合条件者报名参