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1、泗水惠丰农业开发工程有限公司员 工 手 册 2013年目 录一、有关人员部门电话号码3二、寄语7三、第一章 总则91、第一节 入职指引92、第二节 考勤治理制度113、第三节 迟到、早退、旷工的规定154、第四节 请销假治理细则16四、第二章 公司领导组织机构19五、第三章 公司规章制度221、第一节 惠丰农业总公司公司规章制度222、第二节 车间规章制度253、第三节 车间交接班制度30六、第四章 公司安全治理制度311、第一节 安全生产技术通则332、第二节 安全生产教育制度363、第三节 劳动防护用品治理制度424、第四节 安全装置和防护器材治理制度465、第五节 事故治理制度486、第
2、六节 安全生产检查制度557、第七节 安全生产例会制588、第八节 安全检修制度599、第九节 设备维护保养制度65七、第五章 工资治理规定68八、第六章 绩效考核治理制度69九、第七章 车辆治理制度75十、第八章 惠丰农业6S治理规定81十一、第九章 生产职员劳保用品领用置换规定92十二、惠丰农业文明用语94十三、惠丰职员日常礼仪95泗水惠丰农业开发工程有限公司有关人员部门电话号码2013.12.1序号姓 名电 话小 号备 注1王立军18266817775699992吴宝新1876682851865183孟维涛1895405889963334尹祚平1360891656865685董伯刚135
3、1865807767776董 忠158547061097郑 全1526573558265888范翠生13905375780690029马德志1824789215610董新旺13406275617661711李全双13705374910691012孟春宇18354726675666913张桂芹13792360319631914佟艳茹151664055786557815李 晗1471777055616刘传振1476873995517王绍军18854779700691118孙树洪1585371009519王 标1585462090820孔 鑫1586375709721孔令乾1526471108722
4、吴茂杰1386371506023魏 鹏1305378729824方井元1556473933325刘金玲1556473605126王 娜15564731936李秋旺1825477551827渠国庆1325547912828庄 香1502079556729赵基香1395370235930刘 丰15275743008610831朱印生1835374892432刘培富1502078861833刘培富18364785440645634陈立祥1556318693435马国海1566811353536李 静1835373727737办公室188547897586975838财务室18854789755697
5、5539库 房188547897466974640一厂生产办188547897596975941磅 房188547897566975642维修值班室188547897516975143一厂电工组188547897516975144二厂电工组13406275617661745二厂主任刘世华18641428400寄 语友爱的同事：你好！当你打开这本职员手册时，相信你差不多加入到泗水惠丰农业开发工程有限公司团队，成为我们惠丰大伙儿庭中一员，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，公司董事长及总经理携全体公司成员，热忱欢迎你的加入！公司成立于2011年7月，注册资金3000万元，总建筑面积10000m2，年
6、处理原矿能力将达9000万吨，年产铁精粉50万吨，年改造良田500亩，是山东地区最大的农业复垦项目之一。惠丰人以扎实的工作作风、和谐的团队精神，在两年左右的时刻内取得不错的业绩。在今天，有你加入，我们的团队将更加壮大，希望你能继承和发扬公司的优良传统，以爱岗敬业的职业道德和开拓进取的工作态度，为惠丰农业再上一个新的台阶而不懈努力！惠丰理念：搭建职员价值提升平台、实现个人价值分享、创企业社会及经济价值双赢。惠丰目标：五年时刻将惠丰农业打造成济宁地区社会及经济效益最好的综合型农业开发企业。十年时刻将将惠丰农业打造成山东地区综合效益最好的农业开发龙头企业。惠丰宗旨：以综合实现社会价值、企业价值、个人
7、价值为经营理念。惠丰精神：拼搏进取 团结奉献同心同德 和谐惠丰第一章 总 则本手册依照公司章程，依据公司综合办、人事处、安保处、企管处、财务处等各处室及厂部规章制度汇编制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。此版职员手册系试用版，由于公司的进展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，只是，任何政策的变动我们都将及时通知您。本手册的解释权属于公司综合办公室。 公司的每一位在岗职员都应遵循本手册。第一节 入职指引一、报到手续综合办公室是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身
8、份证、学历证书、学位证书；2、职称证书、资格证书；3、近期体检报告、免冠二寸近照8张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事处出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码、户籍；2、职称、从业资格、培训结业或进修毕业证；3、联络方式、家庭住址、家庭电话。二、入职指引综合办公室将会向新职员介绍公司组织机构及所属部门，以及公司所处各区的要紧服务功能。开具入职试用表并通知同意单位负责人负责接收工作。供职部门负责人负责对新职员的报到同意，录入考勤治理，领取工作卡，安排在职或脱产培训。需要明确：你所在的部门是惠丰农业开发公司 厂（处） 车间（工段），部门负责
9、人是 ，直接主管是 。你的工作直接对直接主管负责，同时直接主管及负责人有对你的工作做出评定的权力。三、后勤支持简介住宿：依照新入职人员需求，综合办公室为其安排职员住宿；并协同办理住宿登记表的填写及住宿保证金的缴纳。用餐：公司为您提供一定的就餐补助。公司职员到公司餐厅就餐，享受公司具体的就餐补助规定。服装及劳保用品领用：依照新入职人员岗位要求，分发制式统一的工作服以及相关劳保用品。其费用按照公司工装领用规定执行。物料及设施：到所在处室或厂部报到后，直接主管将指导你如何领取办公、生产用品或工具。交通：公司原则上不为职员提供交通工具及交通费用。然而为了方便远途职员、以及有效的汲取技术人才，公司特为公
10、司办公区及厂部技术人员上下班开通县城到公司的通勤车接送服务。非公司办公区职员及技术职员，不享受通勤车接送待遇。第二节 考勤治理制度为加强公司规范化治理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。公司依照生产运营实际情况，制定了办公区及生产厂部不同的考勤治理制度。入职职工依照各自所在的区域，分不执行各自区域的考勤治理制度。一、办公区职员考勤治理规定（一）办公区公休规定：公司办公区每个职员每月可享有四天的休息天，依照公司业务情况需要调整，以综合办依照具体生产情况拟定并报公司总经理批准的休息日调整通知为准。（二）工作时刻： 夏令时：上午7：3011：30
11、下午15:0019：00 冬令时：上午8：0011：30 下午13:3017：30 依照公司业务情况需要调整时，以办公室依照具体业务情况拟定并报公司总经理批准的工作时刻调整通知为准；如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。四、后勤保障职员考勤讲明：公司后勤保障人员，包括保安、警卫、保洁、厨师及职工食堂工作人员，工作隶属于综合办，然而不执行公司办公区工作时刻及休假规定，所有后勤保障人员统一执行日工作制。（四）考勤治理细则办公区考勤治理由人事处负责治理，综合办负责监督。每月3日前人事处将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录作为工资和考核依据。(五）考勤机治理（1）办公区职员上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由人事处具体负责、统一治理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发觉，罚款50元。（2）上班时刻办私事或擅离职守者，一经发觉罚款20元/次，并给予一次警告处分。（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于或小于2次的属于考勤记录异常情况：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到综合办登记备案；B.若遇
