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1、第一章1 什么是劳动适龄人口?答:是指人口中处于劳动年龄,即处于国家规定劳动年龄的上限和下限之间的人口。2 劳动力需求是派生性需求的解释?答:劳动力是一种生产要素,而企业对再生产要素的需求是一种派生需求,这是因为,企业要生产产品和劳务,于是派生出对劳动力的需求。3 边际生产率理论?答:劳动的边际生产率是当企业增加一个劳动力时所增加的收益。工人的边际生产率(边际产量)用公式表示:MP=Q/ L当产品市场为完全竞争时,价值形态的边际生产率为:VMP=MPP ;当产品市场为垄断时:MRP=MP MR4 影响劳动力需求变化的因素?答:经济增长;经济结构;平均工资率;科学技术。5 科技进步对劳动力需求的
2、双重作用?答:一方面,科技进步会提高资本有机构成与劳动生产率,从而减少对劳动力的需求;另一方面,技术进步以后,社会分工会更加精细,更加多元化、个性化,会催生新的产业,从而扩大对人力资源的需求量。6 最低工资制对劳动力需求的影响?答:如图:如果最低工资提高到 W1,则企业可能减少用工,使就业量下降。7 最低工资率的测算方法?答:比重法:M=PST,P 是贫困家庭人均生活支出,S 是人均赡养系数,T 是调整额恩格尔系数法:M=Z/NS T,Z 是居民最低食物支出,N 是恩格尔系数,S 是人均赡养系数,T 是调整额。注意:地区贫困为减调整额,地区发达为加调整额。第二章1 劳动力参与率的概念?答:是衡
3、量人力资源参与社会劳动程度的指标;以总人口为基础计算的劳动力参与率称为总人口劳动力参与率;其计算公式为:劳动力参与率=劳动力/总人口100% 2 影响劳动力参与率的因素?答:工资水平;经济周期;个人财富总量和偏好;社会福利;文化习俗和劳动就业政策。3 收入效应和替代效应的含义?答:收入效应:工资提高到一定点后,闲暇变得相对重要,减少劳动时间,不会使劳动者的总收入水平下降多少。替代效应:工资水平提高后,闲暇带来的牺牲较大,人们更愿意多一些劳动时间,用劳动替代闲暇时间。收入效应和替代效应共同作用了向后弯曲的劳动力供给曲线,如图:4 关于经济周期的两种假设?答:附加性劳动力参与率假说认为:在经济衰退
4、时,一部分男性处于失业状态,为了维持家庭已有的收入水平,妇女走出家庭,希望寻找到工作,因此,二级劳动力参与率上升。悲观性劳动力参与率假说认为:经济衰退时,一些男性劳动力处于失业状态,但他们仍滞留在劳动力市场,而许多女性对寻找新的工作机会持悲观态度,她们宁愿退出劳动力市场,也不愿意作失业者。这样,二级劳动力参与率下降。5 配第.克拉克定理的含义?答:劳动力产业间转移的规律:随着经济的发展,人均国民收入的提高,第一产业的就业人口比重将不断下降,而第二、第三产业的就业人口比重将不断增加。第三章1 劳动力市场均衡的工资水平和就业量的含义。答:在某一时点上,劳动力的供给量与需求量相等,市场处于均衡状态。
5、此时的工资水平称为均衡工资水平(率),这时的就业量称为均衡就业量。2 劳动力市场静态均衡的形成与分析?答:(1)当工资高于均衡工资率时,劳动力供给超量,劳动力供给者之间的竞争使工资水平下降,直到均衡状态。(2)当工资低于均衡工资率时,劳动力需求超量,出现短缺,劳动力需求者之间的竞争会使工资水平上升,直到均衡状态。如图:3 劳动力市场动态均衡的含义与分析?答:含义:引入时间因素以后,与时间序列相关的均衡就是动态均衡。 因为,从劳动力供给(需求)决策到决策的实现之间存在时滞。4 劳动力的流动是如何使地区之间工资差异消失的?答:当 A 地的工资高于 B 地时,B 地的劳动力就会向 A 地区流动,使
6、A 地区劳动力增加,从而降低 A 地的工资。5 劳动力市场充分就业的含义?答:劳动力市场均衡时,愿意接受现行工资率的劳动者都能找到工作,实现了充分就业。不存在劳动力过剩和短缺问题。6 劳动力市场非均衡的原因?答:(1)工资率刚性;(2)劳动力需求是派生需求;(3)劳动力供给还受工资外其他因素的影响(4)信息不对称(5)过度选择(6)制度和政策因素 7 UV 分析(失业与空岗分析)?答:含义是指在现实的劳动力市场,失业可能与空岗并存。如图:45 度线上方表示失业大于空岗人数,下方则失业者少于空岗人数。 从 UV 分析图可看出劳动力市场配置的效率高低。8 内部劳动力市场存在的原因?答:第一,在现代
7、企业,员工一般享有较多的培训,这导致人力资本投资费用增大,因此,企业不轻易解雇员工。第二,利用内部劳动力市场调剂适当的人选,对激励内部人才有积极意义。第三,政府鼓励企业采用有利于员工的内部劳动力市场。 第四章1 我国对失业的统计方法与国际惯例的区别?答:我国的失业统计有登记失业率和调查失业率两种,主要为登记失业率,而目前只统计城镇失业率。与国际惯例相比,我国的失业 率统计有较大的缺陷:它没有反映农村劳动力闲置的状况;它没有反映城镇隐性失业的问题;它受到户籍制度的局限,因为登记失业人员只是本地户口的失业者,而实际上劳动力是流动的。2 失业率的意义?答:第一、它是经济波动的显示器;但在我国,失业率
8、的变化主要不是由宏观经济状况的变化引起的,而是由体制的转轨造成的。第二、它能反映国民经济的运行效率;第三、失业率与居民生活密切相关。3 失业率对客观经济的影响有哪些?答:(1)降低国民经济的运行效率(2)无法正常反应经济波动情况(3)扰乱居民的正常生活,影响社会和谐。4 从原因角度划分的失业的类型?以及产生的原因,解决对策。 (重点摩擦性失业和结构型失业)答:第一,摩擦性失业。产生原因:(1)劳动力供求的动态变化;(2)市场的信息是不完全性;政策:(1)在劳动力市场上增加就业信息(2)建立完善的法规第二,结构性失业。产生原因:工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、
9、学历、地理位置或年龄相关。政策:(1)政府对培训项目的提供或资助;(2)通过提供安置津贴,鼓励失业者流动,走出经济不景气地区。(3)提供给长期失业者的公共服务工作,政府作为最后雇主的应对措施。第三,周期性失业产生原因:总需求不足以为求职者创造足够的岗位。与经济的周期性变化有关,经济繁荣时期,失业率下降,经济衰退期,失业率上升。政策:(1)调整财政和货币政策以确保持续健康稳定的经济增长率。(2)增加基础设施建设,扩大就业。第四,季节性失业产生原因:劳动力需求由于生产和市场的季节性变动而出现波动。政策:(1)预先对季节性雇员作出就业淡季的安排;(2)规定合理的失业补助期限。第五章1 人力资本的含义
10、?答:通过投资在劳动者身上形成的、并为劳动者带来持久收入的生产能力(知识、技能、经验、强健的体质) ,它是一种非物质资本。2 人力资本投资活动的内容?答:正规的学校教育;在职培训;卫生与保健;人力资源流动与迁移3 教育的社会间接成本的含义?答:教育的社会间接成本是指放弃的收入,也就是机会成本。4 一般培训和特殊培训在费用承担上的差别?答:一般培训的费用往往由受训者本人负担,而不是由企业负担。 在特殊培训中,企业不必担心员工受训后会流失,企业的培训的投资是可以收回来的,这样,在培训期间,企业仍按原来的工资水平支付给受训者;并承担培训费用。5 卫生保健投资的作用?答:(1)可增加劳动年限,相对地增
11、加社会劳动的供给量。(2)它带来生产效率的提高;(3)通过延长寿命,刺激人们在教育方面的投资;(4)减少发病,从而减少经济损失6 人力资源国际流动对输入国的影响?答:负面效应:国外劳动力的涌入使国内劳动力价格下降,在下降后的工资水平上,国内劳动力的就业量随之下降。积极效应:可补充国内某些劳动力的不足,增加人力资本储备;增加本国的消费需求。7 人力资源流动的理论模型有哪些?答:(1)刘易斯的二元结构模型。(2)拉尼斯费景汉模型。(3)托达罗人力资源流动模型。8 托达罗模型的含义?答:托达罗认为:促使农业劳动力流入城市的决定因素是城乡预期收入的差异;数学模型M=f(d),f o, M:农村迁入城市
12、的劳动力总数;d: 城市与农村预期收入差异;fo 表示这种差异越大,劳动力流动越多。城乡预期收入差异表示为:d=WQ R;W:城市实际工资率;Q:城市的就业概率;R: 农村劳动力实际平均收入。9 托达罗模型的现实意义?答:(1)它比较接近发展中国家的实际,任何影响城乡收入的政策都会影响劳动力的流动。(2)在城市存在失业以后,应控制农业劳动力流入城市的规模,减轻城市的就业压力。第六章1 劳动力市场歧视的定义?答:指具有相同生产率的劳动者,由于一些非经济的个人特征上的不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同,使他们不能获得同等就业机会或获取同等报酬。2 劳动力市场歧视的类型有哪些?答:(1)
13、个人歧视:雇主的偏见;雇员的偏见;顾客的歧视(2)统计性歧视:由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的。(3)非竞争性歧视模型:劳动力市场存在某些非竞争性(垄断) 的力量第七章1 工资刚性理论的含义?答:是指劳动力市场上工资向下浮动的可能性极小,从而劳动力价格不能很好地调节劳动力的供求,在企业遭遇产品需求不足时,引发失业。2 劳资谈判对企业工资水平的影响?答:(1)若初始工资是 W,如果工会要求提高工资,雇主将会把雇佣量减少。(2)如果工会限制劳动力供给,会使劳动力供给下降,工资上升,雇佣量减少。(3)工会对工资的决定并没有绝对的权力,因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要求。最终结果是双方作出让步,形成均衡工资。