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1、3 / 3p人事专员职务讲明书岗位名称人事专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职：负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案治理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定公司的人力资源进展规划。拟定工资和奖金、福利方案报批后执行掌握企业工资、奖金、劳动爱护、福利的有关政策职责二职责表述：办理各类社会保障事务工作任务为公司职员办理各种社会保险负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述：负责薪酬福利工作工作任
2、务审核下级上报的职员薪酬表，并报人力资源部经理审批审核职员的考勤，及各种休假并备案负责企业职员的奖金、津贴、补贴、登记和治理负责职员试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源部经理处理劳资关系负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与职员的沟通机制，受理职员投诉并负责调查核实和协调解决协助解决职员与公司的劳动纠纷事宜职责五职责表述：内部档案治理工作任务及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立治理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅治理制度，履
3、行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责六职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务权力：人事档案的治理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源专业或治理类专门培训经历同意过人力资源知识培训经验1年以上工作经验知识通晓相应的人力资源治理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政治理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备差不多的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素养具有一定的推断与决策能力、人际能力、沟通能力、打算与执行能力其它：使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时刻特征正常工作时刻，间或需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标：薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、职员流失率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度推断与决策能力、人际能力、沟通能力、打算与执行能力、专业知识技能
