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1、广力eHR人力资源治理系统功能简介广力eHR人力资源治理系统功能简介11差不多设计思路21.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求21.2即满足人力资源治理需求,也满足企业整体信息化需求32产品技术架构52.1产品研发平台52.2部署环境63系统技术分层64广力eHR人力资源治理系统特色84.1数据整合，业务联通，深入挖掘84.2工作流驱动整个人力资源业务84.3全面自定义平台作为系统基础94.4MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构104.5下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统105产品功能讲明105.1系统功能图105.2需求分析讲明121 差不多设计思路1.1 即满
2、足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，差不多上在不断的进展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化特不迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使专门多软件项目陷入泥潭之中，造成了时刻及资金的白费。广力eHR是广力在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，能够随时应对企业不断
3、变化的业务需求。通过将这些易变的环节通用化，平台化。广力eHR实现了对企业进展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，广力eHR只需调整少量参数，或者通过图形化治理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而如此的操作简单易行，客服人员或者用户自己都能够胜任如此的治理工作。对企业来讲，这使得“动态需求”不再是企业的难题，能够快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来讲，则大大降低了服务的成本。1.2 即满足人力资源治理需求,也满足企业整体信息化需求企业自身业务是一个有机的整体，没有明显界限。不管是人事、行政、资产、项目治理，依旧其它个性化的核心业务，差不多上相互交错、互相关联的。然而，
4、由软件厂商提供的软件系统一般是独立的，只负责某一方面的业务，如：人力资源治理系统（eHR）、资产治理系统、项目治理系统、办公自动化系统等。企业在实现信息化时，往往只看到眼前的业务需求，将业务一块一块地分不交给不同的软件厂商与软件系统去完成。如此，企业的整体业务在实现信息化的同时，也被各软件系统割裂，形成一个个的“孤岛”。这给企业信息化的建设、维护及可持续进展带来了极大的障碍，企业信息化的实际效果也大打折扣。专门多企业为了将这些孤岛联结起来，还要投入专门的资金、人力去做“软件集成”，这是一种后天补救措施，并不能从全然上解决问题。广力eHR使用平台化思路搭建，除了能够提供人力资源各专业模块的软件服
5、务外，该平台还能够用来搭建协同办公、客户关系治理、销售治理、生产治理、财务预算等各类业务系统。广力eHR的运行框架是广力门户平台（Portal），关于用户现存的各类业务系统，能够专门容易进行集成与整合。广力eHR具有上述特性，是因为它基于广力具有自主知识产权的技术平台“广力业务自定义系统”进行搭建。广力业务自定义系统的应用目标是成为企业整体信息化的基础平台，持续为企业提供高质量的信息化服务。2 产品技术架构2.1 产品研发平台广力eHR基于微软的.Net framework2.0进行开发，应用了ASP.Net 2.0中的多项新技术。如：WebPart、主题、母版页、国际化等。广力统一门户系统支
6、持多种数据库平台，如：SqlServer2000、SqlServer2005、Oracle等。建议采纳的数据库平台是：SqlServer2005。2.2 部署环境2.2.1 应用服务器Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp12.2.2 数据服务器SqlServer2000、SqlServer2005或Oracle2.2.3 客户端Win98/WinXP/Win2000/Win2003IE 6.0或以上版本3 系统技术
7、分层广力eHR采纳典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有专门好的扩展性与灵活性，尤其是二次开发方面有专门高的效率与品质。门户部件库公用组件库门户执行引擎门户基类库AOP框架：Rapier Loom逻辑服务层日志服务权限服务事务服务校验服务逻辑层接口数据对象层ORM 框架：XPOSqlServerMySqlDB2独立数据层OracleSysBaseAccess界面表现层业务逻辑层数据访问层数据存储层差不多对象扩展对象差不多逻辑扩展逻辑逻辑层基类逻辑无关公共函数库4 广力eHR人力资源治理系统特色4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘在广力eHR中所有的业务数据都采纳统一结构存储，完全抛弃了
8、上一代人力资源系统的数据结构，有了如此的基础，广力eHR中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。广力eHR所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的HR业务系统通常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难以出统一报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。广力eHR在人力资源日常业务数据的基础上进行深度数据挖掘，在海量数据的基础上，广力eHR的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。4.2 工作流驱动整个人力资源业务广力eHR中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使用。传统的人力资源系统只有非标准
9、化的工作流或者全然没有工作流的概念，导致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用户经常变化的业务流程。广力eHR则能够灵活、方便依照用户需求量身定制业务流程，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行调整。下图列出了一部分产品内置的标准人力资源业务流程。4.3 全面自定义平台作为系统基础为了使系统能全方位适应用户需求，广力eHR基于多个具有自主知识产权的自定义平台进行搭建，其中包括：工作流平台、表单自定义平台、参数自定义平台、报表平台、信息公布平台、预警平台、业务自定义平台等。在这些自定义平台的支持下，广力eHR能够便捷的进行功能调整甚至系统重构
10、，以适应不同业务特点的用户需求。4.4 MultiSite多站点技术实现集团公司组织架构MultiSite多站点技术是广力eHR独有的技术特征。集团公司类型的用户只需购买一套软件，就能够为各子公司建设完全独立的人力资源治理系统。数据高度隔离，业务逻辑、功能模块、业务流程也完全独立实现。在些基础上，总公司能够跨越各子公司的站点对整体人力资源状态进行监控和数据汇总分析。另外，MultiSite多站点技术也使用广力eHR能够通过互联网提供标准的SaaS软件服务方式。4.5 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统门户系统面向于业务集成，数据整合，为下一代企业级应用软件的研发提供了框架支持。广力eHR
11、基于广力统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信息公布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。广力eHR将以HR门户的面目展现给用户，在此门户内不但能够统一完成人力资源的所有相关业务，也能够集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。5 产品功能讲明5.1 系统功能图5.2 需求分析讲明5.2.1 组织架构治理机构、职务与岗位等是企事业人力资源系统的基础架构，广力eHR能够对这些基础治理框架进行治理与定义，充分支持集团公司组织架构设定。其中，机构是对职员进行分类治理的最差不多框架，每个机构下包括一组职员，每个职员属于至少一个机构。系统能够保留机构变更的历史记录，能够查看任意
12、历史时刻的组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为两种，一般职务，能够由机构自由选择定制为岗位。通用职务，强制要求所有机构都具有此职务。职务可设置职务讲明书，对职务的能力要求、权利与责任等进行详细讲明。岗位即机构与职位的结合。职员被分配到岗位中，不能被分配到机构中或职位中。岗位可设置编制人数，并能够设置是否同意超编。岗位也可设置岗位讲明书。5.2.1.1 机构治理用户在机构治理中能够查看新增、修改、删除部门。能够执行设立部门、撤销部门、合并部门等业务操作。能够查看并打印组织架构图，并在组织架构图上进行穿透式查询。机构的变更都保留历史记录，能够随时查询，并能够回溯某
13、一历史时刻点的架构。5.2.1.2 职务治理用户在职务治理中能够查看新增、修改、删除职务。能够执行设立职务、撤销职务等业务操作。5.2.1.3 岗位治理用户在岗位治理中能够查看新增、修改、删除岗位。能够执行设立岗位、撤销岗位、岗位编制变更等业务操作。能够查看岗位上下级关系图。5.2.1.4 组织机构报表广力eHR具有方便灵活的报表自定义平台，能够依照用户需要定制各类报表，包括：岗位职位编制报表、人员构成情况报表、职员异动情况报表等。5.2.2 职员治理5.2.2.1 职员档案治理人事档案是人力资源中心的重点功能之一，也是开展各类人事业务以及设计人事报表的基础。广力人力资源中心的人事档案内容丰富
14、，包括：人事差不多档案、考勤子集、薪酬子集、家庭成员子集、岗位变动子集、教育情况子集、奖励记录、惩处记录、行政党派职务、兼任职务、专业技术职务、考察考核子集、语言能力子集、流淌情况子集、政治面貌子集等多项内容。所有这此数据内容都支持导入、导出、查询、排序、自定义统计报表、自定义明细报表等功能。以上讲明的是广力人力资源中心内置的人事档案格式，假如这些内容不能满足用户的需求，系统还能够依照用户的需求，对人事档案进行快速的调整。广力人事档案是基于广力表单平台来搭建的，广力人事档案中的所有数据表单都支持自定义。可调整的内容包括：字段的类型、字段的个数、表单的显示界面、字段权限等等。5.2.2.2 人事
15、业务治理广力人力资源中心提供丰富的人事业务供用户使用。广力协同办公系统与工作流平台紧密结合，各子系统中的业务流程差不多上通过工作流平台设计并使用，工作流与各项业务完美结合。下图列出了人力资源中心提供的各项人事业务，差不多上可满足用户日常的人事治理需求。广力人事业务流程全部使用广力工作流平台配置而成，同时能够依照用户的需要随时进行调整。可调整的内容包括：办事步骤、步骤的先后顺序、步骤的参与人、参与人在各步骤中的权限，等等。下图是系统内置的职员入职标准办事流程图。广力人事治理系统的预警平台，能够方便地定制出各类数据预警提醒，如：生日预警、合同到期预警、转正预警等。5.2.2.3 人事报表治理广力人力资源中心针对人事数据推出了丰富的报表分析功能，包括：部门性不汇总表、职员花名册、个人详细情况报表等。用户还能够使用广力报表设计器，设计自己的报表格式。广力报表设计器与Excel相结合，能够快速设计完成一份复杂的报表模板。5.2.2.4 后备人才治理广力的职员档案治理功能能够定制多个职员库，包括在职
