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1、员工手册2015年5月第三版目 录第一篇：XXX概括第二篇：企业文化第三篇：人力资源制度第一章：职员聘用治理第二章：合同治理第三章：工时与休假第四章：薪酬绩效制度第五章：职员培养及晋升通道第六章：职员调整政策第四篇：行政制度 第一章 职员行为规范，职员办公室规范第二章 印章治理规定第三章 周月报及邮箱治理制度第四章 公司资产、安全保密制度第五篇：财务制度 第一章 差旅制度 第二章 费用报销制度 第六篇：职员奖惩制度第七篇：附则第一篇 XXX概括XXX中医进展历程第二篇：企业文化1、 创始人致辞：公司使命治理理念公司愿景中医，让天下人享受健康！ 让中医成为世界主流医学的一部分!经营理念我们的堂训
2、第三篇：人力资源制度第一章：职员聘用治理 本制度所称职员，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，会聘用临时职员，临时职员的治理依照合同或其它相应规定。一、入职手续 （一）凡应聘者被本公司录用，到本公司报到时，需向人力资源部提供下列有关资料 （与公司有特不约定除外）：1、劳动手册/人事档案/报到证（应届毕业生）及以往工作经历；2、身份证及其复印件或户口薄复印件；3、学历证书及其复印件；4、健康证明（三个月内有效的体检报告/一年内有效期的健康证）；5、四张一寸彩色照片；注：以上材料齐全者，同时应聘者通过体检，公司才与其签订劳动合同。假如应聘者未能通过体检，则
3、公司将不录用该应聘者;公司对体检报告有异议的，有权指定专人陪同应聘者在公司指定的医院进行体检。新职员必须在进公司合同签订后15天内配合人事部办妥相关人事手续。特不提醒：职员如提供的上述资料存在虚假，一经发觉，公司有权无条件对职员予以辞退并不给予任何补偿或赔偿。职员个人信息如有变更，职员有责任在一周内通知人力资源部，这些信息包括：1、户口地/家庭住址/身份证2、电话号码；3、婚姻状况；4、教育程度；5、紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息。 此类信息关于任何紧急情况下反应处理是特不重要的。公司对此类信息实行严格的安全爱护措施，只有经授权的人力资源部人员因正当工作需要才能猎取该类信息。
4、 公司依照职员登记的家庭住址邮寄或快递的书面通知，在发出后两日内视为有效送达。二、职员档案治理1、聘用期内，职员的个人档案由公司托付当地的劳务所或人才服务中心或具备资质的人事代理机构保管；人事部门有责任收集和整理在职职员的人事档案，如应聘简历，工资信息，培训记录，绩效评估等，职员也应无条件予以配合。2、职员有责任向公司提供本人最新的与工作岗位相关的信息，以保证职员人事档案的准确和完整。3、当职员个人资料发生变动时，应在 2 日内以书面形式通知人力资源部，以便更新职员个人资料：如婚姻、家庭、学历、资格证明、联系方式等。由于职员个人未能及时提供个人资料，而造成的任何后果，由职员自行负责。三、工作安
5、排：部门主管在新职员报到之日应就岗位讲明书与新职员面谈。四、物品领用：新职员入职当日，人事部将对其发放办公用品、胸卡。第二章合同治理一、公司依照职员的性质分为二种类型：（一）、劳动合同（符合订立劳动合同条件的人员）；（二）、聘用协议（退休、下岗、停薪留职、协保，以及通过劳务公司输送过来的人员，这些人员只需要与劳务公司签订劳务派遣协议即可）。二、劳动合同（一）、合同的订立1、书面劳动合同的订立公司在用工之日起与职员建立劳动关系，在用工之日起一月内与职员订立书面劳动合同。2、劳动合同的期限公司依照工作岗位和工作任务的需要，能够和职员订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
6、的劳动合同。3、无固定期限劳动合同的订立公司与职员协商一致，能够订立无固定期限劳动合同，假如职员不愿续订无固定期限劳动合同，而要订立有固定期限劳动合同的需以书面形式告知公司。以下属于订立无固定期限劳动合同类型：职员在公司连续工作满十年的，职员提出或者同意续订劳动合同的；连续订立二次固定期限劳动合同，职员没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方同意续订劳动合同的。4、劳动合同的生效公司与职员协商一致订立劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司和职员各执一份。5、合同的无效或部分无效（1）职员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情
7、况下订立、变更的或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。无效或部分无效。（2）劳动合同部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，职员已付出劳动的，公司将参照相同或者相近岗位向职员支付劳动酬劳。6、合同的续订合同到期前一个月内，职员如有续订劳动合同意向，应向公司提出书面续订劳动合同意向书。职员没有提交续订劳动合同意向书的，视为职员不情愿以原条件续签合同，公司将在合同到期后与职员终止合同。（二）、合同的履行与变更1、合同的履行劳动合同一经订立，公司和职员必须按照合同约定，全面履行各自义务2、合同的变更公司和职员协商一致，能够采纳书面形式变更劳动合同的内容。变更后的文
8、本公司和职员各执一份。劳动合同的变更应遵守以下程序：（1）提出要求。（2）做出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内做出答复； （3）变更协议。双方通过协商，达成一致，可变更协议。 3、试用期实行试用期之目的是让经理、主管和职员自己有机会评估其完成工作的能力以及职员本人对公司的适应性。所有新职员从聘用之日起，将依据国家法律法规与劳动合同约定试用期。解聘任何试用期内的职员须得到有关经理、人力资源部经理及公司高级治理层的批准。假如职员成功通过试用期，其将会得到一份书面“转正审批表”，经部门主管、人力资源部经理、总经理审批通过后，确认其成为一名正式职员。4、岗位调整公司依照工作需要或生产经
9、营情况的变化，结合职员的技能、特长、学识、躯体条件等情况，可调整职员的工作岗位，职员应当服从公司安排。职员的工资待遇依照新工作岗位予以确定。5、薪酬调整公司依照薪酬标准规定，结合职员的能力、公司生产经营情况、职员绩效考核结果，能够调整职员的绩效工资薪酬。注意：可调整绩效工资，不得调整合同内约定的差不多工资等待遇。6、职务调整公司依照职员的工作表现、岗位职责、领导能力、团队情况、绩效考核等因素，能够对职员的职务进行任免。（三）、合同的解除1、职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反公司的规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大
10、损害的；（4）职员同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）本手册中规定的其他能够解除劳动合同的行为。2、有下列情形之一的，公司可提早三十日以书面形式通知职员或者额外支付劳劳动者一个月工资，能够解除劳动合同。（1）职员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； （2）职员不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）、合同的终
11、止有下列情形之一的，合同能够终止1、劳动合同期满；2、职员开始依法享受差不多养老保险待遇的；3、职员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产；5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提早解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。（五）、职员离职1、辞职职员提出辞职，必须提早三十天以书面形式提出书面申请，不能提早30天申请的需支付一个月工资作为补偿。2、辞退职员非因工负伤或患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协
12、商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或经济性裁员，公司能够提早30天书面通知或额外支付一个月工资将职员辞退。3、解雇职员严峻违反公司劳动纪律或规章制度，或严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失，或被依法追究刑事责任或法律、法规规定的其他情形出现的，公司能够即时将其解雇并不支付任何经济补偿。给公司造成损失的，可依法追究责任。4、工作交接程序和离职手续办理 （1）、职员不论何种缘故离职的，均需办理工作移交手续，填写离职交接表，将其职位所承担的所有工作内容及有关资料交接清晰，以书面形式呈交部门经理或直属领导审核批准后方可办理离职。完备的离职手续包括：1) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它
13、公物；2) 向指定的同事交接经手过的工作事项；3) 报销公司账目，归还公司欠款；4) 退还公司门禁卡、工作牌、办公室钥匙、办公用品等；5) 户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转出公司。不能立即转出的，需与公司签订托付治理协议；6) 职员未按规定履行提早通知义务提出解除劳动合同的应按合同规定，支付有关费用；7) 如与公司签有其它协议（如培训协议、竞业限制协议），则按约定办理；8) 完成所在单位规定的其它离职手续；9) 完成离职审核（一般在职员办妥工作移交和其他离职手续后一周内完成）。（2）、工作交接手续一般在最后工作日前三十天（即离职审批后）起开始启动，三十天内结束。专
14、门情况可适当延长或缩短移交期限，但需经部门经理批准并报总经理审批。（3）、离职职员最后一个月的薪金在合同约定的薪资支付日或职员办理完手续后一周内发放。（4）、如涉及经济补偿金的支付，公司在完成离职审核后即予发放。（5）、职员离职必须按规定办理工作移交及离职手续。经公司书面催告逾期办理或拒绝办理的，不论何种缘故离职，公司将不支付应付未付的工资、报销及任何经济补偿或赔偿金，并将追究因其未及时办理工作移交及离职手续给公司造成的经济损失。（6）、未按公司规定办理完毕离职手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。5、经济补偿金（1）、公司需要支付经济补偿金的情形，按照劳动合同法的规定自2008年1月1日
15、起计算实施。（2）、经济补偿按劳动者在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向职员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（3）、职员月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。（4）、经济补偿金的支付时刻为职员的工作交接和离职手续办理完毕，公司进行离职审核后。经公司书面催告逾期办理或拒绝办理工作移交和离职手续的，不论因何种缘故离职，公司将不支付任何经济补偿金，并将追究因其未及时办理工作移交及离职手续给公司造成的经济损失。三、聘用协议（一）、劳务派遣人员通过劳务派遣到我公司工作的
