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1、东财人力资源管理在线作业二劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系正确答案:A（）决定了相应的动机结构。A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他正确答案:B企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案:B争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A.协调B.调解C.疏通D.其他正确答案:B能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A.劳
2、动技能B.劳动能力C.人力资源D.人力正确答案:C使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:E动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性正确答案:C在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性正确答案:B年
3、功工资也称（）。A.效益工资B.年龄工资C.工龄津贴D.技能工资正确答案:C工作设计也称（）。A.工作分析B.岗位设计C.职务设计D.工作说明正确答案:C职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学B.几何学C.安全系统工程学D.文学正确答案:C职业计划包含（）方面的意思。A.4个B.3个C.2个D.1个正确答案:C需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.周期性与持续性正确答案:D社会保障基金来自国家、
4、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性B.福利性C.适度性D.保障性正确答案:B企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁正确答案:C企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A.在职教育B.员工培训C.员工训练D.其他正确答案:B现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法正确答案:D按照一定的要素、标准及
5、晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升正确答案:C企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查正确答案:A人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A.动态适应原理B.互补增值原理C.同素异构原理D.动态适应原理正确答案:B在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。A.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够C.职
6、工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对正确答案:ABCD职位评价标准化的内容包括（）。A.统一评价指标B.统一评价标准C.统一评价技术与方法D.统一实施方法E.统一数据处理方法正确答案:ABCDE能力倾向测验具体包括（）。A.特殊能力测验B.嗅觉测验C.味觉测验D.心理运动机能测试E.以上说法都不对正确答案:AD强化的形式分为（）和（）两种。A.积极强化B.消极强化C.正强化D.负强化E.其他正确答案:AB（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A.教育培训计划B.劳动关系计划C.分配计划D.提升计划E.工资计划正确答案:ABCDE
