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1、档案编号： （2012年后参加工作查询不到档案号的可不填） 江西省事业单位聘 用 合 同 书 聘用单位（甲方）:XX学校（以中心小学/中学公章为准） 受 聘 人（乙方）： X X X 江西省人事厅印制说 明1、 本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。2、 本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。3、 本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。4、 本聘用合同书一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，存入受聘人员人事档案一份。5、 除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协
2、商一致，可另附页增加有关条款。甲方（聘用单位）：XX学校（以中心小学/中学公章为准）法定代表人：联系电话： 乙方（受聘人员）： 性别： 出生年月： 毕业学校及专业： 学历与学位： 身份证号： 住址： 联系电话： 根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方自愿协商订立本聘用合同，双方共同遵守本合同条款。一、聘用合同期限聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：（1） 自2019年8 月26 日至2020 年8 月25日止。其中，试用期为 个月(自 年 月 至年月日止)。（二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。二、 聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在XX学校（中学/中心小学/村
3、小学校名称）部门从事教师为专业技术/工人为工勤技能岗位（管理、专业技术、工勤技能）的工作，聘为教师/工人职务（如有变动，以相关文件或聘书为准）。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务。三、岗位纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、管理和教育。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。四、岗位工作条件（一）甲方必须根据国家、省有关规定和乙方的岗
4、位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。 （二）甲方应当根据工作需要对乙方进行职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。五、工作报酬与福利待遇（一）甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。（二）乙方享受国家、省、市规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的各类假期、女职工权益、因公（工）非因公（工）负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。（三）甲方按照国家、省、市有关规定为乙方缴付有关社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。六、聘用合
5、同的变更有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商一致的； 2、甲方因裁减机构或调整工作任务的；3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；4、因不可抗力致使本合同无法履行的。七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成
6、严重后果的；（5）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（6）被人民法院判处拘役、有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（四）聘用合同解除后，甲方应当为乙方出具解除聘用合同证明书，并按规
7、定办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 八、聘用合同的终止（一）有下列情况之一的，本合同终止：1、聘用合同期满；2、乙方按照有关规定退休或者退职的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（二）聘用合同终止后，甲方应为乙方出具终止聘用合同证明书，并按有关规定及时办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在的事实聘用关系，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但不得超过乙方的退休年龄的年限。十、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应由当事双方协商解决。协商不成或不愿协商的，可向其主管部门申请调解。调解不成的，可在争议发生60日内依法向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、双方约定的其他事项 甲 方（盖章）：学校公章 乙 方（签字）：法定代表人（签字）：签字或盖章签订日期:2019年8月26日 签订日期: 2019年8月26日
