劳动合同 样本范文

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1、劳动合同 样本范文 劳动合同甲方（用人单位）名称地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别民族身份证号码户籍地址现居住地址邮政编码通信地址邮政编码联系电话乙方（劳动者）姓名性别民族身份证号码户籍地址现居住地址邮政编码通信地址邮政编码联系电话甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同期限为叁年，自年月日至年月日止。 其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求，双方经协商，乙方同意从事工作。 乙方同意甲方可根据工作

2、需要或对乙方业绩的考核结果和具体情况，本着合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方的安排。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、乙方保证签订本合同前不存在或已解除与任何其它单位之劳动关系并确保已办结离职手续，并保证已如实告知有否与其它单位签订有竞业限制协议的情况，若有欺瞒或不实，乙方同意接受直接解除劳动合同不予经济补偿的处理外，并承诺承担由此而产生的一切损害赔偿责任。 4、乙方的工作地点乙方同意甲方可根据工作需要或对乙方业绩的考核结果和具体情况，本

3、着合理诚信原则，变动乙方的工作地点，乙方同意服从甲方的安排。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方就工作时间和休息经协商一致，同意实行综合工时。 双方同意乙方具体作息时间由甲方安排。 2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。 确因工作需要加班，乙方愿意配合并遵守甲方加班规定。 乙方提出加班申请的，须经甲方核准，乙方未经甲方批准停留在办公区域内不视为加班加点。 甲方因工作需要安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 3、乙方依法享有的年休假、婚假等带薪假期按国家相关规定执行。 4、乙方依法可以享受的带薪年休假，由甲方根据生产工作具体情况，给予统筹安

4、排。 因生产或工作需要无法于当年度休完年休假者可跨至次年度安排。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期

5、的规定。 6、特种作业人员应取得特种作业资格方能上岗。 7、乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所标示之安全操作规定，乙方未按标准操作规范操作，因此造成甲方或第三方损失的，甲方有权要求损害赔偿并依甲方规章制度处理。 五、劳动报酬 五、劳动报酬 1、乙方的基本工资为元/月。 乙方的其它劳动报酬按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方每月日向乙方发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。 乙方同意，甲方可根据企业经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月，工资必须以法定货币支付。 3、每月工资发放后的七个工作日为工资发放核

6、对期。 双方在核对期内对工资发放的项目及金额可予以核对，按照多退少补的原则处理。 乙方在核对期内未提出异议的，视为同意。 双方约定核对期满的次日为拒付之日。 4、乙方同意，甲方可根据企业经营状况、乙方的劳动表现及甲方的规章制度调整乙方的岗位和薪酬。 5、乙方应遵守甲方公司薪资保密制度，不得向任何人打探和泄漏个人薪资状况。 6、乙方加班加点的工资及依法享受的年休假、婚假等假期期间的假期工资，按本合同约定的乙方基本工资（试用期按本合同约定的试用期工资）标准为计算基数。 六、社会保险和福利 1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

7、 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况进行列明，乙方有权向甲方查询其社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 3、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、知识产权归属 1、乙方同意，乙方因执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物

8、质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。 职务发明创造申请专利的权利属于甲方，申请被批准后，甲方为专利权人。 如甲方提出专利申请，乙方应依甲方的要求给予积极必要的协助。 乙方同意，乙方为完成甲方工作任务所创作的作品的著作权由甲方享有。 乙方在甲方任职期间，主要是利用甲方的物质技术条件创作，并由甲方承担责任的职务作品的著作权由甲方享有。 对甲方享有著作权的作品，未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或泄漏给他人。 如甲方办理著作权备案、登记等手续时，乙方应给予积极必要的协助。 2、乙方同意在劳动关系存续期间，如有任何前条所述之各项权利产生时，应立即告知甲方，不得有任何隐匿或不实。 3、乙方承诺，在

9、与甲方劳动关系存续期间，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控，并因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。 甲方向乙方追偿产生的所有费用亦由乙方承担，该费用包括但不限于支付的律师费、调查取证费、公证费、财产保全费、诉讼费用等。 上述侵权赔偿及费用，甲方可从乙方的薪资及其它报酬中直接扣除。 九、清廉条款 九、清廉条款乙方在履行职务或与职务相关的过程中，不得直接或间接要求、期约或收受厂商、客户或其它关系人之贿赂、佣金、抽成费、中介费、回扣等不正当利益。 上述行为视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即

10、解除与乙方的劳动合同。 因此造成甲方损失的，乙方对甲方的损失负赔偿责任。 十、劳动合同的变更、解除和终止 1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确定。 2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日书面通知甲方。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同、未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；、未及时足额支付劳动报酬的；、未依法为乙方缴纳社会保险费的；、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 5、乙方有下列

11、情形之一的，甲方可以解除本合同 （1）、被降职、减薪处罚后，再次犯错或仍不能达标符合公司要求的。 （2）、被公司劝退时，不同意办理辞职手续的。 （3）、在试用期被证明不符合录用条件的。 （4）、利用职务牟取私利的。 （5）、严重违反公司规章制度、劳动纪律、决定、决议、通知、安排等的。 （6）、严重失职，给公司造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的。 （7）、违反保密协议的约定，侵犯公司商业秘密或违反竞业限制义务的。 （8）、同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的。 （9）、提供虚假信息、提供伪造变造的虚假材料文件的。 （10）、连续旷工超过2天或一个月内累计

12、旷工超过2次的。 （11）、每月事假累积2次以上的。 （12）、当月超过3次（含）以上的或是一个季度内累计超过10次（含），一个年度内累计15次（含）迟到、早退的。 （13）、当月未打卡次数超过2次（含）以上的或是一个季度内累计超过5次（含），一个年度内累计超过10次（含），以上未办理相关手续的。 （14）、工作期间累计2次口头警告的。 （15）、工作期间累计2次书面警告的。 （16）、工作期间累计1次记过处分的。 （17）、当月2次以上受到客户投诉，查证属实的。 （18）、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或擅用公司名义的。 （19）、盗窃公司财物或他人财物的。 （20）、故意或重大过失给公司声

13、誉、信用及利益造成明显损害的。 （21）、用煽动性言论给公司正常运营造成或有可能造成妨害行为的。 （22）、明显违反安全及消防规定的。 （23）、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 （24）、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成

14、协议的。 7、本合同到期，除甲、乙双方经协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。 8、符合劳动合同法第四十四条规定情形的，本劳动合同终止。 9、乙方符合劳动合同法第四十二条、第四十五条规定的，甲方应按法律规定处理。 十一、违反劳动合同的责任 1、甲方违反法律、行政法规的强制性规定以及本合同的约定解除本合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的，对乙方的损害甲方应承担相应的赔偿责任。 2、乙方违反法律、行政法规的强制性规定以及本合同的约定解除本合同，或由于乙方原因订立无效合同，或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作，给甲方造成损害的，对甲方的损害乙方应承担相应的赔偿责任。 如果甲方的损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同期间实际获得的月平均工资之两倍。 十二、劳动争议处理甲乙双方履行劳动合同发生争议的，双方协商解决，协商不成的，双方中任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十三、送达甲方在本合同中列示的住所地以及乙方在本合同中列示的通信地址为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起两个工作日内书面通知对方。