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1、乌营考勤制度范文 万达期货有限公司乌鲁木齐营业部考勤与休假管理制度第一条为保证公司的正常工作秩序，加强员工的组织纪律性，提高工作效率，参照中华人民共和国劳动法的有关规定、结合本公司实际，特制定本制度。 第二条签到制度 1、营业部实行上班签到制度、工作时间外出登记制度，由考勤专管员进行不定期的抽检，考勤记录作为考核的基本依据。 2、每周、每月由后勤做考勤总结汇总并公示。 第三条工作时间 1、工作时间为上午8401130下午1001730（股指100开盘）（前台1130100由其他人员轮流值班） 2、上班实施打卡制度，一天四次上午840上午前、1130下班后下午100上班前、下午530下班后 3、
2、无特殊原因不得滞留公司。 第四条迟到早退 1、迟到早退5分钟（含5分钟）内扣款10元，5-10分钟（含10分钟）扣款20元，10-30分钟（含30分钟）扣款50元，30分钟-2小时（含2小时）扣款100元，超过2小时为旷工一天。 当月迟到超过5次的，按照一天旷工处理，旷工扣除日均工资的2倍。 2、上班迟到后应继续打卡补签到手续，如不办理手续按旷工处理。 第五条旷工凡发生下列情况之一者，均按旷工处理 1、凡未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的； 2、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的； 3、因打架斗殴，违纪致伤不能到岗的。 第六条外出登记制度营业部实行工作时间外出登记制度 1、工作期间，已
3、在营业部需外出工作的同事须签外出登记表，包含外出工作内容，所去地点，拜访的客户名称等，并汇报给部门经理，归岗后，注销外出记录。 2、工作期间，非出差且不在营业部，直接去工作地点的同事，需要向部门经理汇报情况，告知考勤管理员或由部门经理代签登记到外出登记表上，待本人归岗后签字确认。 3、因公出差，请提前向考勤管理员处报备，由考勤管理员做好记录。 4、营业部后勤负责进行不定期的抽检，未签出又不在工作岗位者且部门经理不知情者作为当日旷工处理，并以此考勤作为考核的基本依据。 第七条假期审批1.事假审批流程1）一般员工请事假，需提前填写请假单，一日内由其部门经理审批签字后报后考勤专管员处备案，一日以上者
4、均由部门经理签字和主管副总经理签字后报考勤专管员备案，部门经理和内勤人员请事假，需提前填写请假单，一律由主管副总经理审批。 2）部门经理或主管副总经理不在岗时，可电话向部门经理或主管副总经理申请后填写请假单，请假单上备注部门经理或主管副总经理已电话审批，由考勤管理员向其部门经理或主管副总经理核实后记录并备案。 3）如本人不在岗时请事假，可电话向部门经理或主管副总经理审批，然后电话告知考勤管理员，由考勤管理员核实后记录备案，归岗后1天内补办请假单和销假单。 4）所有假期结束后，到岗当天填写销假单进行销假。 2.病假审批流程5）所有员工请病假，填写请假单，由主管副总经理或营业部总经理签字审批后报考
5、勤专管员备案。 6）主管副总经理或营业部总经理不在岗时，可电话向主管副总经理或营业部总经理申请后填写请假单，请假单上备注主管副总经理或营业部总经理已电话审批，由考勤管理员向主管副总经理或营业部总经理核实后记录并备案，到岗当天填写销假单进行销假。 7）如本人不在岗时请病假，可电话向主管副总经理或营业部总经理审批，然后电话告知考勤管理员，由考勤管理员核实后记录备案，归岗后1天内补办请假单。 8）三日包含三日以上病假，销假时需提供就医医院或诊所的病休证明。 3.休假所有带薪假期，需提前填写请假单，超过两天的需说明工作交接情况。 休假超过五天，需提前一个星期申请，由主管副总经理审批后报备到考勤管理员处
6、。 到岗当天填写销假单进行销假。 第八条带薪假种 一、婚假 1、员工结婚可享受婚假，给予3天假期。 男女双方都符合晚婚年龄(男25岁，女23岁)增加12天假期，合计15天。 2、婚假含公休日和法定节假日。 3、婚假不得分次使用，且不得超过两个公历年使用。 4、婚假属有薪假期。 二、丧假 1、员工的配偶、父母、子女、或自幼抚养员工长大的养父母死亡，给丧假5天。 员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天。 2、丧假不含路程时间，根据路程远近另给予路程假。 途中的车船费等，由员工自理。 3、丧假属有薪假期。 三、产假 1、已婚女员工产假为90天(其中产前可休假15天)；晚育的女员工(年满
7、24周岁及以上)还可增休晚育假10天，以上合计100天。 难产或多胞胎生育的，增加产假20天。 产假含公休日和法定节假日。 2、孕妇产前检查怀孕未满三个月，每月半天；怀孕满三个月，每月一天；怀孕满六个月以上，每月两天。 3、产假属有薪假期。 四、年假 1、正式员工在本公司连续工作1年以上的（包括1年）的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、正式员工在本公司工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年，从第六年开始每年在原基础上增加一天休假，即第六年年休假6天，第七年年休假7天第十年10天，从第十一年开始不再增加休假，已满20年的，年休假15天 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、公司根据具体工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 第九条本制度自颁发之日起实行，由乌鲁木齐营业部行政专员负责解释。 附件 一、乌营请假销假单。 内容仅供参考
