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1、*公司贯彻落实党建工作责任制自查自评报告 集团公的党委组织部： 根据集团公司党委深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动工作方案和党建工作责任制考核评价办法的精神，公司大力开展相关工作，着力贯彻落实 “两个责任”，积极发挥党委主体责任作用，强化组织领导，履行主体责任，创新工作方式，推进党建工作取得显著成效。现将贯彻落实党建工作责任制相关工作开展情况汇报如下： 一、落实党建工作责任制情况 （一）严把方向，压实书记抓党建工作第一责任 公司党委团结带领公司两级党组织坚持不懈强化理论武装，加强党性教育，教育引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是扎实开展党员领导干部民主生活
2、会。会议通报了公司领导班子2016年度“两学一做”学习教育专题民主生活会整改措施落实情况，以及2017年党风廉政建设“两个责任”落实情况，认真查摆公司领导班子和班子成员存在的问题，深刻剖析问题产生的原因。对党建思想政治工作和党风廉政建设工作、项目基础工作的管理、领导班子建设等方面存在的问题，提出了努力方向和整改方案。二是强化党委中心组理论学习。上半年公司党委共开展集中学习2次，涵盖党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神、新形势下党内政治生活若干规定、中铁八局党建工作责任制评价考核办法等内容，通过集中学习、自主学习、调查研究、专题辅导相结合的方式，重点围绕政治理论、政策法规、党风廉政、管理制度
3、等方面内容，结合企业实际开展学习研讨，提升了领导班子和领导干部的理论水平和工作水平。三是深入学习贯彻党的十九大精神。按照股份公司、集团公司党委深入学习宣传贯彻党的十九大和中国中铁第四次党代会精神的统一部署，公司党委共开展领导班子专题研讨2次，督促机关党总支、项目党工委利用“三会一课”制度开展党的十九大精神集中宣贯学习34次，专题党课25次，累计开展各类学习贯彻活动22次，确保了专题研讨领导班子全覆盖，党课所有基层党组织全覆盖，学习宣传贯彻活动广大职工全覆盖。通过学习教育引导广大党员和干部职工切实增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”,进一步巩固了从严管党治党的思想基础。 （二）抓好班子，不断强
4、化干部人才队伍建设 公司党委认真贯彻“党管干部、党管人才”的原则，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是强化理论武装，提升党性修养。组织两级领导班子和党员干部认真学习中央、中纪委、股份公司和集团公司重大会议精神，以及习总书记系列讲话精神，通过党委中心组学习、组织生活会、党课等方式，分析当前面临的形势任务，围绕学习内容，研究讨论企业发展、提质增效、党风廉政建设等方面的重难点问题，拓展解决问题的思路。二是加强干部管理，优化队伍结构。按照集团公司党委干部管理的相关要求，在公司一届三次职工代表大会上，对公司领导班子及班子成员进行了民主测评。根据公司现有各项干部管理办法，加大干部考察力度，上半年，共研究
5、领导干部85人次。根据集团公司、公司后备干部管理有关规定，建立和完善了6人的后备干部人才库。 按照集团公司2018年度干部职称评审工作的统一要求，公司完成各级职称评审的材料申报工作和评审工作，共申报高级职称9人（其中申报教授级高级工程师1人），中级职称22人，除政工系列尚未开会外，其他18人均已通过集团公司评审。三是加强干部选任监督机制，严把选人用人关。公司党委严格按照中铁八局集团干部管理办法规定的程序和以德为先的原则，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，对考察重点人选履行签字背书程序；经公司党委会集体讨论，充分协商，做好会议记录和书面投票，对做出任免决定的干部，进行任前公示。上半年，共
6、考察、提拔中层干部13人。四是完善管理制度文件，推进规范化管理。上半年，结合公司实际，下发了公司员工薪酬管理办法（试行）公司本部员工360度绩效量化考核实施细则公司社会执业资格人员管理办法（试行）中层干部管理办法等管理制度，进一步规范制度管理。 （三）夯实基础，抓实抓好项目党建基础工作 公司党委始终坚持把进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作作为重点工作来抓。一是完善党建工作制度。上半年，制定并下发了中铁八局城通公司保密工作管理办法中铁八局城通公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则等党委制度性文件，进一步规范和完善党建工作制度。二是着力推行述责述廉和党建述职评
7、议。通过公司所属10个基层单位党政主要负责人述责述廉，对党风廉建设、遵守党纪、落实中央八项规定精神、廉洁自律方面的工作进行系统梳理，在强化基层党政主要负责人责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，提升个人履职履责能力素质等方面起到了显著的效果。通过召开2017年度项目党工委书记抓党建工作述职评议会，采取“述、问、评、测”的方式，对10名项目党组织负责人个人履职、项目党建、党风廉政建设等方面工作进行了严肃认真的考核评价，并对下阶段的项目党建工作作出了重要安排。三是加强民主评议党员工作。上半年，公司党委在全公司范围内组织开展民主评议党员工作，全公司143名党员中有1
8、41名党员（含4名未评定等次的预备党员）参加了民主评议活动，2名退休党员未参加。141名党员中评定为优秀党员35人，合格党员102人，无基本合格和不合格等次党员。四是强化党员管理及党建基础工作。公司党委下属11个党工委和1个党总支（机关）。上半年，党委工作部根据人员调动情况及时对党员组织关系进行了接收和转出，对公司的党员信息系统进行了及时更新维护。公司上半年转入党员3人，调出党员9人，公司共有党员140人，其中预备党员3人。积极开展党费收缴和管理工作。截止6月，共收到公司机关党总支、项目党工委上缴党费46214.8元，完成上半年党费收缴工作。做好党员发展工作。通过对机关党总支、项目党工委入党积
9、极分子进行梳理，目前共确定5名发展对象，并已完成政审外调工作。五是规范基层党组织生活。通过督促各单位党组织坚持“三会一课”、“一岗双责”和廉洁谈话等制度，促进党组织生活经常化、规范化。 （四）正风肃纪，持续推进党风廉政建设工作 按照集团公司落实党风廉政建设责任制的重要部署，切实加强领导，认真落实“两个责任”。一是完善党风廉政建设有关制度。公司党委制定并下发了2018年干部思想教育及党风廉政建设培训计划中铁八局城通公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则等文件，进一步完善企业党风廉政建设制度，明确工作内容及工作要求，切实将工作落在实处。二是严格落实各项制度要求。公司党
10、委每个季度坚持与公司领导班子成员就党风廉政建设、“一岗双责”落实情况等内容开展沟通谈话，与新提拔的中层干部开展任前廉洁谈话，让新上任的干部绷紧“廉政弦”。上半年，公司党委分别召开党委会5次、党委办公会4次、中心组学习会2次、党风廉政建设和反腐败工作联席会1次、保密工作会1次。对公司重大事件、重大问题等倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导、作出工作安排。公司党委主要领导，领导班子成员按要求，认真开展党风廉政建设谈话工作，坚持做到谈话有记录，谈后有签字。上半年，公司党委书记同其他领导班子成员及分管部门负责人谈话共计25人次，其他领导班子成员同包保片区和分管部门负责人谈话96人次。公司纪委书记分4次
11、对提职的13名干部进行了集体廉洁谈话，分管领导对分管单位的提职人员进行了任前谈话。三是持续开展党风廉政警示教育。重点学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则等文件，以及集团公司2018年纪检审计会上集团公司党委、纪委主要领导的重要讲话精神。上半年，共开展党风廉政大讲堂两次，累计参与人数220余人次。通过邀请集团公司纪委领导公司管理人员进行廉洁教育，同步视频联线公司所属各单位，形成领导班子带头学，党员干部集中学，职工群众适时学的良好氛围。四是持续强化执纪监督。在元旦、春节、清明、五一、端午等节假日期间，发送廉洁警示短信300余人次，强化节点防控和监督。
12、按照抓早抓小的思路，进一步完善和运用约谈制度，充分运用“四种形态”，对部分党员干部存在的轻微违规情节及时进行约谈提醒，上半年，已对履职不力的管理人员进行了履职约谈或谈话提醒3人次。五是落实巡察问题责任追究。大力开展巡察问题追责问责工作，对8条问题线索进行初步核实，对3人立案审查并给予行政警告处分。充分运用“四种形态”，给予42人次通报批评、7人次约谈、责成5人次书面检查、给予19人次经济处罚4万元。 （五）扩充内涵，企业宣传文化工作成效明显 公司党委围绕企业重点工作，创新宣传模式，改进宣传方法，扩充文化内涵，宣传思想文化工作稳步推进。一是大力开展思想政治教育和形势任务教育。上半年，共筹备组织2
13、次党委中心组学习会，集中学习政治理论、政策法规等方面的知识，党风党纪和党风廉政建设等方面的规章，股份公司、集团公司下发的重要文件制度等。指导成都地区各单位学习宣传贯彻集团公司及公司系列会议精神(请继续关注wwW.HaowORd.CoM)，大力宣贯企业发展目标、重要任务、重大举措和党建思想政治工作的重点要求。二是完善公司新闻宣传工作通报考核制度。进一步细化年度新闻宣传任务，分解落实到各单位，形成定期通报制度，推动公司新闻宣传工作再上台阶。截止6月中旬，公司网站共刊登稿件90余篇，集团公司网站刊登稿件40余篇，工程之声刊登32篇，中国中铁报刊登3篇，股份公司、集团公司微信22篇，中央电视台、成都电
14、视台、福建画报、人民铁道网、中国中铁青网等媒体刊登信息近50条。上半年，公司微信编辑60条，累计点击次数1万余次，展示了公司新气象、新面貌。三是加强企业文化建设。通过公司网站、微信发表稿件、图片，利用集团、股份公司宣传平台展示公司在改革发展、综合实力、企业文化建设等方面取得的成果。通过制作短视频等方式，宣传幸福项目文化和员工良好精神风貌，为企业文化在项目部落地生根营造了良好的舆论环境。 （六）齐抓共建，持续加强对群团组织的领导 公司党委坚持抓好党建带工建、团建，不断加强对群团工作的领导。一是深化民主管理，构建企业和谐关系。严格推行职代会、集体协商、签订集体合同、厂务公开等制度。年初，成功召开了
15、公司一届三次职代会，全面总结和部署了职代会工作，认真履行审议行政工作报告、提案征集处理情况报告、民主评议领导干部等程序，进一步推动了职代会规范化建设。二是关心一线职工，开展人文关怀。指导项目高标准开展“三工”建设和“幸福之家”创建活动，大力开展“端午”、“春节”、“六一”等主题慰问活动，共筹集慰问资金30余万元。深入开展“三不让”帮扶、“四有”人文关怀，截止6月底，共支付各类困难职工慰问金58917.27 元。积极开展“职工心灵驿站”活动，为一线职工排解心理问题，取得了良好的效果。三是推进工会自身建设，加强和改进工会工作。在符合条件的项目配备专职工会主席，明确项目工会建设“八有”目标，为项目工
16、会工作提供了组织保证和制度保障。部署开展了“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，公司工会获集团公司“模范职工之家”称号，成都地铁9号线项目部工会和福州地铁6号线项目部获集团公司“模范职工小家”称号。四是围绕企业中心工作，推进团的各项工作有序开展。上半年，公司团委对公司所属12个在建项目和单位的团组织建设情况进行了梳理，指导2个单位完成了团支部的设置。公司团委广泛开展争先创优工作，先后涌现出股份公司青年岗位能手2名、优秀青年安全质量监督岗岗员1名、青年文明号2个、五四红旗团委1个；集团公司五四红旗团支部1个、优秀团干部1名、优秀团员2名；公司五四红旗团支部2个，优秀团干部2名，优秀团员9名，营造了青年创优的文化氛围。五是丰富群团活动，发挥群团组织作用。通过积极开展“成都地铁杯”、“中铁投资杯”、
