（岗位职责）人力资源部副经理岗位职责说明书

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人力资源部副经理2岗位职责说明书岗位目的负责劳动组织、劳动管理、培训以及与其相关的内外联系。岗位职责1. 依据人力资源规划，编制年度各类人员需求计划；2. 组织协调人员招聘、考试、选拔、分配、薪资、劳动统计、专业技术人员管理和职称考核评定、绩效考评、教育培训、劳动保护等业务工作；3. 办理劳动合同的签订、续订、解除、终止手续；4. 负责统计报表的汇总、审核与及时上报；5. 参与组织机构设置、定岗定员方案的制订、调整；6. 起草签订有关人员的借调、外借人员、代培人员协议书；7. 协助调查、处理重大伤亡事故；8. 组织各专业工种技能鉴定的报名、考试、鉴定工作；9. 编制公司职工教育长期规划和年度培训计划，并组织实施；10. 管理各类人员的学历教育和继续教育工作，组织各类培训班；11. 组织落实社会保险的各项政策和离退休人员的各项规定和待遇；12. 指导人事档案资料的收集、鉴别、管理归档；13. 完成上级交办的其他工作。工作关系向上关系：受部门经理领导，对经理负责。平行关系：与公司各部门、各下属单位之间保持良好的协作关系。向下关系：对本部门人员给予工作指导，在经理授权下安排协调业务人员工作。 岗位技能要求熟悉人力资源管理知识，具有良好的表达、组织协调能力，善于沟通。岗位资格要求具有大学专科及以上学历，具有五年以上相关业务经历。