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1、精选办公范文大全2019年度非公企业党支部书记述职报告目前,全区共组建非公经济组织党支部18个,共有党员123人。8人被评为xx市优秀共产党员和优秀党务工作者,xx等2家党支部被评为xx市优秀基层党支部,xx公司党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面,我就全区非公党建工作简要述职如下:一、主要做法及成效1、抓活动,非公党建有活力。xx公司开展的党员服务车、党员示范岗活动,xx开展的党员服务四型小区创建活动,xx大酒店开展的向党员看齐示范岗活动,以微服务赢得了广大游客和居民的广泛赞誉。在五一、十一黄金周等节假日,共组织非公企业70多名党员和志愿者参与党员志愿服务活动,免费为游客发放旅游服务
2、指南6万余份,提供旅游咨询3000余人次,解决实际困难27起,为提升南岳对外形象和扩大南岳对外影响作出了贡献。2、抓队伍,组织建设有成效。组织开展党的群众路线教育实践活动,整顿了3个组织纪律比较涣散的党支部;分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛泽建烈士陵园开展体验式实地教育;组织开展党员到社区报到、到家门口服务活动,尤其是传奇公司34名党员全部深入岳庙社区,开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动。二、主要问题及原因1、党建工作开展不平衡。我区非公企业大多数规模较小,以小微企业为主,生产经营活动不稳定,特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响,生产经营活动季节性强,党组织很难正常开展工作。规模企
3、业党建工作比较正常,小微企业党建工作相对滞后。2、党员作用发挥不明显。存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。部分非公企业党员认为自己是打工族,是临时工,拿企业主的钱,归企业主管,只要企业效益好、老板有钱发工资就行,参加组织活动、发挥党员作用解决不了吃饭的问题,淡化了党的宗旨意识。非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生,员工流动性大,党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存发展多,考虑党员的权利义务少,雇佣意识强于党性意识,党员身份意识淡薄,不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。3、党建保障不充分。非公企业党组织活动经费都由企业自己承担,一些企业主担心开展党建工作会增加工作量,
4、占用生产经营时间,增加开支,多一层负担,对企业党建工作缺乏热情,被动应付。分析产生这些问题的原因,主要表现在三个方面:一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业,搞好生产经营和管理,为经济社会发展多作贡献,甚至认为企业办不好、党建不好办,在工作中缺乏一抓到底的韧劲,对各非公企业党支部书记总是以和为贵,工作上不敢讲硬话,有怕得罪人的思想,过于依赖党员的自觉性,对党员的思想状况、工作情况了解得不透彻,对党建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评,对党员教育的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支部去走一走,看一看,但是流于形式的多,精心指导的少,对规模以上企业、小微企
5、业、个体工商户等各类非公企业的党建缺乏分类指导,造成部分业主对党建工作认识不深、支持不力。三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强,习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多,缺乏新思路、新办法、新举措,党建活动没有最大层面吸引企业全体员工参与,工作中满足于不求有功、但求无过,只求过得去、不求过得硬。三、下步打算及举措坚持党要管党、从严治党的原则,按照一二三的工作思路,全力推动非公党建工作深入开展。1、坚持一个理念。引导非公企业牢固树立党建是生产力,党建是企业品牌的思维理念,全面提高企业主、党员以及普通职工的思想认识,从思想根源
6、上解决对党的认识问题。2、建强两支队伍。一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位,特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员,确保发展党员质量。二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来,注重把优秀党组织书记推荐到企业决策管理层中去,增强党组织的话语权和引领力。3、推动三个创新。一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度,形成齐抓共管的工作格局;建立企业自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制,从根本上解决非公党建经费不足的问题;建立党组织书记向非公经济组织党工委述职制度、党员评议制度,推动非公党建工作科学发展。二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活,开展关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员的争先创优活动,使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业欢迎。三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用,推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化。第 5 页 共 5 页