《2017年北京工业大学人文社会科学院社会工作专业综合知识复试实战预测五套卷.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年北京工业大学人文社会科学院社会工作专业综合知识复试实战预测五套卷.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2017年北京工业大学人文社会科学院社会工作专业综合知识复试实战预测五套卷一、名词解释1 戏剧论（戈夫曼）【答案】戏剧论是从符号互动论中发展出来的、具有自身特点的、用来说明日常生活中人与人之间相互作用的理论，因而，是社会互动理论中的一种观点。其倡导者是美国社会学家戈夫曼，他把社会比作舞台，把社会成员比作演员来解释人们的日常生活。戏剧论研究的是人们运用哪些技巧在别人的心目中创造印象，戈夫曼将人们运用各种技巧和方法左右他人，以在他人那里建立良好印象的过程称为“印象管理”。戏剧论认为，互动的一力总想控制对方的行为，使对方通过对自己行为的理解做出符合自己计划中的行为反应。戏剧论强调了对互动情景的定义及
2、人们互动行为的复杂性、随机变动性，加深了对互动现象的认识，但是，在日常生活中，人们的前台行为并不是“装出来”的，而是他们的正常生活的一部分。 2 政治社会化【答案】政治社会化是指社会个体通过接触和学习某种政治文化，培养政治立场（包括政治信仰、政治情感和政治态度等）和政治参与能力的过程。现在，政治社会化己经成为政治学研究的一个重要领域，也是政治社会学研究的一个重要方面。政治社会化对政治系统进而对整个社会系统的良性运行和协调发展具有两个方面的促进作用:从个体的角度来讲，它培养个体的政治参与热情和能力;从社会的角度来讲，它培养个体对某种政治制度和政治价值的认同、忠诚和责任感。个体的政治参与热情和能力
3、是现代民主制度运转的必要条件，否则，即使设计得十分精致的政治制度也会沦为一具空壳。 3 结构性失业【答案】由于经济结构的调整而导致的失业被称为结构性失业。在结构性失业中，失业常常带有群体性特点。 4 反向社会化【答案】反向社会化又称逆向社会化，是指晚辈传授文化规范和知识给长辈的现象。社会化长期被认为是一个单向过程，即长辈将社会规范和文化知识传授给晚辈。现在，社会学家普遍认为社会化是一个双向过程，即不但有长辈传授知识和规范给晚辈，也有晚辈传授知识和规范给长辈。 5 信度【答案】信度是指可靠性，即当人们采用同样的方法和指标去重复测量同一对象时，所获结果的一致程度。信度高度实际上反映的是测量方法和工
4、具的问题。如果一个指标的含义不清晰那么测量的信度也不会高。 6 拟剧论（戈夫曼）【答案】拟剧论，是指用表演和比喻来说明日常生活中人的互动的理论。它的基本观点是:社会是一个舞台，全体社会成员是在这个舞台上扮演不同角色的演员，他们都在社会互动中“表演”自己，塑造自己的形象并更好地达到自己的目的。拟剧论的代表人物戈夫曼运用了“剧本”、“观众”、“表演者”、“角色”、“前台”、“后台”、“面具”、“道具”等戏剧用语说明了人们在日常生活中如何进行社会互动的过程。按照戈夫曼的观点，社会生活之所以井然有序，是因为存在着社会互动的规则。 二、简答题7 简述社会组织变迁的基本趋势。【答案】（1）社会组织的定义:
5、对社会组织一般有两种理解:一种是广义的组织，即泛指一切人类共同活动的群体，包括家庭、家族、村社等初级群体; 另一种是狭义的组织，即相对于初级群体的次级组织形式，也可称之为正式社会组织。它是指人们为了实现某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。（2）社会组织变迁的基本趋势:从20世纪中叶开始，正式组织，特别是企业组织，日益呈现出三大发展趋势:非层级化与组织规模的小型化韦伯的科层制模型是一个典型的金字塔结构。非层级化，指的是结构金字塔中塔尖和塔底之间的地位差距和等级观念弱化，组织成员之间的直接交流增加，同一层级不同职位的职工之间的横向交流增多，个人的自主性和工作小组的自主性不断扩
6、大。这种非层级化的趋势是与组织规模的扩张以及组织所面临的环境日益变得不确定有关。非层级化和多部门结构就成为了组织结构的发展新方向。对大的公司来说，发展其内部的中小型企业，即把大公司分成几个小的相对独立的部门或单位，也成为了一种发展的趋势。这称为小型化组织或组织小型化。组织结构的扁平化和网络化信息技术是组织结构扁平化的重要推动力量。在现代信息传递和网络技术的推动下，信息可以在同一层次上传递和共享，传统的企业员工之间的纵向关系在企业信息网络平台（数据平台）上变成纵横交错的平等关系。企业员工既是信息的接收者，又是信息的发出者，并且跨部门员工之间可以在信息的驱动下彼此互动。这样，组织的中间层就减少了，
7、组织的结构就变得比较扁平，这就是所说的组织扁平化。与此同时，随着组织内部横向沟通和层级之间的双向互动的增加，组织的互动网络日益发达，并且日益结构化，所以在扁平化的同时，组织结构也日益网络化。组织间网络的扩展近年来，组织与组织之间的关系是组织与管理研究的热点，这与组织之间日益增强的联系相关。组织间网络，指的是组织之间通过频繁的互动而形成的相对比较稳定的紧密关系。因此组织间网络是组织间关系的一种特殊情形。不论是对于企业组织，还是政治组织，以及社会服务组织，网络化己经是一种非常显著的趋势。 8 简述帕森斯（Talcott Parsons ）的社会变迁理论的基本思想。【答案】帕森斯把变迁分为社会系统本
8、身的变迁和系统内部各部分之间的变迁。在结构功能理论的框架下，他认为，系统内部的紧张、偏差行为和社会控制构成系统的变迁，系统变迁的方向是“适应性”的增强，即社会系统克服阻力而达到目标的能力的增强。帕森斯用进化来解释社会变迁，因此他的这种理论又被称为新社会进化论。（1）帕森斯用其系统理论解释人类社会的进化，他提出社会进化的四个特征（或机制）:分化、适应力提高、包容和价值普遍化。帕森斯认为社会的进化由分化开始，即社会由单一结构、功能多样的单位分解为结构复杂、功能专一的单位。这种分化会提高社会的适应力，因为分化导致了社会单位的资源增加。分化和适应力提高带来系统的新的整合问题，而对新单位的包容是达到整合
9、的途径。如果一个社会能包容新的单位与结构，它的基础将会更稳定、效率也会提高。同时，价值普遍化即对新单位的承认或给予合法化，有利于消除系统内部结构之间的冲突。（2）帕森斯还将人类社会的进化分为五种形态:原始社会、古代社会、中古帝国社会、“温床”社会和现代社会，并指出了各种社会的基本特征。他认为社会进化的现代阶段是社会进化的最后阶段，此后人类社会不会再有新的阶段，而只是现代社会在地理上的扩张，并形成一个“现代的”世界体系。 9 简述文化的基本功能。【答案】（1）文化的含义:文化是与自然现象不同的人类社会活动的全部成果，它包括人类所创造的一切物质的与非物质的东西; 也可以说，自然界本无文化，自从有了
10、人类，凡经人“耕耘”的一切均为文化。（2）文化的功能:人类是由于共同生活的需要才创造出文化来的，文化在它所含盖的范围内、在不同层面发挥着重要作用。文化的功能主要包括如下内容:文化的整合功能文化的整合功能是指它对于协调群体成员的行动所发挥的作用。社会群体中不同的成员都是独特的行动者，他们基于自己的需要、根据对情境的判断和理解采取自己的行动。文化的导向功能文化的导向功能是指文化可以为人们的行为提供方向和可供选择的方式。在群体和社会生活中，人们根据自己的需要可能会采取多种行为，或者为了达到目标他们可能会采取不同的行为方式。什么是合适的行为和行为方式，这必须通过共享文化来做出判断。文化的维持秩序的功能文化是人们在以往的共同生活中经验的积累，是人们通过比较和选择认为是合理并被普遍接受的东西。某种文化的形成和确立，就意味着某种价值观和行为规范的被认可和被遵从，这也意味着某种秩序的形成。而且只要这种文化仍然在起作用，那么由这种文化所确立的社会秩序就会被维持下去，这就是文化的维持秩序的功能。一、名词解释
