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1、上海华谊(集团)公司开展安全质量标准化活动上海华谊(集团)公司安全环保部二五年七月机械制造企业安全质量标准化考核评级方法一、为贯彻落实国务院关于进一步加强安全生产工作的决定（国发20042号），指导全国机械制造企业开展安全质量标准化活动，切实加强基层和基础工作，促进企业建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，制定本考核评级方法。 二、本考核评级方法适用于各类机械制造企业。三、机械制造企业安全质量标准化考核评级，应当按照机械制造企业安全质量标准化考核评级标准的要求，采纳资料核对、抽查考核和现场查证的方法进行。其中：基础治理考评部分，对人员抽查考核数量许多于现场（或在册）人数的10%；设备设施安
2、全考评部分，按设备设施及物品的拥有量(H)比例抽样：1.H10，抽100%。2.10H100，抽10台。3.100H500，抽10%。 4.500H1000，抽50台。 5.H1000，抽5%。 四、机械制造企业安全质量标准化考核得分以1000分为满分。 被考核企业的得分计算方法： 各项目实得分之和1000（1000各空项分之和） 五、安全质量标准化机械制造企业分为三个等级：一级：安全质量标准化考核得分许多于900分；二级：安全质量标准化考核得分许多于800分；三级：安全质量标准化考核得分许多于600分。各空项分之和超过200分的，不得评为一级安全质量标准化机械制造企业。六、考核评级的程序：1
3、.按照机械制造企业安全质量标准化考核评级标准的要求，企业成立由要紧负责人任组长，各相关职能部门以及工会参加的小组进行自评。2.企业自评后，形成自评报告，向承担安全质量标准化复评任务的机构（以下简称复评机构）提出复评申请（申请表格式见附件1）。申请一级安全质量标准化机械制造企业的，应当向中国机械工业安全卫生协会（以下简称中机安协）提出复评申请。3.复评机构收到企业的复评申请后，应按照机械制造企业安全质量标准化考核评级标准的要求进行复评，向企业和安全生产监督治理部门提交复评报告（复评报告格式见附件2）。符合相应等级安全质量标准化机械制造企业标准的，由安全生产监督治理部门核准；不符合的，由企业按照复
4、评报告的要求进行整改。4.安全质量标准化机械制造企业实行分级核准制。三级由复评机构报市（地）级安全生产监督治理部门核准；二级由复评机构报省级安全生产监督治理部门核准；一级由中机安协报省级安全生产监督治理部门审核同意后，由省级安全生产监督治理部门报国家局核准。5.安全生产监督治理部门核准后，向企业颁发相应的证书和牌匾，并在有关媒体上予以公布。七、各地的复评机构由省级安全生产监督治理部门研究确定，并报国家局备案。 八、安全质量标准化机械制造企业证书和牌匾有效期为3年。在3年有效期内，企业发生生产安全事故，造成一次死亡3人以上（含3人）或累计死亡5人以上（含5人），以及造成较大社会阻碍的，由原核准部
5、门撤销其安全质量标准化企业称号。 九、安全质量标准化机械制造企业证书和牌匾的样式由国家局统一规定。 十、安全生产监督治理部门和各复评机构应严格按照机械制造企业安全质量标准化考核评级标准的要求开展核准和复评工作，确保机械制造企业安全质量标准化考核评级工作的质量。 国家局和各省级安全生产监督治理部门对获得安全质量标准化称号的机械制造企业定期组织抽查，并对抽查结果进行通报。 机械制造企业安全质量标准化考评检查表一、基础治理考评检查表安全生产责任制考评检查表 No.101序号考评内容考评讲明应得分实得分备注1企业要紧负责人履行职责1.组织建立本企业安全生产责任制、规章制度和操作规程。缺少一种扣1分。2
6、.确保本单位安全生产投入的有效实施，结合No.103查证，不符合扣2分。3.设立与本企业相符的安全治理机构，且提供人力资源，不合格扣1分。4.每年组织的安全专题会议许多于4次，且解决有关安全生产的重大问题，缺少一次扣1分。72建立各职能部门的安全职责1.有文本，覆盖企业内所有单位和部门，缺少一个单位扣0.5分。2.现场抽查部分单位的职责履行情况，一个部门不合格扣1分。43建立各级各类人员的安全职责1.有文本，涵盖企业内各级治理者（班组长），且与行政治理职能相符。一处不符合扣0.5分。2.现场抽查各类人员的职责履行情况，有措施、有效果。一处不符合扣0.5分。4合计15职业安全健康规章制度考评检查
7、表 No.102序号考评内容考评讲明应得分实得分备注1企业应建立以下规章制度：安全生产检查制度；伤亡事故治理制度；职业安全健康教育制度；建设项目安全健康治理制度；特种设备及人员安全治理制度；相关方安全治理制度；防火安全治理制度；危险作业审批制度；电气临时线审批制度；危险化学品治理制度；厂内交通安全治理制度；职业病预防治理制度；安全奖惩制度；安全防护设备治理制度；防尘防毒设施治理制度；劳动防护用品治理制度；女工和未成年人爱护制度；易燃易爆场所治理制度安全生产“五同时”治理制度；劳动合同安全监督制度。1.查看文本，每少一种扣0.8分。2.其中、项结合基础治理的其他内容评价其效果，一种不合格扣0.3
8、分。3.其中、查看各种记录评价其效果，一种不合格扣0.3分。4.剩余的、项结合设备设施安全考评、作业环境与职业健康考评等内容评价其效果，一种不合格扣0.3分。102规章制度符合国家法律法规和标准的要求。所有规章制度中出现一处不合格扣0.5分。5合计15规划与年度打算考评检查表 No.103序号考评内容考评讲明应得分实得分备注1企业长远规划中有安全健康内容1.规划有文本，内容针对性强，且有配套的检查、考核方法，每种不合格扣1分。2.规划滚动执行，抽查执行情况，每种不合格扣2分。3.三年均未能完成目标扣全分。42年度工作打算1.打算有文本，内容中有考核指标体系和安全措施技术改造项目，且有配套的检查
9、、治理方法，每种不合格扣1分。2.抽查执行情况，有实施进度和分析，每种不合格扣1分，未完成扣2分。53劳动爱护措施经费（安措费）治理1.年度资金预算中有具备安全生产条件所必需的资金投入（安措费）。无项目扣3分。2.安措费的使用有针对性，且有名称、实施进度、条件评估、责任单位（人）等内容，每种不合格扣1分。3.抽查执行情况，每项未完成扣1分。6合计15机构与人员考评检查表 No.104序号考评内容考评讲明应得分实得分备注1安全生产治理网络1.企业建有统一协调安全健康问题的组织机构，未建立扣2分，未开展工作扣1分。2.各职能部门、各车间均有主管安全的领导和专（兼）职安全员，且履行职责，一个部门不合
10、格扣0.5分。3.企业、车间、班组三级工会履行监督职能，一个单位不合格扣0.5分。4要紧考评三级治理网的建立情况。2安全治理机构1.建立相对独立的机构，有机构编制、有治理职能，查相关文件，不合格扣1分。2.参加企业内各种涉及安全健康的会议和有关决策决定，查会议记录，不合格扣1分。43安全治理人员应按企业从业人员的2及以上比例配备1.查人员名单，每降低1扣3分。2.查安全治理人员的条件（包括文化程度、躯体状况、年龄结构、思想素养、业务能力等），并经专门培训，取得资格证书，每项不合格扣0.3分。7合计15职业安全健康教育考评检查表 No.105序号考评内容考评讲明应得分实得分备注1新职工进厂三级教
11、育目标值100，少1人扣全分。62特种作业人员培训教育（含电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械含电梯作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业含水质化验、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、危险物品作业、经国家局确定的其他作业）目标值100，查人事部门台帐和教育台帐，少1人扣全分。83中层及中层以上干部教育目标值100，少1人扣全分。44班组长教育目标值100，少5扣2分。45变换工种和“四新”教育目标值100，少5扣2分。36职业健康教育目标值90，少5扣2分。37全员教育目标值80，少5扣2分。48复工教育目标值100，少5扣2分。39安全治理人员教育目标值100，少1人扣全分。61
12、0安全知识抽查合格率目标值80，低于80扣4分。4上述教育有教育大纲、出勤情况、考试或考核情况、效果评定等内容。合计45事故治理考评检查表 No.106序号考评内容考评讲明应得分实得分备注1所有从业人员均参加工伤社会保险查缴纳保险费名单，按企业从业人员人数计算，每降低1扣1分。32工伤事故率操纵指标（死亡率：0.035；重伤率：0.30）死亡率或重伤率超操纵指标的，扣10分。103工伤事故应按“四不放过”的原则进行处理查事故处理结案记录，应有事故缘故分析、事故责任者及单位的处理决定、防范措施等内容，一项不符合扣0.5分。44事故档案事故档案内应有：现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容，一项不符合扣0.5分。3合计20“三同时”治理考评检查表
