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1、001员工考勤制度(初稿) 文件编号TRJ-001xx版本A修改状态0员工考勤制度xx年4月01日发布xx年4月01日实施编制审核为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证工作秩序，特制定本制度。 1.总则1.1考勤管理是企业管理中最基础的环节，也是以此作为评定每位员工工作态度、薪资、福利的基本依据。 1.2武汉绿色音符环保材料科技有限公司各部门的考勤管理由各部门负责人具体负责，人力资源部对其行使监督权。 2.上下班时间夏季0830-1xx330-1730冬季0830-1xx300-17003.考勤记录与统计3.1各部门人员自行执行考勤打卡，部门负责人监督，其职责3.1.1按规定认真、及时、准确地做好
2、部门人员的出勤落实工作，避免打卡跑岗。 3.1.2如实反映本部门考勤情况。 3.1.3妥善保管各种考勤凭证。 3.1.4人力资源部月底及时汇总部门考勤结果，于次月2日下班前发送各部门签字确认，最后由人力资源部经审核汇总后核算工资。 未按时上报考勤或延误工厂工资计算的，迟报部门当月工资延迟到次月发放。 3.2考勤管理3.2.1对虚报考勤者，发现一次处以虚报考勤所得工资三倍的罚款，并扣回被考勤者多发工资部分。 3.2.2对误报考勤者，发现一次当月工资下浮100元；3.2.3任何员工不得私自更改考勤，发现问题未经考勤员确认私自涂改、恶意弄虚作假者当月岗位工资下浮100元；3.2.4审核不严者，视其情
3、况对其当月岗位工资下浮50-200元，情节严重者，调整其工作岗位。 3.3填写要求3.3.1考勤签字必须用黑色钢笔或签字笔认真填写，不得涂改。 3.3.2考勤表上必须对个人出勤总天数进行汇总。 3.3.3考勤表上的姓名必须为员工的身份证用名。 3.3.4各部门在上报考勤前需将考勤表向本部门员工公示签字确认，无误后方可上报，任何个人无权私自找人力资源部更正考勤。 4.休假4.1国家法定节假日元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体休假方式按国家规定执行。 4.2婚假员工结婚，凭结婚证当年一次性享受3天婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资按基本工资计发。 4.3丧假员工休假直系
4、亲属去世，员工享有丧假3天。 员工休丧假期间工资按基本工资计发。 事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属死亡证明或户口注销证明。 4.4产假在公司购买保险满一年及以上员工，按照武汉当地产假规定执行。 4.5工伤假员工因工负伤，病情严重，经劳动部门指定的医疗机构证明和有关劳动部门确认后按工伤处理。 4.6事假员工因私事可请事假。 4.7放假各部门根据公司规定安排员工放假。 4.8公司根据劳动局批复的特殊工时实行不定时工作制和综合计算工时制。 5.请假5.1员工休假应事先履行请假手续。 因特殊原因无法事先请假的，应打电话或委托他人尽快向所在部门说明情况，并在上班后的第一天补办请假手续。 5.2员工
5、申请年假、婚假、产假、探亲假，须提前一周申请；事假须于前一日提出；丧假、病假即时申请。 5.3员工请假须填写请假单，根据审批权限交由相关领导审批，请假单一式两份，交本部门考勤员一份，交人力资源部备案一份。 5.4审批权限5.4.1基层员工事假天数5.4.1.1请假3天之内（含3天）部门经理审批；5.4.1.2请假3天以上13天之内部门经理批示总经办审批；5.4.1.3请假13天以上部门经理批示总经理审核董事长审批。 5.4.2中层管理人员事假天数5.4.2.1请假5天之内（含5天）总经办审批；5.4.2.2请假5天以上10天之内总经办审核董事长审批5.5所有休假不按公司规定办理手续或弄虚作假者
6、，一律按旷工处理。 5.6请假时间不得超过1个月，1个月以上的请假视情况单独审批。 5.7连续3天未履行请假手续，按自动离职处理，视为员工个人提出解除劳动合同，自不上班之日起劳动合同解除，公司不再另行通知。 员工应在15天内到公司办理劳动合同解除手续。 5.8员工在请假期间如需续假，需及时向部门领导请示，并由部门领导亲自填写续假单（同请假单）交人事部备案，续假一天以内（含）者由部门经理审批，续假一天以上者，由总经办签字审批，续假次数以一次为限。 6.迟到、旷工、早退6.1员工未经请假或请假未经批准私自晚于上班或早于下班十五分钟到岗或离岗者，视为迟到、早退。 上班后十五分钟未到岗或提前十五分钟离
7、岗而又未办理请假手续者，当日视为缺勤。 6.2凡事先未请假或请假未批准而缺勤者视为旷工。 6.3迟到、早退、擅自离岗的员工，爱心捐款10元/次，超过30分钟的，爱心捐款50元/次，遇恶劣天气等不可抗因素除外；当月累计迟到、早退三次视为旷工一天。 6.4员工旷工一日，爱心捐款100元/次，当月累计旷工二日，由部门给予警告处分，爱心捐款200元/次，当月累计旷工三日，可由人力资源部视情给予降职处分直至解除劳动合同。 无论何种原因，员工连续旷工三日、一年内累计旷工达五日者，解除劳动合同。 7.加班7.1加班是指员工工作时间内确实不能完成的紧急任务、领导安排的非本职工作，利用个人休息时间、节假日进行工
8、作的行为。 7.2员工应充分利用工作时间完成工作任务。 各部门负责人须合理安排工作，严格控制加班。 7.3员工确需加班的，须提前一天填报加班申请单，经部门负责人签字、总经理批准后方可加班。 否则不视为加班。 加班申请程序7.4确需加班而无法提前申报的，须在加班后两个工作日内补办相关手续。 7.5员工休息时间及公休日加班原则上安排调休。 确实无法调休的，按国家规定给付加班工资。 员工法定节假日加班的，按国家规定给付加班工资。 7.6关于加班调休执行以下标准7.6.1加班调休程序各部门主管、办公室人员及后勤工作人员，若根据工作需要必须加班的履行加班审批手续，加班天数逐日累计。 根据个人休假需要，可以提出调休申请经总经理批准后进行带薪休假，同时消减累计加班天数。 所有同事累计假期不得超过2个月，每2个月自动清零（特殊情况保留假期的需申请报批）。 7.6.2调休申请程序员工填写调休申请单部门经理签字分管领导审批总经办批准转人力资源部消累计加班存档8.本制度解释权归人力资源部9.备注本制度如有新下发或修改制度，以最新修订及下发制度为准。 人力资源部xx年4月1日。 内容仅供参考
