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1、1新汶矿业集团公司青工 “五小”创新管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范青工“五小”创新活动，激发青工创新热情，增强青工创新意识，提升青工创新能力，引导青工为推进企业创新发展献计献策，特制定本办法。第二条 青工“五小 ”创新活动适合青年的特点和企业的实际需要，是推动企业持续快速发展的重要基础，是青年建功立业的有效途径，是青年成长成才的宽阔舞台，也是深化青年“四创一争” 活动 的一项具体 举措，具有广泛的群众性和旺盛的生命力。第三条 青工“ 五小”创新活动主体是 “小发明、小革新、小改造、小设计、小建议” 五项内容，宗旨是 围绕企业生产经营中心工作，组织、引导广大青年职工服务企业创新发展，
2、提高生产工艺技术、产品质量、管理创新、降本增效、节能减排、后勤服务及促进安全生产等。第四条 青工“五小”创新活动要形成长效机制，做到活动经常化、制度化、规范化、程序化，并纳入企业技术创新管理工作的主要内容。第五条 青工“五小 ”创新活动从组织、发动、立项、研究、实施、申报、评审、奖励到推广是一个系统的过程，各单位要引起高度重视，认真组织，加强管理，明确责任，抓好落实。第二章 组织领导2第六条 为保证青工“五小”创新活动的顺利开展，集团公司成立活动领导小组，由总经理任组长，党委分管领导、生产副总经理、总工程师任副组长，成员由技术开发中心、生产技术处、机电处、通风防尘处、地质测量处、非煤产业部、煤
3、炭产品开发研究中心、节能环境保护处、团委等有关部门负责人组成。下设办公室，设在团委，具体负责青工“五小 ”创新活动的日常管理工作。第七条 坚持公正性、公平性、全面性和严肃性的原则，集团公司成立青工“五小 ”创新成果评审委 员会，成员由各专业处室有关技术人员组成，负责成果评定意见和评定等级。评审委员会下设采掘专业组、机运专业组、通防专业组、地测专业组、非煤专业组、洗选专业组、机械专业组、节能减排专业组、其它专业组等 9 个专业评审组。（一）采掘专业组，由生产技术处负责，具体做好回采专业、掘进专业创新项目的评审工作；（二）机运专业组，由机电处负责，具体做好机电专业、运输专业创新项目的评审工作；（三
4、）通防专业组，由通风防尘处负责，具体做好通防专业创新项目的评审工作；（四）地测专业组，由地质测量处负责，具体做好地质、勘探、防治水等创新项目的评审工作；（五）非煤专业组，由非煤产业部负责，具体做好与非煤企业相关联的创新项目的评审工作；（六）洗选专业组，由煤炭产品开发研究中心负责，具体做好洗选、发运等创新项目的评审工作；3（七）机械专业组，由技术开发中心负责，具体做好机械制造、制配等创新项目的评审工作；（八）节能减排专业组，由节能环境保护处负责，具体做好节支降耗、节能减排等创新项目的评审工作；（九）其它专业组，由技术开发中心、团委负责，具体做好管理创新、共青团工作、班组管理、软件开发等方面创新项
5、目的评审工作。第三章 活动范围第八条 凡涉及技术创新、生产创新、安全创新、管理创新、经营创新、服务创新等方面的项目均可申报。（一）围绕改进生产工艺、操作技术、操作方法，提高劳动生产率、节能降耗，提高经济效益的项目；（二）围绕技术改造和引进技术的消化吸收，利用和推广先进技术设备，更新改造落后技术设备的项目；（三）围绕安全生产难题，优化系统设计，开展技术攻关，增强安全系数的项目；（四）围绕陈旧、闲置、落后的设备、工具、零部件，进行技术改造的项目；（五）围绕企业生产、技术、经营、节能、后勤、政工等方面，进行献计献策，为推进企业现代化、标准化管理提出的合理化建议；（六）被有关单位或部门采纳并取得较好经
6、济效益、安全效益的其它项目；（七）有推广实用价值，在实际工作中形成的绝技、绝活。4第九条 项目申报要求（一）“五小 ”成果个人 项目申报人的年龄 不超过 35 周岁；集体项目以青工为主（青工占 70%以上），总人数不得超过 5 人，且平均年龄在 35 岁以下；（二）申报的创新成果应为当年确立的“五小” 项目，资料要齐全，数据要真实，包括有详细的文字说明、图表、图纸说明书、图片等；（三）集团公司确定的技术创新项目、各单位规划的重大创新项目，不得申报；（四）各单位历年申报过的创新成果，不得重复申报，否则一经发现取消评比资格，并通报批评，2 年内不得参加评选。第四章 申报条件第十条 申报的“五小 ”
7、创新项目要突出 “小、实、活、新、用”，应当具备如下条件：（一）新颖性，是指在集团公司范围内具有首创性、独创性，没有相同或相似的技术创新成果；（二）创造性，是指与已有的项目相比，该创新项目有突出的实质性改进和显著的进步性，技术水平达到集团公司及以上领先水平；（三）实用性，是指在生产现场能够应用、制造或使用，在集团公司具有普遍借鉴、推广价值；（四）技术性， 是指该创新成果不是集团公司重点技术创新项目，但具有一定的技术含量，突出“小发 明、小革新、小改造、小设计、小建议”等创 新特点；5（五）效益性，是指该创新项目能够显著提高经济效益、安全效益或降低生产成本及工作劳动强度。第五章 活动环节第十一条
8、 项目的立项。各单位青工选定“五小” 创新项目后，填写新汶矿业集团公司青工“五小” 创 新成果立项书一式 1 份，经项目所属专业部门审核、签署意见后，由所在单位团委按照项目专业类别汇总，于每年 3 月底前报集团公司团委，同时将电子版发送到集团公司团委邮箱。生产矿井立项创新成果控制在 10项以内，地面单位控制在 3 项以内。集团公司团委组织青工“五小” 创 新成果 评审委 员会召开专题会议 ，对立项创新成果进行审查，报请集团公司专业领导同意后，于 4 月底前对批准的立项成果予以公布。逾期原则上不再办理，特殊情况经集团公司领导小组同意后，按照程序申报补充立项；没有立项的创新成果，不予评审、发布。第
9、十二条 项目的研究与实施。项目负责人要制定项目研究方案，落实责任，明确完成时间，确保项目按计划实施。各单位对项目研究要给予大力支持，在时间、经费等方面提供必要保障，及时帮助解决研究中存在的问题。各单位团委加强服务指导，借助技师工作站、 “青工 岗位技校” 、技术实训 中心等阵地，组织举办各类技术知识专题讲座、培训班、研讨班等活动，提升青工专业技术能力。集团公司将根据项目专业类别，确定督导部门进行不定期检查督导，及时了解项目进展情况。第十三条 项目的申报。创新项目完成后，由项目负责人认真填写新汶矿业集团公司青工“五小”创新项目申报书（以下简6称项目书）；要求文字描述准确，数据翔实可靠，原理图、效
10、果图、剖立面图绘制清晰、规范，对项目书中的“简要技术说明及主要技术性能指标、成果的经济效益和社会效益”等部分，重点进行阐述和说明，其中经济效益计算、评估须由经营、财务部门核准，签署意见并盖章。 项目书内容原则上不少于 1500 字。第十四条 创新项目的评审与表彰。（一）每年 11 月份，由集团公司团委负责，组织召开青工“五小” 创 新成果 评审会，依据 项目申报标 准进行评审。每年度评选表彰“ 五小 ”创新成果 100 项，其中一等 奖 10 项、二等奖 20 项、三等奖 30 项、优秀奖 40 项。（二）“五小 ”创新成果的表彰 奖励，按照新 矿发201217 号文件关于规范党群系统先进集体
11、和先模人物年度评选表彰的通知规定执行。（三）评审委员会的成员在评审活动中要秉公评选，严禁作弊，有弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消其评审资格并给予通报批评。第十五条 创新项目的推广、转化及应用。（一）集团公司青工“五小” 创新成果评审 委员会根据创新成果的创造性、先进性、专业性等情况，每年组织召开一次青工“五小” 创 新成果 发布会及模型展示会， 对优 秀创新成果进行发布、展示。（二）集团公司青工“五小” 创新成果评审 委员会对于具有普遍推广意义的创新项目，进行重点推广和督促转化，对具有申报发明专利的优秀成果向上级部门推荐，参加上级评审。（三）充分利用网络平台，创建青工“五小” 创新成果资源库，7
12、对评选出的优秀青工“五小” 成果及时上 传、公布，实现创新成果共享；鼓励有条件的单位建立“五小” 成果 转化站，利用实物模型、牌板及原理图，组织举办技术知识专题讲座和培训，加快项目转化应用。（四）建立“五小” 创新成果 转化应用跟踪反 馈机制，次年五月初，集团公司团委组织有关人员，通过发放跟踪调查表、现场实地调研等形式，对上年度评选出的优秀“ 五小” 创新成果进行跟踪，及时了解现场使用、经济效益、安全效益等情况，推动“五小” 创新成果的进一步改进、完善。（五）编印“五小” 成果 汇编。每年底，对评选 出的优秀“五小”创新成果进行汇总整理，编印新汶矿业集团公司青工“五小” 创新成果汇编，发放各基
13、层单位，相互学习，相互借鉴，及时予以推广。第六章 附 则第十六条 集团公司各单位可根据本办法，结合单位实际，制定本单位青工“五小 ”创新管理办法， 报集团公司团委备案。第十七条 本办法自下发之日起执行，原与青工“五小” 创新活动相关的管理规定同时废止。第十八条 本办法解释权属集团公司。8编号： 新 汶 矿 业 集 团 公 司 青 工 “五 小 ”创 新 成 果立 项 书项目名称： 专业类别： 申报单位： 填表日期： 共青团新汶矿业集团公司委员会新汶矿业集团公司技术开发中心9项目名称申报单位及部门联系人姓名 联系电话申报人及主要参加人员姓 名 性别 年龄 学历 工作单位及职务（职称）选题 理由、研制背景及适用领域10简要技术说明（可附图）项目完成时间项目实施范围项目所属专业意见集团公司审核意见
