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1、人事管理制度（讨论稿）目 录管理大纲一、组织机构框架图二、管理制度总则1、人事管理总则2、工作纪律管理制度3、员工考勤制度4、员工各类请假管理制度 5、员工招聘管理办法6、员工试用期管理办法7、员工转正程序8、员工辞退辞退职工管理办法 9、员工晋职晋级管理办法10、开除职工的规定.11、各类请假、旷工、辞职、辞退、开除工资发放规定12、人事档案管理制度.13、员工养老、医疗等福利待遇规定14、员工加班调休管理规定 15、员工持证上岗管理制度 16、员工学历、职称任职条件管理规定.2 宁夏伊丰建设工程有限公司 公司董事会 公司董事长 公司总经理 副总经理 经营发展部 工 程 部 行政部 财务部行
2、政部 主任工程部经理工程部职员 出 纳 会 计 经 营 部 职 员 经营部主管管理制度总则第一条 为了加强企业管理，规范企业管理的规范性员工行为统一性，明确公司各岗位权责，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本企业的管理制度。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条 公司的财产属企业投资股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和企业团队的团结稳定。第五条 公司禁止员工为个人利益而假公济私，徇私舞弊，损害公司利益或破坏公司发展。第六条
3、公司通过职业成长激励机制发挥全体员工的积极性、创造性和创造学习条件提高 ，全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工“开拓、创新”的创造意识，对企业发展和管理献计献策，发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上，并通过行政级别工资体系鼓励员工在公司长久的发展，同时也保障长期为公司
4、发展做出贡献的员工。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对公司发展有益的合理化建议公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供必要的福利保证，并随着企业经济效益的提高而逐步提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤考核和绩效考核制度来促进员工和各项工作，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不
5、负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，公司都会予以经济和行政追究；对于影响严重的行为，公司将通过国家司法手段进行追究。 人事制度管理总则为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。1、 公司执行国家劳动合同法等有关劳动法律、法规。2、 在公司制定的组织机构岗位定编计划内，人事部门按照程序招聘员工，全权实施人事制度管理。3、 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。4、
6、 公司人事部门，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、试用、转正、晋职晋级、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。5、公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度和工作流程。6、公司员工必须严格履行岗位职责、服从分配、主动工作；加强员工之间工作合作，工作执行力度和勇于承担工作责任的精神。7、公司员工应加强学习，不断提高自身修养、思想意识、职业道德素质和专业技术水平。 劳动纪律管理制度1、员工上班衣着要整洁，不得穿拖鞋上班，要讲究个人卫生和环境卫生。2、员工上岗必须佩戴工作证章。3、员工须搞好同事之间的团结，不得打、骂、吵、闹。不拉帮结派
7、，不搞小团体。4、对来访的客人要热情，说话和气，尊重他人，礼貌待客。5、员工不得在酒后上班，更不能上班期间酗酒。6、员工不得在上班期间脱岗、串岗、闲聊、玩手机。7、员工在工作时间不得睡觉。7、公司的电话，员工不能私用; 上班时间任何人不得上网聊天或看电视剧、玩游戏等做与工作无关的事。8、员工必须服从本部门领导或上级领导的工作安排。9、员工对本部门领导或上级领导在工作方法上有意见，应正面与有关领导沟通，禁止私下议论或谩骂。10、员工之间不得相互传递或向外传播有损于公司管理、形象方面的言论或行为。11、员工的各类请假必须严格执行员工各类请假管理制度的规定。 员工考勤管理制度1.工作时间规定：公司对
8、员工出勤时间规定如下：1.1公司员工上下班实行五天工作制。1.2公司实行周一至周五工作，周六、日休息。工作时间为：夏季：上午8：0012：00 下午：14：0018：00冬季：上午 8：3012：00 下午：14：0018：001.3、对特殊岗位上的员工，工作时间由分管领导制定，并在行政部备案。2.迟到、早退规定：2.1员工上班超过10分钟签到，记为迟到；超过15分钟（不含15分）至30分钟（含30分），按累计旷工0.25天处理；超过30分钟（不含30分）按累计旷工0.5天处理。2.2员工提前1-10分钟签退（含10分钟）签退，即为早退，按累计旷工0.25天处理；提前10分钟（不含10分）以上
9、签退按累计旷工0.25天处理。3.旷工规定：3.1、旷工最小计量单位为半天；3.2、无故不到岗，或不请假不到岗，或者没获得批准不到岗为旷工。3.3、员工无故旷工半日者，扣发日基本工资；旷工一天扣发三天工资，以此类推，每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并通报批评；无故旷工达五日以上者，给予辞退处理。4.考勤的实施：4.1、考勤统一由行政部执行；4.2、各部门员工因工外出，须事先到行政部填写外出办事审核单，经本部门经理批准后，并到公司行政部外出登记，方可离开。部门经理外出需办理业务的，必须到公司行政部做外出登记。4.3、员工在工作期间因故请假，需填写请假审批表。按审批权限报批，将审批后的请假审
10、批表于准假日之前交办公室备案，未在办公室备案的请假按旷工处理。4.4、办公室考勤员在每月25日前将上月员工考勤汇总，经行政部主任审查，报总经理审批后，送财务部作为工资发放依据。5.病假规定：5.1、请病假2天（包括2天）以上者须持市级以上医院休假证明；5.2、员工休病假3天（包括3天）以内由副总经理批准，3天以上由总经理批准；5.3、员工病假（门诊就诊）不计发基本工资，员工因病住院（非公）按基本工资80%的标准发放。6.事假规定：6.1、请事假须提前1天提出书面申请，2天之内由副总审核，6天以上由公司总经理批准，获准后报行政部备案；6.2、事假无薪，事假超过30天（不含30天），企业缴纳的社会
11、基本保险企业部分均由个人承担。6.3、试用期员工请事假，应延长试用期。6.4、员工请假需提前到行政部领取请假审批表，按审批权限进行报批，将审批后的请假审批表于准假日之前返回行政部备案。7.婚假和丧假的规定：7.1婚假：7.1.1达到法定结婚年龄的员工结婚，凭结婚证可享受婚假7天，员工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近安排假期；7.1.2婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完；7.2丧假：7.2.1员工家里有丧事时，享受丧假5天，若在异地的可以根据路程远近安排假期；8.产假规定：8.1符合国家计划生育政策的女员工享受产假；8.2符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，特殊情况
12、的，须持有医院证明，公司将给予重新考虑。8.3妻子分娩，其爱人可以享受5天护理假，护理假无薪。9.行政部每月进行不定期查岗，并填写查岗表，凡未经批准擅自离开岗位的，按缺岗执行。10.如遇特殊情况不能履行请假手续者,以书面材料说明情况,副总签字认可后方可按请假执行,否则一律视为旷工。11.加班11.1员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，视为正常出勤。11.2员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工填写加班审批表后，交所在部门负责人和相关领导进行审批，交综合办公室备案。11.3薪资待遇11.3.1公休日加班的，由
13、部门负责人安排员工在当月考勤周期内予以补休，不能安排补休的可累计计算。11.3.2员工因节假日加班，原则上在当期内不影响工作的前提下或家有特殊事情可给予适当的调休。由员工填制员工调休审批单，按请假审批程序报批。11.3.3公休日、法定节假日加班，如不能补休，年终作为年终奖一项考核指标。11.4加班申请被批准后，被批准加班员工无加班记录的，不按加班计算。11.5中层以上管理人员不计加班。12.1员工遵守公司出勤、请假、外出等规章制度情况将作为年终考核项目之一。员工试用期、各类请假、旷工、辞职、辞退、开除、工资发放的规定（暂行）1、 试用期应届毕业生进入公司从实习专员计算；只发放实习期工资1000元；有工作经历的员工按照协商工资的80%发放。2、 事假、病假2.1员工事假、病假：员工事假、病假（非住院）不计发基本工资；员工当月累计请事假、病假超过30天（不含30天）以上，超过的天数部分，除扣发
