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1、保卫科干事绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医院治安、消防、交通事故的发生医院治安、消防、交通事故发生的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算医院重大治安、消防、交通事故记录2巡逻工作计划的完成率实际按时完成的巡逻次数计划的巡逻次数100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算巡逻工作记录3检查工作计划的完成率实际按时完成的火灾疏散通道、安全出口的检查次数计划的检查总次数100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线
2、性关系计算检查工作记录4医院治安、消防、交通事故的发生给医院造成的损失由于治安、消防、交通事故的发生给医院带来的损失的大小1）=目标值，得100分2）比目标值每降低元，加分，累计最高至120分3）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算医院治安、消防、交通事故处理记录5对医院职工进行治安、消防等方面的宣传教育、培训的频率开展治安、消防宣传、教育、培训的频率1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算宣传、教育、培训记录6医院员工岗前安全培训完成率已经完成的员工岗位安全知识培训人数全院的总人数100%1）=目标值，得10
3、0分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算员工岗前安全知识培训7治安、消防设施使用、保养的规范性保卫科治安、消防设备使用、保养过程中出现差错、或不当的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算治安、消防设备使用、保养记录8传达室收发工作的规范性传达室收发工作中出现差错、延迟的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算传达室收发工作记录9医院内交通事故发生的频次医院内交通事故发生的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3
4、）介于其中按线性关系计算交通事故登记记录10医院内发生交通堵塞的次数医院内发生交通堵塞的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作检查记录11医院内自行车、汽车摆放的有序性医院内自行车、汽车违规停车的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作检查记录12医院安全档案整理归档的准确性安全档案建立过程中出现差错、遗漏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算安全档案13安全档案整理归档的及时性安全档案整理归档时间比规定时间
5、延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算安全档案、工作检查记录14相关登记、统计数据的准确性保卫科相关登记、统计数据，如停车数量、收发数量、检查次数、巡逻次数、出现问题次数等出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算登记资料、统计报表15相关统计报表完成上报的及时性相关统计报表上报延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算统计报表签收确认单16相关文件、资料、档案管理的规范性相关文件、资料、档案管理过程中
6、出现差错、遗漏、损坏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算文件、资料、档案17档案归档的及时性各种相关档案归档比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算档案18合理化建议对保卫科相关工作流程和管理制度提出并被采纳的合理化建议的数量1）=目标值，得100分2）比目标值每增加条，加分，累计最高至120分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告19被投诉次数由于工作态度不好、治安消防效果不好等原因被投诉的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1
