劳动合同空模板样本

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1、劳动合同空模板样本 劳动合同空模板劳动合同甲方:住所地:法定代表人:乙方:证件类型:身份证证件号码:性别:男年龄:29联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。 第一章合同期限第一条本合同的期限自_年_月_日起至年_月_日止。 第二章工作内容和工作地点第二条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其它工作。 第三条甲方能够根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也能够依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。

2、 乙方应服从甲方的调整决定。 第四条甲方能够根据经营需要不时地安排乙方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 至工作地点以外的地区出差。 乙方应当服从甲方的前述安排。 第三章劳动报酬第五条。 第六条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月_日（不迟于该日后第5个工作日）以人民币形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。 如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方能够提前至相近的工作日支付。 甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其它规定的，则应按照该等规定执行。 第七条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、

3、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第八条乙方应依法缴纳个人所得税。 除非双方签订的职工薪酬协议另有明确规定，甲方将依法按月从乙方的工资、经济补偿金及其它劳动报酬中代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。 第四章工作时间和休息休假第九条甲方实不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。 除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第十条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执

4、行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十一条由于工作需要，甲方能够依法安排乙方加班。 乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。 对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十二条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其它休假。 第五章社会保险与其它福利第十三条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险。 除非双方签订的职工薪酬协议另有明确规定，乙方应根据相关法律法规的规

5、定缴纳有关社会保险中的个人缴费部分，甲方将按月从乙方的工资等劳动报酬中做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第六章合同的解除与终止第十四条双方协商一致，能够解除本合同。 第十五条当出现下述任一情形时，甲方能够解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方1n+1个月工资（按照乙方上一个月的工资标准确定）:1.乙方患病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的

6、。 第十六条当乙方出现下述任一情形时，甲方能够随时通知乙方解除本合同，本合同自通知送达乙方之日起解除:1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被依法追究刑事责任的；3.严重违反甲方的规章制度的；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的。 第十七条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。 乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约

7、定的情形除外。 第十八条当出现下述任一情形时，本合同终止:1.本合同期限届满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告破产的；6.有法律、行政法规规定的其它情形的。 第十九条当甲方出现下述任一情形时，乙方能够通知甲方解除本合同，本合同自通知送达甲方之日解除:1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；55.以欺诈、胁迫手

8、段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；9.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 甲方出现上第66项情形的，乙方能够立即解除本合同，不需事先通知甲方，但乙方应在本合同解除后一个工作日内通知甲方。 第二十条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

9、足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，能够实施裁员:1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十一条、第三十六条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.

10、在孕期、产期、哺乳期的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的用人单位不得解除劳动合同的其它情形。 第二十二条乙方应在本合同解除或终止前按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物（包括但不限于办公用品、设施设备、文件资料等）。 甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手

11、续。 第九章经济补偿第二十三条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿:1.甲方依据本合同第三十一条或第三十六条的规定解除本合同的；2.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3.第依据本合同第三十四条第11项的规定终止的（以本合同为固定期限劳动合同为限），但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；4.依据本合同第三十四条第44项或第55项的规定终止的；5.乙方依据本合同第三十五条的规定解除本合同的；6.法律、行政法规规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的其它情形。 第二十四条经济补

12、偿按照以下方法计算:1.甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年（一年按照212个月计算），支付乙方相本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 当于其一个月工资的经济补偿。 工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）支付经济补偿。 工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 2.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资，乙方在甲方工作时间不满212个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3.如果乙方的月工资高于乙方工作地点所在地区上年度职工月平均工资（

13、“当地职工月平均工资”）三倍的，甲方应按当地职工月平均工资的三倍支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十章附则第二十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。 如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第二十六条若甲乙双方在本合同签署之前已经签署过劳动合同且未解除或终止，则自本合同签署生效之日起，原劳动合同终止。 第二十七条本合同一式_二_份，甲方执_一_份，乙方执一份，本合同自乙方签字且甲方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章之日生效。 第二十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。 除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。 （本页为签字页，无正文）甲方:乙方:（盖章）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 法定代表人（签字）签字日期年月日日期年月日。 内容仅供参考