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1、无固定期限劳动合同介绍 无固定期限劳动合同介绍无固定期限劳动合同介绍无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。 另一方
2、面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。 需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条
3、件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。 这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。 优势说明无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。 这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。 这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 无固定期限劳动合同成立条件 11、建立劳动关系本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处
4、于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。 对此，本法作了相关规定。 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 22、注意事项根据本条规定，用人单位自用工之日
5、起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。 实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。 对于这种情况，本法第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 解除补偿金若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经
6、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、
7、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同范文人力资源和社会保障局。 (xx-07-17) 2、甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 福建省企业劳动合同范本。 (xx-07-23) 3、甲方(用人单位)名称所有制性质地址法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名甘肃省劳动合同范本。 (xx-07-23) 4、甲方名称深圳市有限公司地址_法定代表人_兼职劳动合同样本模板范文。 (xx-08-04) 5、教师合同范本合同甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本
8、市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 教师劳动合同范本教师聘用合同。 (xx-11-08) 6、企业主要负责人劳动合同篇一小公司劳动合同范本企业主要负责人劳动合同。 (xx-12-19) 7、劳动合同书范本篇一劳动合同书范本下载劳动合同书范本。 (xx-12-22) 8、劳动合同范本篇一劳动合同书范本下载劳动合同范本。 (xx-12-22) 9、解除劳动合同模板篇一最新解除劳动合同书样本解除劳动合同模板。 (xx-12-23) 10、解除劳动合同范本篇一最新解除劳动合同书样本解除劳动合同范本。 (xx-12-26) 11、解除劳动合同书篇一最新解除劳动合同书样本解除劳动合同书。 (xx-12-29) 12、劳动合同书正规格式篇一劳动合同书文件格式劳动合同书正规格式。 (xx-12-29)。 内容仅供参考
