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1、经济法基础表格笔记劳动合同法律制度样本 经济法基础表格笔记劳动合同法律制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 初级会计职称考试经济法基础科目第二章劳动合同法律制度知识点 一、劳动合同的特征主体一方是劳动者另一方是用人单位（ （1）劳动者受到用人单位管理； （2）保护利益的强制性签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点 二、劳动合同订立的形式，应当订立书面劳动合同。 例外:非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。 注意:劳动关系的建立劳动合同订立未定合同时间用人单位劳动者工用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获
2、得劳动报酬，无经济补偿。 满用工满1月未满1年1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。 （自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 满用工满1年1.立即与劳动者补签书面劳动合同。 2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （自用工之日起满1年的当日）知识点 三、劳动合同的类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同约定无确定终止时
3、间的劳动合同（长期性的合同）。 注意:应订立无固定期限劳动合同的情形。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【例题多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（。 ）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，劳动者在该用人单位连续工作满且距法定退休年龄不足5年的，劳动者在该用人单位连续工作满且距法定退休年龄不足的中华会计网校正确答案BD知识点 四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名
4、称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与职业病防治法规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。 【注意】（一）关于工作时间当前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （二）关于休息休假是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以
5、外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。 包括:法定假日和年休假。 根据1月月1日起施行的职工带薪年休假条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工作时间满满1年不满满满不满20年满满20年年休假时间5天10天15天不享受年假计病假累计2个月以上计病假累计3个月以上计病假
6、累计4个月以上1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【例题多选题】下列情形下,延长工作时间不受规定限制的有（）、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修、行政法规规定的其它情形，承诺提高职工工资标准正确答案ABC（三）劳动报酬特殊情况下的工资支付:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
7、加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的l50%支付的按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付额用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 知识点 五、试用期期限的强制性规定劳动合同期限试用期限3个月以上不满1年的过不得超过1个月1年以上（包括1年）不满3年的过不得超过2个月3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）过不得超过6个月。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据
8、，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ，不得约定试用期。 【例题单选题】李某与甲公司签订了三年劳动合同，则下列作法不正确的是（）。 正确答案D知识点 六、医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年予限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:工作年限本单位工作年限医疗期计算方法以下5年以下3个月按按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按按l2个月内累计病休时间计算以上5年以下6个月按按l2个月内累计病休时间计算5年以上以下9个月按按l5个月内累计病休时间计算以上l5年以下l2个月按按l8个月内累计病休时间计算l5年以上20
9、年以下l8个月按按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按按30个月内累计病休时间计算医疗期内的待遇（重点掌握）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 【例题多选题】下列关于医疗期的说法中，不正确的有（）。 ，、假日和法定节日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 正确答案ABCD【例题多选题】下列关于医疗期待遇的说法中，正确的有（）。 ，病假工资或疾病救济费不能够低于当地最低工资标准支付准，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准80%的比例支付，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间依
10、然享受医疗期内待遇正确答案BCD知识点 七、劳动合同解除法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的能够解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力能够自然或由单方提前终止。 可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。 1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形（3种）（ （1）劳动者提前通知解除劳动合同的情形（2种）（ （2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形（主要是用工单位有过错）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以
11、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 劳动者依据上述情形而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （ （3）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形（2种）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 在上述这两种情
12、形中，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 劳动者单方解约情形经济补偿需提前通知的2种前试用期内提前3天不能获得前平时提前30天书面可随时通知8种可获得无需提前通知的2种以手段强迫劳动者劳动的可获得【例题多选题】劳动者提前通知解除劳动合同，下列说法正确的有（）。 ，能够解除劳动合同，能够解除劳动合同，能够解除劳动合同，能够解除劳动合同正确答案AC【例题多选题】下列情况中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（）。 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全、法规的规
13、定，损害劳动者权益正确答案AB知识点 八、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿与违约金、赔偿金经济补偿金违约金赔偿金适用条件法定劳动关系的解除和终止止约定仅包括劳动者违反服务期和竞业禁止的规定定用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担担本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 性质没有惩罚性惩罚性和赔偿性惩罚性和赔偿性支付主体用人单位劳动者双方（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（8种情况）【例题多选题】下列情况中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。 ，能够解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的【正确答案】ABCD（三）经济补偿的计算=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿或者为:经济补偿金=工作年限月工资 九、劳动争议:协商和解调解仲裁诉讼或者申请撤销仲裁裁决。 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁的范围与普通仲裁不同；普通仲裁是一裁终局，选择仲裁意味着放弃诉讼（或裁或审）；而劳动仲裁却是劳动诉讼的必经程序。 内容仅供参考
