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1、建设局贯彻执行干部任用条例情况的报告县建设局关于贯彻执行干部任用条例情况的报告县委组织部：20XX年7月9日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用条例。近年来，建设局党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习宣传贯彻干部任用条例，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20XX年至20XX年，局系统共有10名“靠得住”、“有本事”的优秀年轻干部相继走向重要工作岗位，建设局各项工作多次获得县委、县政府和省、市建设行政主管部门的表彰。根据县委组织部关于对20XX20XX年度贯彻执行干部任用条例情况开展检查的通知精神，我局严格对照干部任用条例有关规定，对本单位贯彻执
2、行干部任用条例工作进行了认真的自查，现将有关情况报告如下：一、切实提高思想认识，认真学习和大力宣传干部任用条例干部任用条例印发后，局党委充分认识到，条例对于规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不当之风，建设高素质的城建干部队伍具有十分重要的意义。为了把条例学习好、宣传好、贯彻好，局党委对建设系统学习宣传干部任用条例工作进行了认真的部署安排，局党委书记、局长邓双成要求，要站在讲政治、讲党性与促进建设事业长远发展的高度充分认识学习宣传条例工作的重要意义。局党委成员要带头学习，坚持照章办事。按照学习安排，局党委中心理论学习先后数次专题学习了条例原文，局属各单位也组织了学习。通过学习，使建设系统各
3、级领导班子熟悉了条例内容，明确了选拔任用干部的原则、基本条例、任职资格规定等。在此基础上，为了认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，我们还组织机关干部与各单位全体职工进行了认真学习，开办了干部任用条例知识宣传橱窗，通过采取以上措施，为建设系统学习和宣传好、贯彻好条例打下了良好的基础。二、严格用人标准，坚持三个注重党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。一个单位事业的好坏兴衰成败，在相当程度上决定于是否有一个好的“领头雁”，是否有一个团结战斗、奋发有为的领导班子。正反两方面的经验教训使局党委深深认识到，能不能在实践工作中认真贯彻执行好干部任用条例，既是对我们建设系统各级
4、领导政治观念、组织观念、法纪观念的检验，也是关系到我们建设事业兴旺发达与否的关键。为此，局党委始终严格选人用人标准，坚持做到“三个注重”，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了条件。一是高度注重思想政治素质。有德无才办不好事，有才无德坏大事。现实生活中许多案例警示我们，一些党政干部之所以走上贪污腐败的道路，走向人民的对立面，首先是思想政治上发生了蜕变，与党和人民离心离德。因此，局党委始终高度重视选拔任用干部的思想政治素质，始终把是否具有共产主义的远大理想和中国特色的社会主义信念，能否经得起各种风浪的考验，能否始终与党中央保持高度一致，作为我们选人用人的第一标准；二是高度注重工作实绩。发展
5、是硬道理，除注重“以德才用干部外”，我们还坚持“以实绩论英雄”。20XX20XX年新提拔任用的10名副股级干部均是局机关或本单位职工群众中的佼佼者，他们有的是几年如一日，有的是十几年如一日，在平凡的工作岗位中，埋头苦干，勤奋工作，做出了不平凡的业绩，以优异的工作业绩和良好的作风赢得了干部职工的信赖；三是高度注重群众意见。群众的眼睛是雪亮的，干部品德的好坏，能力的高低，群众的心里是最清楚的。在选拔任用干部上，局党委坚持走群众路线。为了发现和培养人才，加强各级班子建设，每年局党委都要组织专班，在对各单位经济业务目标进行考核的同时，召开单位全体干部职工会议，民主评议该单位领导班子集体与成员，并采取无
6、记名投票和个别座谈等方式，民主推荐拟任干部及职务，工作专班向局党委汇报推荐情况。近年来提拔任用的10名干部，全部是经民主推荐产生的。职工群众们由衷的感到，在干部的提拔任用上，自己也是有发言权的，从而极大激发了干部职工的工作热情。三、坚持照章办事，严格履行程序干部任用条例是我们党关于党政干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。局党委书记邓双成多次强调，干部任用的失误是最大的失误，干部任用的腐败是最大的腐败，在这个问题上一定要引起高度重视。局党委书记、局长邓双成同志带头严格执行干部任用条例，坚持按照民主集中制的原则办事，不搞一言堂，不搞一个人说了算，不搞临
7、时决议。近年来，在选拔任用干部上，局党委始终严格按照干部任用条例的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合规定的不上会，对上级管理的干部任用。不符合规定的不上报，对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。由于一把手率先垂范、以身作则，加上严格监督，近年来，我局在选拔任用干部工作中，无一起违反干部任用条例中规定的“十不准”纪律的情况发生。近年来提拔的10名副股级干部全部都是经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节后任用的。20XX年初，局办公室未满30岁的办事员李明野同志因工作出色，表现优异，经严格考察后被任命为办公室副主任，在今年五月份的机关竞争上岗中再次脱颖而出，竞选为局城建股股长，
8、成为局机关最年轻的一位股长。他深有感触和激动的说：我一没任何关系和后台，二是从没有找过局领导，上过局领导的门，做梦也没有想到会走到今天的这个位置，今后一定要更加勤奋的工作，回报组织和领导对自己的信任。为了认真贯彻好条例内容，我们还加大了配套制度的建设和落实力度，并在局系统广泛实行竞争上岗，近年来，我们建立健全了局党委议事制度、干部劳动人事管理制度等制度。今年五月，按照县机构改革领导小组的统一安排部署，局机关5名同志经过资格审查、填报竞争职位、演讲答辩、评委得分等环节，进行了竞争上岗。邀讲答辩会邀请了县机构改革领导小组办公室、综合战线、人事局的有关领导参加，严格按照公开、公平的原则进行，通过竞争
9、上岗，优化了局机关干部结构，为机关工作注入了新的活力。近年来，通过认真贯彻执行干部任用条例，我们积累了一些经验，取得了一定成效，使局系统选拔任用干部工作不断步入制度化、科学化、规范化轨道。局系统干部年龄、知识结构不断优化，各级领导班子战斗力、凝聚力不断增强，有力地促进了建设事业持续、稳定、快速、健康发展。在今后的工作中，我们要继续发扬成绩，克服不足，在以下几个方面做出努力：一是要继续加大配套制度的建设力度，结合建设工作实际，制定切实可行，行之有效的有关工作制度，重点要不断完善干部考察制度和方法；二是要进一步扩大民主，拓宽群众荐才渠道，坚持在民主推荐、民主测评、民主评议中进一步改进方法，扩大群众参与的范围，形成科学规范的荐才机制；三是要进一步疏通干部能上能下的渠道，加大对不胜任现职干部的调整力度。以上报告建设局委员会二七年五月三十日 精品办公范文集锦
