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1、保洁阿姨辞职报告汇编 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：保洁辞职报告第二篇：保洁主管辞职报告第三篇：保洁阿姨的岗位职责第四篇：保洁阿姨派遣协议第五篇：保洁阿姨工作安排更多相关范文正文第一篇：保洁辞职报告辞职报告各位领导：您好! 首先感谢公司长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多技能、知识。现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!此致敬礼申请人:年月日第二篇：保洁主管辞职报告尊敬的领导：您好，我是保洁员xx，向您申请辞职，望给予批准。辞职的原因在于，自已要回乡下带孙子，因此无法继续在市区工作，对此给公司带来的不便，还请领
2、导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。此致敬礼申请人： 辞职报告20XX年8月22日第三篇：保洁阿姨的岗位职责保洁阿姨的岗位职责一、严格遵守公司规章制度二、主要负责的卫生区域和保洁要求1每天工作：环境卫生包括办公室、卫生间、前台、走廊等办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、沙发、茶几、公用物品、室内
3、玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、沙发、茶几、搽鞋机、垃圾桶、前台走(请收藏本站 )道、公司牌匾的清洁工作。卫生间包括：卫生间的清洁、洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更新。其他：地面和地角线、门窗、玻璃清洁。2绿化植物：绿色植物每天必须最少打扫一次，要求植物生长茂盛，定期进行合理浇灌和施肥、叶子无空洞，无死树枯枝，修剪合理，没有明显的病虫害，保持植物的美观完整。3每周一次：4每月一次：三、工作时间：1.每天工作时间为：上午 8：0011：00下午 14：00-17：002周一至周五正常上班，周六、周日轮值1人上班。3每天上午8点前完成清洁工作
4、，上午8点10分打扫老板和黄董办公室。四、管理规定：1、保洁员必须在上班前提前20分钟到达公司，并处理好职现范围内各项卫生，下班后在处理完各项卫生后，征得主管同意后方可离开。2、所负责的区域内卫生必须每半小时查一次，每天不得少于十次，并根据维护情况填写记录表，由行政部进行检查并签名。3、上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。4、各种清扫工具用完后洗净放置指定位置，不得随意摆放。5、请病假、事假必须提前报知行政部，经主管同意后方可离开。6、如有违反规定，每次负激励10元以上。第四篇：保洁阿姨派遣协议劳务派遣协议甲方：联想移动通信科技有限公司上海分公司乙方：上海思富物业管理有限公司甲方因工作需要
5、，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：一劳务派遣内容1. 甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员供甲方择优使用。2. 乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。3. 甲方应提前十五天向乙方提出劳动派遣需求/确认表，该劳务派遣需求/确认表应包括：劳务派
6、遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受劳务派遣需求/确认表中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。4. 乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提供可选择的被派遣人员及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，则甲方可以选择：终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用；延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。5. 对经甲方确
7、认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的劳务派遣需求/确认表进行签字并返还甲方。6. 经甲方根据双方书面确认的劳务排线需求/确认表作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。7. 如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更劳务派遣需求/确认表相关内容。8. 甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的
8、，甲方有权要求乙方进行赔偿。二劳务派遣岗位及人数相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的劳务派遣需求/确认表约定为准。三派遣期限1. 有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的劳务派遣需求/确认表约定为准。2. 如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事宜由双方另行协商确定。3. 如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照
9、法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任均由乙方承担。四. 费用及结算1.对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天 元向乙方支付劳务输出服务管理费。2.甲方应在每月10日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：同时乙方应向甲方提供国家正规发票。五乙方责任1.对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。2.乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月15日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费，不得克扣被派遣人员的劳务报酬。3.被派
10、遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。4.甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。5.甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。6.乙方应遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担，对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的，在甲方承担相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 15日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。六. 劳动保护1.乙方在劳务派遣
11、前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。2.甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和安全教育，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。3.甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。七劳动报酬1.由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非劳务派遣需求/确认表另有约定，在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为：_元/月。2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低于上海市规定的最低工资标准。4.被派遣人员在甲方工
12、作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。八社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险；小城镇社会保险；生育保险金；工伤保险基金；残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。2.乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。4.乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册。6.被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.被派遣人员在位甲方提供劳动服
13、务期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。九工伤处理1.被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按上海市工伤保险实施办法和上海市外来从业人员综合保险暂行办法配合处理，20XX元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出20XX元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。十发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方：1 甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限
14、期满的；2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方，要求终止派遣关系的；4.被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的；除非另有书面约定，被派遣人员在甲方的使用其为壹个月，自派遣起始日期开始计算；5.被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度，甲方可单方面终止劳务派遣的；6.被派遣人员被司法部门依法追究责任的；7.被派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；8.被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的；9.被派遣人员不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；10. 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致；11. 被派遣人员除与乙方建立劳动关系外，同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的；12. 法律、法规规定的其他情形的。13. 对于本条第3、4、5、6、7、8、9、11约定的情况下，对于未履行之剩余派遣期限。在甲方要求时，乙方应按照甲方要求为甲方重新派遣符合条件的被派遣人员；以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由乙方承担；依法属于需甲
