《《职业生涯规划》教案6.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职业生涯规划》教案6.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业生涯规划课教案五时间内容备注前一阶段的学习中，我们对自己的一些特质，比如气质、性格、行为风格、兴趣、能力、价值观进行了探索。在职业生涯规划中，这是属于“知已”部分的学习。接下来，我们要了解一下，社会、企业对人才的需求是什么样的，在管理者心中，拥有什么样的素质，才能称为一个受欢迎的员工：好员工的八项修炼主人心态 自动自发主动服从 值得信赖不讲理由 毫无怨言标准意识 团队制胜、好员工的第一项修炼：“主人心态”像“主人”一样思考；像“主人”一样行动。知道:什么是自己应该去做的，什么是不应该做的。反之:就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，那么打工仔将是你永远的职业！本章赠言： 1、主人心
2、态全局观站在高处看问题！2、“站在高处看问题”是指：要有“至少高一个以上层级”的思考模式，最优秀的员工需要象“领导”一样思考问题。、好员工第二项修炼“自动自发”主动思考，做到最好!主动汇报，请求指示！主动应变，维护形象！关键点：不要只做“领导”吩咐你做的事；熟记自己的本职工作（合格员工）；主动做分外的事（优秀员工）本章赠言：在自己的职责范围内，拥有自动自发的主动性，是一个好员工从合格到优秀的必经之路！好员工第三项修炼“ 主动服从”重视上司的威信：主动服从！尤其在外！当众时!当你认为领导真的错了怎么办？及时沟通(找合适的方法)；假设沟通以后没有得到领导的认同请按领导的指示执行本章赠言：1一个优秀
3、的员工，应该是需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能。 2但当上司决定了，就要坚决服从，努力执行， 绝不表现自己的小聪明。 3不懂得服从的人,当然你也就不懂得指挥。 、好员工的第四项修炼：“值得信赖”值得信赖的员工什么样？忠诚度第一；责任心第二；能力强第三本章赠言：1“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题； 2“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干； 3“德才兼备”是信赖产生的基础，是中国几千年不变的用人准则。 5、好员工的第五项修炼“不讲理由”多数人“讲理由”的实质是：寻理由；推责任；找借口 “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西
4、点军校传授给每一位新生的第一个理念，据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。本章赠言：“爱讲道理”病的解药：不找借口找方法！ 不要再做那些没有意义的辩解了，不再做那些无谓的争吵了，也不要再找什么借口了，让我们一起寻找解决的办法，并立即开始，动手做事吧！ 6、好员工第六项修炼“毫无怨言”本章赠言：面对工作；毫无怨言；永保热忱；并乐在其中！7、好员工的第七项修炼：标准意识本章赠言：安全事故的发生，其根本原因是没有按照安全操作规范。本章赠言：什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么是不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。 8、好员工第八项修炼团队制胜懂得吃亏: 吃亏是福懂得化解: 懂得退让懂得赏识: 学会在适当的时候为同事说几句好话，称赞地列举出他的一些优点。懂得谦卑: 通常能力强的人容易因荣耀而自满、骄傲，甚至目中无人，这是大忌。应该懂得谦卑、尊重别人，这样别人就比较不会感受到你的威胁，至少不会处处与你为敌。 懂得舍得:1、在团队中学会“付出”与“牺牲”。 2、团队中颠扑不破的真理:帮助别人就等于帮助自己。
