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1、G_SINOCON_DOC_GZTF_20060811财 政 工 资 统 发 系 统方案书湖南中科新域科技有限公司2006年8月11日27 / 78目 录一、概述1二、系统总体结构2三、差不多流程2四、系统特点3（一）、操作简单、易学易用3（二）、流程清晰、操作智能3（三）、系统安全可靠3（四）、高效的数据导入4（五）、全面完整的分析结果4（六）、灵活设置工资发放时刻4（七）、超强的输入、输出功能4（八）完善的计算处理功能4五、功能描述5（一）、基础资料51、代码设置52、操作员设置53、工资类不64、工资标准65、工资模板66、模板收发67、更换身份68、更改密码6（二）、人事业务治理61、
2、职员信息62、人事治理输出表格73、职员卡片84、在职人员花名册85、退休人员花名册8（三）、工资业务处理81、参数及期末处理83.1.1、新增工资93.1.1.1设置密码93.1.1.2创建新表/结转下期93.1.1.3工资项目定义93.1.1.4计算公式定义103.1.1.5工资转账定义103.1.1.6汇总定义103.1.1.7数据格式设计113.1.1.8卡片格式设计113.1.1.9汇总格式设计113.1.1.10删除数据123.1.2日常操作123.1.2.1数据输入123.1.2.2计算汇总133.1.2.3卡片查询133.1.2.4票面统计143.1.2.5汇总查询143.1.
3、2.6工资转账143.1.3工资台帐14（四）、退休治理14（五）、工资异动151、工资变动155.1.1、确定工资155.1.2、转正定级155.1.3、职务晋升155.1.4、年度升档155.1.5、年度升级155.1.6、调整标准155.1.7、其他变化155.1.8、减员处理152、工资变动确认15（六）、工资统发161、收发数据接口可扩展162、接收基层单位数据流程清晰163、数据自动审核164、安全保证16（七）、报表处理161系统功能177.1.1报表的组织和治理177.1.2报表的编辑功能177.1.3报表的输出和打印172、特色功能177.2.1强大的报表编辑功能177.2.
4、2灵活的公式设置方案177.2.3公开的取数公式扩充接口187.2.4报表的查询及输出187.2.5提供多种数据格式的导入、导出187.2.6多达四层的报表安全设置187.2.7引入报表模板，提供自由期末结转18（八）、决策分析181、工资项目分析02、机构构成分析03、地域构成分析04、比率分析05、对比分析06、预算分析07、特点08.7.1操作简单，图文并茂08.7.2分析数据完整，充分08.7.3预览分析0六、项目开发实施方案1（一）、项目总体目标11、项目总体目标12、项目开发总体进程13、项目实施总体进程1（二）、实施策略1（三）、实施方法1（四）、项目组织4（五）、项目实施打算6
5、（六）、系统技术架构71、信息系统应用平台72、治理信息系统的运行模式73、总体网络方案布局74、数据安全7（七）、项目交付后期技术服务打算、维护及承诺81、项目开发规范82、测试与验收93、系统软件的初步验收94、项目完成后的系统验收与测试95、湖南中科新域科技有限公司的项目承诺107.5.1成功承诺107.5.2技术承诺106、售后服务承诺书107.6.1 保修期内的服务107.6.2 保修程序11七、公司简介11（一）、公司概况11（二）、拥有集团资质11（三）、技术、销售与服务121、政务治理软件量身订制服务；132、电子政务网站的设计、开发服务；133、中科通软用户的售前、售中、售后
6、服务。13（四）、企业优势131、技术优势132实施优势133本土服务优势134集团支持优势13一、概述财政统发工资是指用财政性资金安排的工资金由财政部门托付代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的治理方式。通过财政统发工资，有利于实现依法理财，降低政府治理成本，减少拨款环节，节约财政开支，优化财政支出结构及人员组织结构，科学核定人员经费预算，保证编制合理使用，有效保证对财政性工资支出的治理和操纵。实现了将各单位的人事部门从繁琐的工资调整工作中解放出来，不在陷于成堆的工资政策中，同时也能够幸免许多人为造成的错误，使工资治理规范化。湖南省长沙市财政局多年来一直致力于财政改革及通过信息化来提升财政治
7、理，并取得了显著的成绩。然而，随着国家公共财政治理改革的迅速推进，湖南省长沙市财政局将进行进一步的财政改革。长期以来，湖南省长沙市财政局利用计算机治理财政业务的工作比较落后，财政拨款的单位发放工资过程中出现的中间环节多，不能按时足额放发工资；存在虚报人数、冒领工资现象；擅自扩大补贴范围和提高补贴标准以及编制工资表工作量大、效率低等问题。建立一个具有统一性的、平台性的、“带有事前操纵，事后分析统计功能”的资源型财政治理信息系统成为湖南信息化建设的目标。二、系统总体结构三、差不多流程工资统发系统所涉及单位较多，可概括为五类，基层单位（也即上报数据单位）、主管单位（审核工资数据）、预算部门（审核编制
8、数据）、人事部门（审核每一项工资数据）、财政部门（审核各单位工资总额）。工资统发系统既要满足各基层单位工资发放的需要、又要满足预算部门、人事部门、财政部门等主管部门审批需求。为保证工资统发数据的绝对正确，数据层层上报，层层审核，对未通过审核的单位数据发回重报重审。每层审核过程全部由计算机自动审核。具体的业务流程如下：四、系统特点（一）、操作简单、易学易用系统软件在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循功能越复杂，操作越简单的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，特不注意保持与流行的OFFICE等软件操作方法的一致。各类工资模板的设计犹如
9、拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。（二）、流程清晰、操作智能系统提供了人事治理、工资调整、调资呈报、工资审批、调资确认、工资发放等功能，各业务之间有着清晰的业务流程。例如，当人员有调入时，系统会自动给工资治理下通知单，进入工资变动时，系统会自动提醒工资治理人员进行工资核定。此外，系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，计算公式定义简单方便，使得稍具计算机知识的用户都能够方便自如的使用。系统能够设置不同的工资体系，不同的工资体系能够定义不同的工资项目，不同的工资项目能够执行不同的工资标准和计算公式；能够满足机关事业单位复杂多变的工资治理需求。（三）、系统
10、安全可靠由于本系统采纳SQL2000大型数据库，作为数据处理平台，使得系统数据的安全性及可靠性有专门大的提高。大型数据库的特点，海量存储，数据不易被损坏。系统提供了功能、记录、人员库、子系统四个方面的授权功能，各单位能够按照自己单位的治理要求完成每个人的权限设置，不同的工作站按照各自的使用权限进行有序的治理。此外，系统通过各种审核条件的确定，能够满足各单位对系统安全性的要求。（四）、高效的数据导入系统提供了丰富的数据接口，除了提供与最常见的DBF数据库的接口外，还支持从各种文本文件、EXCEL文件、dBASE III文件中导入数据，给实际操作提供了极大的方便，方便用户充分共享信息资源。（五）、
11、全面完整的分析结果系统依照用户需求对工资发放项目既能横向对比，又能与往年数据进行纵向对比，还能提供预算数据与实际数据进行对比分析，满足用户的决策分析要求。能自动进行工资的纵向按部门和类不组合分类分级汇总、计算平均数及结构分析，无须定义也能获得中意的分类分级汇总表、平均表及分析表。能自动进行工资的横向项目分析，每人、每部门及每个类不的工资项目构成比例一目了然。能实现工资数据的跨月、跨年度对比查询、汇总、平均及分析，个人工资卡垂手可得。能进行工资票面分析，工资发放时找兑不开的矛盾迎刃而解。（六）、灵活设置工资发放时刻支持不同周期的工资发放，使得发放周薪、年薪甚至季节性工资等成为可能。（七）、超强的
12、输入、输出功能具有多达六大类输入、输出格式,满足不同用户的不同需要，尤其关于工资项目比较多的用户，能够得到中意的输入、输出效果。每一输入及输出格式能够自由定义需要的项目及顺序，而且能够操纵每个项目是否同意修改，哪些数据同意显示。还能够对每个输入、输出格式进行密码爱护，使得某些敏感的工资项目数据不被其他人查阅及修改，能够为某一类专门的工资数据定制专门的输入及输出界面，例如水电费输入、加班费输入等。（八）完善的计算处理功能提供导航式中文计算公式定义功能，同时能够为同一工资项目定义不同的计算公式，支持多种计算统计函数及四则混合运算，完全解决各类复杂的工资计算问题，例如代扣款项的合计、个人所得税的计算
13、、整数发放工资甚至极其复杂的计件工资计算。还能够定义批量修改工资数据的计算公式，使得不管多么复杂的临时性批量数据修改变得轻松简单。五、功能描述（一）、基础资料1、代码设置包括：籍贯、学历、职称、职务、民族、专业、政治面貌、在职状态、部门代码、增减人员类不、变动缘故等项目的设置。选择：单击“选择”是增加当前选择的项目信息删除：单击第一个删除是删除当前选择的项目信息。单击第二个删除按钮是删除当前选择项目的全部信息。增加：单击“增加”按钮，能够在窗口的提示中填入新增项目的所有信息。保存：单击“保存”按钮，保存当前信息。退出：单击“退出”按钮，放弃保存并退出该窗口。拆叠/展开：将左边的项目内容树型目录
14、区拆叠或展开。变动：当项目信息发生变化时可使用变动按钮进行修改。2、操作员设置增加：单击“增加”按钮，能够在窗口的提示中填入新增项目的所有信息。删除：单击第一个删除是删除当前选择的项目信息。修改：当项目信息发生变化时可使用变动按钮进行修改。字段修改：要紧是职员在职员信息中某些信息的修改。授权：操纵操作人员对本系统进行操作项目及数据所授予的权限。权限包括：查询、修改、数据操作、结转、设置、定义、删除等预览：对相关职员的设置进行预先查看查询：查询相关职员的设置信息退出：退出职员设置3、工资类不针对各单位工资制度特点，能够灵活建立适用自己单位的工资类不，同时能够建立多套工资类不，以适用不同的人执行不同工资政策的要求。4、工资标准系统内预制国家机关、事业单位现行的工资标准，单位也能够依照自己的工资政策创建工资标准表。系统提供工资标准的收发功能，可实现上、下级单位数据资源的共享。5、工资模板系统依照现行国家机关、事业单位工资治理的业务特点，预制许多工资变动业务模板。单位也能够创建适合自己使用的工资变动业务模板。6、模板收发 模板收发功能要紧目的是为了达到上、下级单位数据资源的共享。7、更换身份此功能要紧用在多人操作同一台计算机或一人兼多职时使用。8、更改密码将操作员
